Nhân viên quản lý lương, yêu cầu về giáo dục và tăng trưởng
Theo Cục Thống kê Lao động của Bộ Lao động Hoa Kỳ (tính toán tăng trưởng trong các giai đoạn 10 năm), việc làm của các nhà quản lý nguồn nhân lực được dự báo sẽ tăng 9% trong giai đoạn 2016-2026.
Đó là bởi vì, khi các công ty và tổ chức mới mở rộng hoạt động của họ, họ sẽ cần các nhà quản lý nguồn nhân lực giám sát và quản lý các chương trình của họ. Các nhà quản lý nhân sự cũng sẽ được kêu gọi để đảm bảo rằng các công ty tuân thủ luật lao động thay đổi và phức tạp.
Điều sau đây là xem xét mô tả công việc, giáo dục, yêu cầu đào tạo và tiền lương cho các nhà quản lý nguồn nhân lực.
Nhân sự
Các nhà quản lý nhân sự được kêu gọi để phát triển các chính sách chi phối các vấn đề nhân sự khi tham vấn với các giám đốc điều hành cấp cao và tham khảo ý kiến của các trưởng phòng ban và các giám đốc điều hành về các vấn đề và vấn đề liên quan đến nhân viên của họ. Họ cũng thuê, đào tạo và giám sát các chuyên gia và trợ lý nguồn nhân lực . Ngoài ra, các nhà quản lý nhân sự được giao nhiệm vụ tạo ra các kế hoạch chiến lược để giúp tạo ra một lực lượng lao động đủ mạnh để đáp ứng các mục tiêu trong tương lai của tổ chức của họ.
Các nhà quản lý nhân sự làm việc trong các công ty tư nhân, các tổ chức phi lợi nhuận, các cơ quan chính phủ và các tổ chức giáo dục.
Những người làm việc tại các tổ chức nhỏ có xu hướng trở thành tổng quát (tung hứng nhiều trách nhiệm), trong khi những người ở các tổ chức lớn thường chuyên về các nguyên tắc nhân sự cụ thể như việc làm hoặc lợi ích.
Yêu cầu về Giáo dục và Đào tạo
Thông thường, quản lý nhân sự được yêu cầu phải có bằng cử nhân Quản trị kinh doanh hoặc Quản lý nguồn nhân lực.
Một số nhà quản lý theo đuổi các chuyên ngành khác trong nghệ thuật tự do như Tâm lý học và chuyên về trình độ thạc sĩ. Những người tìm kiếm để thúc đẩy thêm lên các bậc thang của công ty (hoặc tìm kiếm một công việc với một công ty Fortune 50) nói chung sẽ có được một MBA với một tập trung trong quản lý nguồn nhân lực hoặc một Thạc sĩ Quản lý nguồn nhân lực.
Một trong những lợi ích chính của việc lựa chọn nghề nghiệp trong nguồn nhân lực là có rất nhiều loại cơ hội khác nhau để lựa chọn. Nhân viên quản lý nhân sự có thể phát triển kiến thức tiên tiến trong các lĩnh vực chuyên môn trong lĩnh vực như quan hệ lao động, bồi thường, phúc lợi, phát triển lãnh đạo, tham gia của nhân viên và mua lại tài năng. Để đi xuống con đường đó, người ta phải hoàn thành các mô-đun đào tạo được tài trợ bởi Hiệp hội Quản lý nguồn nhân lực.
Nhân viên quản lý lương
Theo Cục thống kê lao động, các nhà quản lý nhân sự kiếm được trung bình $ 106,910 trong năm 2016 và $ 51,40 một giờ.
Không ngạc nhiên, các nhà quản lý nhân sự làm việc trong các công ty chứng khoán và đầu tư, ngành công nghiệp điện ảnh và ngành công nghiệp công nghệ cao có xu hướng có mức lương cao nhất, trong khi các nhà quản lý làm việc cho các tổ chức chính phủ địa phương và các công ty nhỏ nhận được mức đền bù thấp hơn.
Ngoài ra, các nhà quản lý nhân sự làm việc tại New Jersey, DC, Delaware, California, New York, Colorado và Texas kiếm được mức lương trung bình cao nhất.
Thông tin nhanh: Quản lý nhân sự ( Sổ tay nghề nghiệp Outlook ) | Danh sách kỹ năng nguồn nhân lực | Nhân sự Từ khóa cho hồ sơ
Đọc thêm: Làm thế nào để tìm được việc làm trong nguồn nhân lực | Nhân sự | Người quản lý nhân sự làm gì?
Tìm việc làm: Indeed.com