6 bước cần thực hiện khi bạn nghĩ rằng bạn đang trải nghiệm quấy rối tình dục tại nơi làm việc
Nếu quấy rối tình dục xảy ra với bạn, phản ứng của bạn có thể dao động từ sự khó chịu nhẹ đến sự tàn phá hoàn toàn. Những hậu quả cho sự nghiệp của bạn cũng có thể chạy các gam màu.
Quấy rối tình dục rõ ràng cũng có thể khiến bạn tự hỏi bạn nên làm gì tiếp theo? Đây là những gì.
1. Quyết định liệu hành vi có quấy rối tình dục hay không
Trước khi hành động để khiếu nại về quấy rối tình dục, hãy xác định xem các hành động có đáp ứng các tiêu chí để đủ điều kiện như quấy rối tình dục không?
“Này Jane, tôi thích trang phục của bạn.” Quấy rối tình dục hay không?
“Này Jane, tôi không thấy bạn ở đó,” khi đồng nghiệp của bạn tắt đoạn phim khiêu dâm trên máy tính của anh ấy. Quấy rối tình dục hay không?
“Này Jane, nếu anh không ngủ với tôi, chúng tôi sẽ sa thải anh.” Quấy rối tình dục hay không?
Để hành động đáp ứng các điều kiện cần thiết cho quấy rối tình dục, họ cần phải đáp ứng các tiêu chí sau đây.
- Nạn nhân phải bị xúc phạm. Vì vậy, ngay cả trong ví dụ cuối cùng, nếu Jane nghĩ rằng đó là funny và không phải là ở tất cả các xúc phạm, nó không phải là quấy rối tình dục. Tuy nhiên, trong ví dụ đầu tiên, Jane không nhất thiết phải là nạn nhân duy nhất. Nếu Stephanie nghe lén nhận xét và bị xúc phạm, cô ấy có thể bị coi là nạn nhân. Khi đánh giá liệu một tình huống hay nhận xét là quấy rối tình dục, câu hỏi quan trọng là hỏi liệu nhận xét hoặc hành động tình dục có phải là "không mong muốn" hay không.
- Lời nhận xét hoặc hành động phải xúc phạm đến một người hợp lý. Trong tình huống đầu tiên, một lời khen, nhận xét cần phải đáp ứng tiêu chuẩn của người hợp lý. Rất nhiều câu hỏi sẽ xuất hiện trong tình huống này. Mối quan hệ của họ như thế nào? Làm thế nào là lời khen tặng? Liệu một người có quan sát từ bên ngoài nghĩ rằng lời khen là sự tương tác của con người hay con người bình thường? Quyết định quấy rối tình dục không phải lúc nào cũng bị cắt và sấy khô.
- Hành vi cần phải phổ biến hoặc nghiêm trọng. “Jane, nếu anh không ngủ với anh, chúng tôi sẽ sa thải anh” là đủ nghiêm trọng để một bình luận là đủ để quấy rối tình dục. Quan sát nội dung khiêu dâm vô tình trong vài giây một lần có lẽ không đủ để thiết lập một môi trường làm việc thù địch .
Như bạn có thể thấy, các tình huống không phải lúc nào cũng dễ dàng để đánh giá và mọi người có thể khác nhau về ý kiến của họ về những gì quấy rối tình dục và những gì nó không phải là. Thuật ngữ không mong muốn có nghĩa là một ông chủ có thể mang một mối quan hệ tình dục với một nhân viên và không có tội quấy rối tình dục miễn là người lao động muốn có mối quan hệ.
Tuy nhiên, nếu bạn thấy mình hỏi nếu nhận xét của người khác là quấy rối tình dục hoặc nếu hành vi của họ là không thích hợp, thì hành vi đó đã đáp ứng được tiêu chuẩn không mong muốn, không mong muốn.
2. Thực hiện các bước tiếp theo — Bây giờ — Nếu bạn quyết định bạn đã bị quấy rối tình dục
Thật dễ dàng cho một nhân viên bên ngoài tình trạng quấy rối tình dục để nói, "Bạn nên vừa nói lên ngay." Đôi khi bạn có thể làm điều đó, "Tổng! Tại sao bạn sẽ có khiêu dâm trên máy tính của bạn? ”Và vấn đề được giải quyết.
Nhưng lần khác, nó không phải dễ dàng như vậy. Bạn có thể cảm thấy bị đe dọa hoặc trở nên lo ngại rằng công việc của bạn sẽ gặp nguy hiểm nếu bạn nói điều gì đó với một người cao cấp đối với bạn.
Bất cứ khi nào có thể, bạn muốn hỏi người đang quấy rối tình dục bạn để dừng lại. Hành động này sẽ khiến cho cá nhân không nghi ngờ rằng hành động hoặc nhận xét của họ xúc phạm đến bạn và không mong muốn. Điều này sẽ đóng một vai trò trong cuộc điều tra quấy rối tình dục sau này.
Bạn cần phải vượt qua những cảm xúc và mối quan tâm này và tin tưởng rằng tổ chức của bạn sẽ phản ứng một cách thích hợp khi bạn tính phí một nhân viên khác với quấy rối tình dục.
