Các loại vắng mặt có lý do từ một công việc
Các loại vắng mặt
Thời gian ốm và thời gian trả tiền khác, cũng như những trường hợp không lường trước được như bệnh gia đình hoặc tử vong trong gia đình, cũng được tính là vắng mặt có lý do miễn là nhân viên tuân theo quy trình thích hợp để thông báo cho công ty rằng họ sẽ không làm việc.
Để thời gian của bạn tránh xa công việc được tính là vắng mặt có lý do, điều quan trọng là phải thông báo cho người giám sát của bạn trước khi vắng mặt, để họ có thể tổ chức lại khối lượng công việc trong ngày. Ngay cả khi một nhân viên bị bệnh hoặc đã trả hết thời gian, lập kế hoạch một sự vắng mặt một cách kịp thời nhất có thể được yêu cầu bởi hầu hết các nhà tuyển dụng.
Nghỉ phép cá nhân
Nghỉ phép cá nhân được coi là một sự vắng mặt có thể tha thứ từ công việc vì lý do gần như bất kỳ. Lý do có thể bao gồm các sự kiện được lên kế hoạch như sinh nhật, đám cưới, kinh doanh gia đình, kỳ nghỉ hoặc các tình huống bất ngờ khác như tai nạn, bệnh tật hoặc cấp cứu.
Trong khi một số công ty bao gồm nghỉ phép cá nhân trong các gói quyền lợi của nhân viên , thì việc nghỉ phép cá nhân cũng có thể không được trả hoặc tặng cho các đồng nghiệp khác trong trường hợp một nhân viên đã sử dụng hết thời gian trả lương của mình.
Việc nghỉ phép cá nhân được trả lương không bắt buộc bởi luật liên bang để được cung cấp cho nhân viên. Người sử dụng lao động không cần phải trả lương cho người lao động trong thời gian không làm việc, nhưng nhiều công ty cung cấp gói phúc lợi bao gồm một số ngày nghỉ lễ , ngày ốm đau và ngày cá nhân để nhân viên của họ có thể sử dụng bất cứ khi nào thuận tiện nhất cho nhân viên.
Sick Lea ve
Theo Đạo luật Nghỉ phép Gia đình và Y tế (FMLA), chủ lao động phải cấp cho một nhân viên đủ điều kiện lên đến 12 tuần làm việc nghỉ phép không lương trong bất kỳ khoảng thời gian 12 tháng nào để sinh con hoặc nuôi con, để chăm sóc cho một thành viên gia đình bị bệnh hoặc cho người lao động nghỉ phép vì bệnh tật.
Ngoài các yêu cầu của FMLA, người sử dụng lao động không được luật pháp liên bang yêu cầu cung cấp cho nhân viên. Luật tiểu bang khác nhau và ở một số địa điểm, nhân viên được cung cấp thời gian trả tiền bệnh.
Cái chết trong gia đình
Người sử dụng lao động không bắt buộc phải có thời gian nghỉ việc hoặc nghỉ phép trả lương cho một nhân viên có cái chết trong gia đình của họ hoặc người đang dự đám tang. Nhiều nhà tuyển dụng cung cấp ngày cá nhân trả tiền sẽ xem xét thời gian thực hiện để tham dự một đám tang để đếm chống lại những ngày này.
Nghĩa vụ pháp lý
Luật liên bang yêu cầu người sử dụng lao động cho phép nhân viên phục vụ nhiệm vụ bồi thẩm đoàn mà không có hậu quả tại nơi làm việc. Điều này có nghĩa rằng chủ nhân của bạn được yêu cầu về mặt pháp lý để cho bạn thời gian nghỉ để phục vụ trong bồi thẩm đoàn.
Trả tiền cho nhiệm vụ bồi thẩm đoàn
Người sử dụng lao động không phải trả lương cho người lao động trong thời gian không làm việc. Vì vậy, mặc dù nhân viên có quyền rời khỏi nhiệm vụ của bồi thẩm đoàn, họ có thể không được bồi thường ngoài những gì nhà nước bồi hoàn.
Các doanh nghiệp được khuyến khích mạnh mẽ để trả cho một nhân viên mức lương thường xuyên của mình cho thời gian làm nhiệm vụ bồi thẩm đoàn. Tuy nhiên, mỗi tiểu bang có các yêu cầu khác nhau đối với nhà tuyển dụng và bồi hoàn cho các bồi thẩm (hoặc không) theo Luật Tiểu Bang về thời gian, đi lại và giữ trẻ.
Kiểm tra với chủ lao động của bạn và / hoặc Bộ Lao động Tiểu bang của bạn để biết chi tiết về nhiệm vụ của bồi thẩm đoàn để lại các quyền lợi mà bạn có quyền được hưởng.
Miễn trừ từ nhiệm vụ bồi thẩm đoàn
Bất chấp sự cống hiến của bạn cho lợi ích công cộng, bạn có thể muốn tránh nhiệm vụ bồi thẩm đoàn do hoàn cảnh tài chính, cá nhân hoặc công việc. Các luật sư tương lai sẽ có cơ hội biện hộ cho vụ kiện của họ trước một thẩm phán chủ tọa.
Khó khăn tài chính, trách nhiệm gia đình (đặc biệt là cha mẹ đơn thân hoặc người chăm sóc người cao tuổi), vấn đề vận chuyển, bệnh tật hoặc khuyết tật (với bác sĩ thông báo) hoặc chức năng làm việc quan trọng có thể là lý do chấp nhận được tùy thuộc vào thẩm phán và thẩm quyền.
