Làm gì khi bạn bỏ công việc của bạn
Khi một nhân viên từ chức khỏi công việc , hai tuần là khoảng thời gian tiêu chuẩn truyền thống mà nhân viên đồng ý tiếp tục làm việc cho chủ nhân hiện tại của mình. Vào cuối giai đoạn làm việc hai tuần, nhân viên không còn là nhân viên của công ty nữa.
Khi thông báo hai tuần không được một nhà tuyển dụng muốn
Thông báo hai tuần có một số biến thể hiện tại và thường không được yêu cầu và cũng không được người sử dụng đánh giá cao. Nhân sự có thể có các thực hành tiêu chuẩn mà họ tuân theo , để loại bỏ khả năng bị buộc tội phân biệt đối xử , bất kể nhân viên từ chức hay có giá trị như thế nào đối với tổ chức.
Họ cũng quan tâm đến ảnh hưởng của việc từ chức về tinh thần và triển vọng tích cực của các nhân viên còn lại. Họ biết rằng nhân viên sẽ cung cấp thông tin về truyền thông xã hội và cho đồng nghiệp của họ bên ngoài công việc. Vì vậy, họ thấy không có lý do chính đáng để mạo hiểm cho phép một nhân viên bị tước quyền sử dụng ở lại để trò chuyện tại nơi làm việc.
Các tiêu chuẩn có thể sử dụng lao động
Những thực hành tiêu chuẩn này có thể bao gồm.
- Nhân viên không được phép quay trở lại khu vực làm việc của họ hoặc nói lời tạm biệt với đồng nghiệp của họ.
- Chủ lao động sắp xếp thời gian cho nhân viên gặp gỡ để nhân viên có thể loại bỏ các vật dụng cá nhân ra khỏi nơi làm việc.
- Người sử dụng lao động đưa nhân viên ra xe của họ ngay lập tức.
Các trường hợp bổ sung tồn tại, không liên quan đến thực hành tiêu chuẩn nhân sự khi chủ nhân có thể yêu cầu nhân viên từ chức rời khỏi. Ví dụ: nếu công việc của bạn nhạy cảm và bạn có quyền truy cập vào thông tin công ty, thông tin bí mật và dữ liệu hệ thống máy tính bí mật, công ty của bạn có thể không muốn bạn làm việc trong hai tuần.
Thay vào đó, bạn có thể thấy rằng bạn được đưa đến bãi đậu xe khi bạn từ chức. Các công ty khác đã thông qua chấm dứt ngay lập tức như thực hành tiêu chuẩn của họ khi từ chức của nhân viên.
Trong những trường hợp này, hầu hết người sử dụng lao động trả tiền cho hai tuần, mặc dù họ không được nhân viên làm việc bởi vì nhân viên được mời làm việc và bị từ chối. Hoặc, vị trí thực hành nhân sự tiêu chuẩn không cho phép nhân viên từ chức làm việc ngay cả khi họ có sẵn.
Người sử dụng lao động có nhiều lý do tại sao thông báo của hai nhân viên là không mong muốn.
Quan điểm của nhân viên về việc đưa ra hai tuần
Theo quan điểm của nhân viên, trong các công ty không tự động trả tiền trong hai tuần, nhân viên có thể làm việc tốt hơn để kiếm tiền lương . Họ có thể muốn cơ hội để làm sạch tất cả các kết thúc lỏng lẻo và nói lời tạm biệt với đồng nghiệp của họ.
Mặt khác, tuy nhiên, bạn ở lại lâu hơn trong công ty, sau khi từ chức của bạn, nhiều khả năng tồn tại cho một cái gì đó để đi sai mà bạn sẽ gặp hậu quả. Điều này có thể bao gồm bất cứ điều gì từ một vụ tai nạn hệ thống thông tin đến một quyết định của công ty mà sau này bạn phải bảo vệ tại tòa án.
Tùy thuộc vào công việc của bạn, thông báo hai tuần có thể không phải là lợi ích tốt nhất của bạn.
Hiện tại, một số chuyên gia nghề nghiệp khuyên bạn nên thực hiện ngày làm việc cuối cùng của mình vào ngày bạn từ chức.
Thông báo từ chức của người quản lý
Các khuyến nghị cho các vị trí quản lý là thông báo hai tuần bốn lần vì vậy lượng thời gian thông báo được đề xuất cũng bị ảnh hưởng bởi vị trí đó. Đồng thời, nếu một chủ nhân mới đang chờ đợi ở cánh, kỳ vọng tiêu chuẩn của họ là một nhân viên mới sẽ bắt đầu trong hai tuần trừ khi một khung thời gian khác được thương lượng.
Nếu nhân viên của bạn có hợp đồng lao động thông báo hai tuần hoặc các biến thể khác về thời gian thông báo là bắt buộc, thì nhân viên và chủ nhân phải tuân thủ các điều khoản của hợp đồng. Tùy thuộc vào tình hình, chủ nhân có thể muốn trả tiền thay vì cho phép nhân viên làm việc trong thời gian thông báo của hai tuần.