Thật không may, trong khi chúng ta nên có những quyền nhất định như người tìm việc, nhiều nhà tuyển dụng không đối xử với người nộp đơn của họ cũng như họ nên làm.
Bạn chỉ có thể hy vọng rằng những người bạn gặp phải làm điều đúng đắn.
Những gì bạn làm có quyền kiểm soát là cách bạn tiến hành bản thân trong khi tìm kiếm việc làm . Là một người tìm việc, bạn có trách nhiệm nhất định và coi trọng họ sẽ khiến bạn thành công hơn. Dưới đây là các quyền và trách nhiệm của bạn khi tìm việc làm.
Bạn có quyền:
Một thông báo công việc trung thực
Thông báo công việc phải mô tả hoàn toàn và chính xác vị trí có sẵn. Nó nên bao gồm các chi tiết về nhiệm vụ công việc đặc biệt là khi họ khác với những gì người ta có thể mong đợi để làm trong nghề nghiệp đó. Người sử dụng lao động phải nêu rõ số giờ bạn sẽ được dự kiến làm việc nếu chúng khác với những gì được coi là bình thường đối với lĩnh vực đó.
Yêu cầu công việc rõ ràng
Nếu người sử dụng lao động có các yêu cầu cụ thể không linh hoạt, họ phải nêu rõ điều đó. Sử dụng ngôn ngữ như "phải", "không có ngoại lệ" và "không áp dụng trừ khi bạn đáp ứng yêu cầu này" để lại ít chỗ cho những hiểu lầm.
Nếu nhà tuyển dụng linh hoạt về các yêu cầu nhất định, họ có thể chỉ ra rằng bằng cách sử dụng các từ như "ưa thích".
Thông báo rằng bạn không nhận được công việc
Người sử dụng lao động nên thông báo cho bạn khi họ đã quyết định tuyển dụng. Điều này bao gồm cho bạn biết nếu quyết định bị trì hoãn. Trong trường hợp này, họ nên cho bạn biết nếu bạn vẫn đang chạy.
Tôn trọng thời gian của bạn
Thời gian của mọi người có giá trị bao gồm cả của bạn. Người phỏng vấn không nên để bạn đợi cuộc hẹn.
Phiếu mua hàng không được hủy bỏ
Đôi khi một chủ nhân sẽ thuê một ứng cử viên công việc chỉ để lấy lại đề nghị trước khi thuê mới thậm chí bắt đầu. Thật khó khi bạn bị từ chối làm công việc ngay từ đầu, nhưng thậm chí còn đau lòng hơn khi có đề nghị hủy bỏ. Người sử dụng lao động nên chắc chắn rằng họ có thể, trên thực tế, thuê một ai đó trước khi họ cho ứng cử viên biết.
Bạn chịu trách nhiệm về:
Không áp dụng cho một công việc trừ khi bạn đáp ứng các yêu cầu
Khi bạn nhìn vào thông báo công việc, yêu cầu là phải và được ưu tiên. Vui lòng đăng ký một công việc nếu bạn không đáp ứng tất cả các yêu cầu ưu tiên, nhưng nếu chủ lao động nói "không áp dụng trừ khi bạn có yêu cầu này" thì hãy đưa họ vào từ của họ và tìm ở nơi khác. Nếu thông báo không cho biết yêu cầu là phải hay chỉ được ưa thích, hãy sử dụng phán đoán của bạn về việc có áp dụng hay không.
Nói lên sự thật về hồ sơ, ứng dụng và phỏng vấn của bạn
Đừng nằm trên hồ sơ của bạn hoặc trong bất kỳ phần nào của quy trình đăng ký. Lies có một cách để bắt kịp với bạn. Nếu bạn được thuê dưới sự giả vờ giả và sự thật sau này được tiết lộ thì có khả năng ông chủ của bạn sẽ bắn bạn.
Điều này bừa bãi có thể ám ảnh danh tiếng của bạn trong nhiều năm tới.
Hiển thị đúng giờ cho cuộc phỏng vấn của bạn
Khi bạn đến phỏng vấn muộn, nó không chỉ khiến bạn trông xấu, nó phá vỡ lịch trình của người khác. Người phỏng vấn sẽ bị kẹt chờ bạn xuất hiện ... trừ khi anh ta hoặc cô ta hủy bỏ cuộc hẹn của bạn hoàn toàn. Sự chậm trễ của bạn cũng sẽ ảnh hưởng đến các ứng cử viên mà các cuộc phỏng vấn được lên lịch sau cuộc phỏng vấn của bạn. Lên kế hoạch đến tòa nhà nơi phỏng vấn của bạn sẽ diễn ra sớm nhất là nửa giờ (đừng vào khoảng 15 phút trước cuộc hẹn của bạn). Tài khoản cho sự chậm trễ như bị mất hoặc các vấn đề giao thông khác.
Tôn trọng người tiếp tân hoặc thư ký
Nếu bạn không nghĩ mình nên lịch sự với người chào đón bạn khi bạn đến phỏng vấn đơn giản vì đó là điều đúng đắn, đây là một lý do quan trọng khác.
Nhân viên lễ tân và thư ký là những người gác cổng của chủ nhân của họ. Khi bạn gọi cho văn phòng để theo dõi sau cuộc phỏng vấn, bạn muốn người có thể thực hiện cuộc gọi của bạn thông qua (hoặc không) bên cạnh bạn. Ngoài ra, nhân viên tiếp tân hoặc thư ký sẽ có nhiều khả năng nói với sếp của họ về hành vi của bạn.
Luôn cho nhà tuyển dụng biết nếu bạn quyết định từ chối một đề nghị
Ngay sau khi bạn quyết định bạn sẽ từ chối một lời mời làm việc , hãy cho chủ nhân biết. Cũng giống như bạn muốn biết bạn đã không được thuê để bạn có thể tiếp tục tìm kiếm một công việc, họ cần phải biết để họ có thể mở rộng một đề nghị cho một ứng cử viên khác.