Ứng cử viên cho nhiệm vụ bồi thẩm đoàn cũng có thể bị một trong các luật sư loại trừ là họ được coi là thiên vị hoặc không thể hiểu được thủ tục tố tụng.
Nếu thời gian của dịch vụ của bạn là phiền hà, bạn có thể trì hoãn sự tham gia của bạn bằng cách làm theo các hướng dẫn trên thông báo bồi thẩm đoàn của bạn.
Thời gian nghỉ để bỏ phiếu
Ba mươi lăm tiểu bang có luật quy định rằng chủ lao động phải cho phép nhân viên có thời gian bỏ phiếu trước, sau hoặc trong giờ làm việc của họ. Các điều khoản trong các luật này khác nhau đáng kể theo tiểu bang. Người sử dụng lao động thường được yêu cầu cung cấp cho nhân viên từ 1 - 4 giờ trước, trong hoặc sau ngày làm việc theo lịch trình của họ để đến thăm các cuộc thăm dò ý kiến.
Việc cung cấp phổ biến nhất được cung cấp bởi các tiểu bang là đến hai giờ thời gian để bỏ phiếu. Nhiều tiểu bang cung cấp cho nhà tuyển dụng quyền xác định thời gian quy định cho nhân viên bỏ phiếu. Ví dụ, trước giờ làm việc của họ, sau giờ làm việc hoặc trong giờ làm việc.
Trong nhiều trường hợp, nhà tuyển dụng không thực sự cần phải cung cấp thời gian miễn là có đủ thời gian giữa khi các cuộc thăm dò mở và khi người lao động bắt buộc phải thay đổi hoặc giữa thời điểm ca làm việc kết thúc và khi cuộc thăm dò kết thúc.
Nhiều tiểu bang yêu cầu nhân viên nộp đơn xin nghỉ phép trước để đủ điều kiện cho thời gian nghỉ. Hầu hết các tiểu bang, trong đó cung cấp thời gian để bỏ phiếu lựa chọn, yêu cầu sử dụng lao động để trả lương cho nhân viên nếu họ phải bỏ lỡ thời gian làm việc để bỏ phiếu.
Thông báo
Các tiểu bang thường được yêu cầu thông báo cho nhân viên về cơ hội bỏ thời gian để bỏ phiếu để đảm bảo rằng nhân viên nhận thức được quyền của họ. Nhiều tiểu bang áp đặt hình phạt hình sự hoặc dân sự nếu người sử dụng lao động không tuân thủ các luật này.
Kiểm tra với chủ nhân của bạn và / hoặc Bộ Lao động Tiểu bang của bạn để biết chi tiết về thời gian nghỉ bạn có thể được hưởng.
Thời gian nghỉ cho các hoạt động của trường
Hầu hết các bậc cha mẹ ưu tiên tham gia vào các hoạt động của con em họ, nhưng do cam kết công việc, không phải tất cả phụ huynh đều có thể đóng vai trò tích cực trong việc học hành của con cái họ. Nhiều tiểu bang đang làm việc về các luật mới cho phép phụ huynh có thêm thời gian tham gia vào các hoạt động của trường.
Khi động lực gia đình thay đổi, ít gia đình hơn có cha mẹ "ở nhà". Thay vào đó, trong phần lớn các trường hợp, cả bố và mẹ đều ở nơi làm việc. Điều này làm cho nó đặc biệt khó khăn cho phụ huynh tham dự các buổi họp phụ huynh-giáo viên, xuất hiện tại các nhà mở trường học, đi cùng con cái của họ trong các chuyến đi thực địa, hoặc tham gia vào việc giáo dục con cái của họ.
Luật pháp tiểu bang cung cấp thời gian nghỉ cho phụ huynh
Một số tiểu bang đã công nhận điều này và đã thực hiện hành động tương ứng. Đối với chín tiểu bang - California, Colorado, Illinois, Massachusetts, Minnesota, Nevada, Bắc Carolina, Rhode Island và Vermont - sự hỗ trợ này đã mang hình thức luật mới. Luật pháp cho phép cha mẹ làm việc cho các công ty tư nhân có quyền nghỉ phép và tham gia các hoạt động liên quan đến trường học.
Arkansas, Hawaii và Texas có các đạo luật chỉ cho phép nhân viên khu vực công để rời khỏi trường. Các tiểu bang khác như Alabama, Louisiana, Oklahoma, Tennessee và Utah có luật khuyến khích, nhưng không yêu cầu, người sử dụng lao động cho phép nhân viên dành thời gian cho các hoạt động của con họ.
Mất bao nhiêu thời gian
Mặc dù có luật để giúp phụ huynh có được thời gian nghỉ, các quy định khác nhau rất nhiều từ tiểu bang. Số giờ nghỉ phép dao động từ bốn đến bốn mươi mỗi năm, với thời gian nghỉ khoảng 16 đến 24 giờ.
Vắng mặt không phép
Một sự vắng mặt không có lý do từ công việc là một sự vắng mặt mà trước đó không được lên kế hoạch hoặc phê duyệt bởi người giám sát của nhân viên. Những nhân viên vi phạm chính sách của công ty liên quan đến việc thông báo về công việc bị thiếu có thể được cảnh báo và / hoặc chấm dứt khỏi công ty.
Đọc thêm: Lời bào chữa cho việc thiếu | Ví dụ về thư và thư xin việc làm bằng thư | Absenteeism là gì?