ESOP là một món quà cho những người làm việc trung thành, chăm chỉ?
ESOP là gì?
Một ESOP hoặc Kế hoạch sở hữu cổ phiếu của nhân viên, là một kế hoạch mang lại lợi ích hoặc hưu trí cho nhân viên của một công ty.
- Nhân viên nhận cổ phần thường xuyên của cổ phiếu của công ty như một lợi ích khi làm việc tại công ty.
- Tất cả nhân viên đều đủ điều kiện tham gia ESOP sau một thời gian nhất định. Tùy thuộc vào kế hoạch, ESOP thường khởi động trong khoảng một đến hai năm sau khi một nhân viên được thuê.
- Số lượng cổ phiếu được cung cấp cho mỗi nhân viên được xác định bởi một công thức do công ty thiết lập. Công thức này thay đổi và có thể dựa trên thang lương, số lượng thời gian trong công việc hoặc các yếu tố tương tự.
Món quà cho nhân viên
Thường xuyên nhất, ESOP được hình thành để tạo cơ hội cho các chủ sở hữu của một công ty tư nhân thành công, được tổ chức chặt chẽ, có được thanh khoản cho một phần cổ phần mà họ sở hữu trong công ty. Trong một số trường hợp, ESOP cho phép công ty vay tiền để mua tài sản hoặc tài sản khác (chẳng hạn như thiết bị mới) sử dụng tiền thuế trước thuế.
Với ESPO, các cổ phiếu được bảo toàn giá dựa trên dòng tiền của doanh nghiệp, do đó, nó là một định giá thấp về giá trị thực của công ty.
Điều này làm cho ESOP một món quà từ các cổ đông cho nhân viên của họ. Đây là lý do tại sao bạn thường xuyên nghe các phương tiện truyền thông thông báo ESOP nói rằng các nhà tuyển dụng đã đưa công ty cho nhân viên của mình.
Một khuyến khích cho hiệu suất tốt
Một lý do khác khiến các doanh nghiệp thành lập ESOP là nó thúc đẩy và thưởng cho nhân viên một cách có ý nghĩa.
Sau khi tất cả, công việc khó khăn của một nhân viên của công ty góp phần đáng kể vào quá khứ và tiếp tục tăng trưởng và thành công của doanh nghiệp. Chủ doanh nghiệp thông minh biết điều này và muốn giữ nhân viên hạnh phúc. Họ cũng biết rằng sở hữu cổ phần trong công ty là một động cơ để duy trì ở công ty, làm giảm doanh thu của nhân viên.
Giá trị thực của ESOP
Khi bạn xem xét một ESOP từ quan điểm của chủ sở hữu công ty, bạn phải nhận ra rằng công ty sẽ được định giá ở mức giá bán cao hơn bởi hầu như bất kỳ phương pháp nào khác xác định giá trị.
Ví dụ, trong hầu hết các trường hợp, việc bán công ty sẽ mang lại cho các cổ đông bất kể thị trường nào sẽ chịu. Điều này có nghĩa là một công ty thành công, được bán cho nhà thầu cao nhất, có thể cung cấp cho chủ sở hữu 20 lần (hoặc hơn) giá trị được đưa ra cho ESOP.
Cách tiếp cận này sẽ gây gián đoạn cho nhân viên nếu công ty mua, hoặc cá nhân, quyết định chuyển doanh nghiệp, sáp nhập công ty với một doanh nghiệp khác, hoặc sa thải nhân viên dư thừa. Nói cách khác, ESOP cung cấp số lượng lớn nhất của sự ổn định cho nhân viên miễn là công ty vẫn thành công.
Điều gì sẽ xảy ra với ESOP khi kết thúc việc làm?
Quan trọng nhất đối với nhân viên, họ nhận được cổ phần trong ESOP mà không phải trả tiền cho họ.
Khi nhân viên rời công ty, hoặc làm việc ở nơi khác hoặc nghỉ hưu, họ sẽ nhận được cổ phiếu của họ. Công ty sau đó được yêu cầu, lần lượt, để mua lại các cổ phiếu từ các nhân viên với giá trị thị trường công bằng.