Bạn có thể giới thiệu mã ăn mặc mới của bạn với các cuộc họp và thư chính thức
Kính gửi người quản lý và người giám sát,
Nó luôn luôn là khó khăn để viện chính sách mới, đặc biệt là những người sẽ ảnh hưởng đến mười tám inch của không gian bao quanh mỗi người trong chúng ta tại nơi làm việc. Vì lý do này, những gì chúng tôi mặc để làm việc, nơi chúng tôi ngồi tại nơi làm việc, thiết bị làm việc của chúng tôi, và vv, là rất quan trọng đối với mỗi người chúng ta.
Chúng tôi đang giới thiệu mã trang phục tại Công ty của bạn vì một số lý do.
- Khi tính chuyên nghiệp và bán hàng của chúng tôi tiếp tục phát triển, các nhân viên cần phải thể hiện cái nhìn xác nhận tính chuyên nghiệp của chúng tôi cho khách hàng, đối tác của chúng tôi và đồng nghiệp của chúng tôi.
- Các nhà quản lý đã yêu cầu hướng dẫn cụ thể về những gì thích hợp cho nhân viên của họ mặc để làm việc.
- Các nhà quản lý khác nhau, ở các phòng ban khác nhau, có các tiêu chuẩn khác nhau về trang phục công việc phù hợp. Nhân viên, đôi khi đúng, hỏi tại sao quần áo nhất định được chấp nhận trong một bộ phận chứ không phải ở một bộ phận khác. Nhân viên đã nói rằng đôi khi họ cảm thấy chúng tôi đang phân biệt đối xử với chế độ mặc quần áo của họ.
- Nhân viên phàn nàn với người giám sát và nhân sự của họ khi họ cảm thấy các nhân viên khác mặc quần áo không phù hợp. Chúng tôi hiện không có tiêu chuẩn để đánh giá xem điều này có đúng không.
- Nhân viên và các thành viên trong nhóm đã phàn nàn về sự xuất hiện chuyên nghiệp của các thành viên trong nhóm và các nhà quản lý cho các nhà quản lý và nhân sự. Họ đã bày tỏ lo ngại về sự xuất hiện của một số nhân viên tương tác với khách hàng và đối tác.
- Nhân viên phàn nàn khi họ tin rằng các nhân viên khác mặc quần áo quá ít hoặc thể hiện quá nhiều da cho một môi trường làm việc chuyên nghiệp.
Mã trang phục cho chúng ta một tiêu chuẩn cho sự xuất hiện chuyên nghiệp của chúng tôi. Nó thiết lập một tiêu chuẩn mà các nhân viên trung bình là thoải mái và có thể, với một vài thay đổi, hiểu và thực hiện.
Bạn đã có ba cơ hội để xem xét chính sách và cung cấp phản hồi cho chúng tôi. Nhân viên của bạn đã có gần một năm để biết rằng một chính sách đang đến. Chúng tôi đã nhận được rất nhiều phản hồi trong năm. Phản hồi mà chúng tôi nhận được đã có tác động đến mọi dự thảo của chính sách này.
Lưu ý rằng đầu bánh răng không được phép. Lưu ý rằng đối với đồ trang sức trong xâu khuyên trên cơ thể, chỉ cần có hương vị và sự kiểm duyệt tốt. Quần jean và quần yếm có dây đeo được cho phép để sản xuất quần áo. Giày thể thao được cho phép.
Việc loại bỏ từng điều này đã được yêu cầu bởi các nhà quản lý không tin rằng chúng tôi đã đủ nghiêm ngặt trong việc lặp lại chính sách này. Chúng tôi đang phấn đấu cho một sự cân bằng giữa nhu cầu của chúng tôi cho tính chuyên nghiệp và mong muốn của chúng tôi để cho phép thoải mái và tự thể hiện.
Như một lời nhắc nhở, đối với giày dép, giày ngón chân đã được yêu cầu trong các lĩnh vực văn phòng trong mười năm qua và yêu cầu này được nêu trong cuốn sổ tay. Yêu cầu đối với ngón chân khép kín và giày gót kín trong khu vực sản xuất được thành lập bởi Ủy ban An toàn Công ty. Chính sách này đã được xuất bản, ít nhất là hàng năm kể từ đó.
Để làm cho chính sách này có hiệu quả, chúng tôi cần sự cam kết, hỗ trợ và lãnh đạo của bạn.
Đó là lý do tại sao chúng tôi yêu cầu bạn giao tiếp chính sách này cho mỗi người trong nhân viên của bạn.
Cách bạn giao tiếp chính sách là rất quan trọng trong sự chấp nhận của nhân viên Công ty. Chúng tôi nghĩ rằng việc viết tất cả những điều này có thể giúp bạn có các sự kiện và lý do tại sao vì lý do tại sao chúng tôi đang áp dụng mã trang phục khi bạn thực hiện giao tiếp này.
Nhân sự sẽ in đủ bản sao của chính sách cho mỗi nhân viên của bạn và chúng tôi sẽ phân phối các biểu mẫu cho bạn để phân phối cho họ.
Vui lòng đợi cho đến khi bạn nhận được các mẫu đơn từ Nhân sự để có nhân viên ký tên và gửi lại cho nhân sự.
Chúng tôi thực sự đánh giá cao sự giúp đỡ và hỗ trợ của bạn.