Tin tốt? Việc khiếu nại về quấy rối tình dục trở nên dễ dàng hơn và được chấp nhận hơn với sự gia tăng của phong trào #MeToo. Trong một nghiên cứu của Next Concept Human Resource Association (NCHRA) và Waggl, 89% người được hỏi đã đồng ý với tuyên bố sau: “Tôi dự đoán rằng việc ngăn chặn quấy rối tình dục sẽ trở thành mối quan tâm lớn hơn của lãnh đạo công ty vào năm 2018. trường hợp hồ sơ trong tin tức. ”
Đối với những người trả lời từ 61 tuổi trở lên và cho những người từ các tổ chức phi lợi nhuận lớn với 20.000 nhân viên trở lên, 94% đã đồng ý rằng quấy rối tình dục sẽ trở thành ưu tiên lớn hơn trong năm tới. "
3. Theo dõi thủ tục khiếu nại quấy rối tình dục chính thức của công ty bạn
Bước đầu tiên cần thực hiện là làm theo các thủ tục của công ty bạn để báo cáo quấy rối tình dục . Bạn nên tìm những thông tin này trong sổ tay nhân viên của bạn và có sẵn trên trang web nội bộ của công ty bạn nếu có.
Thông thường, các nguyên tắc này sẽ nói để báo cáo hành vi đó cho người quản lý của bạn (giả sử rằng người quản lý của bạn không phải là thủ phạm) hoặc với nguồn nhân lực. Họ cũng có thể cung cấp tên của một người khác để liên lạc, đặc biệt là ở các công ty không thành lập bộ phận nhân sự . (Các công ty phải có từ 15 nhân viên trở lên trước khi áp dụng luật quấy rối tình dục.)
Nếu công ty của bạn có hướng dẫn quấy rối tình dục, tốt nhất bạn nên làm theo các bước sau. Báo cáo trực tiếp cho người hoặc bộ phận được liệt kê và làm như vậy bằng văn bản (xem bên dưới). Nếu bạn không cảm thấy thoải mái khi báo cáo cho người được liệt kê, vì bất kỳ lý do gì, bạn có thể báo cáo quấy rối tình dục cho bất kỳ người quản lý nào trong công ty.
Dù bạn làm gì, đừng chờ đợi quá lâu để phàn nàn về quấy rối tình dục. Luật pháp chỉ cho phép 180 ngày kể từ ngày xảy ra sự cố, hoặc 300 ngày nếu nó cũng được luật tiểu bang đài thọ. Nếu bạn chờ lâu hơn, công ty của bạn vẫn có thể hành động, nhưng họ không bắt buộc phải hành động.
4. Viết thư khiếu nại chính thức về quấy rối tình dục
Bạn có thể báo cáo trực tiếp tình trạng quấy rối tình dục, nhưng bạn nên luôn luôn theo dõi bằng email hoặc thư chính thức . Thư phải chứa các thông tin sau:
- Sử dụng dòng chủ đề, "khiếu nại chính thức của quấy rối tình dục." Điều này đặt công ty thông báo rằng bạn không chỉ phàn nàn về một bình luận thô lỗ hoặc một đồng nghiệp gây phiền nhiễu. Đây là một khiếu nại nghiêm trọng đòi hỏi hành động.
- Dòng thời gian, với càng nhiều tên, ngày tháng và hành động được ghi lại càng tốt. Bất kỳ nhân chứng nào bạn có thể liệt kê đều hữu ích khi tiến hành điều tra.
- Chi tiết về ai đã nói gì, khi nào và hậu quả là gì.
- Cho dù hành vi đang diễn ra. Bạn có thể báo cáo rằng bạn đã thấy khiêu dâm trên máy tính của đồng nghiệp, nhưng nếu đó là hành vi phạm tội một lần và bạn chưa bao giờ thấy nó nữa. Đây là một khiếu nại rất khác với khiếu nại rằng quấy rối tình dục là nghiêm trọng và phổ biến.
- Thêm bất kỳ mối lo ngại nào về tình huống của bạn. Bạn có lo ngại rằng vì bạn đã từ chối yêu cầu ngày, người quản lý của bạn sẽ bỏ qua bạn cho một khoản tăng lương hay dự án tốt nhất? Bao gồm thông tin đó.
5. Quyết định xem bạn có cần thuê luật sư riêng của bạn hay không
Nếu công ty của bạn hành động kịp thời và như họ nên, bạn có thể không cần phải thuê luật sư về việc làm. Tuy nhiên, trong trường hợp bất thường mà họ không có, bạn có thể thuê luật sư riêng của mình (bạn sẽ phải trả phí) hoặc bạn có thể nộp đơn khiếu nại với EEOC . Nói chung, tuy nhiên, bạn không cần luật sư hoặc nộp đơn khiếu nại bên ngoài nếu công ty của bạn hành động kịp thời về khiếu nại của bạn.
6. Nếu bạn không có kinh nghiệm từ công ty của bạn hoặc trả thù từ thủ phạm của bạn, thuê một luật sư
Nếu bạn lo lắng về việc tổ chức của bạn xử lý đơn khiếu nại quấy rối tình dục của bạn hoặc không đồng ý với những phát hiện của họ hoặc hành vi điều tra của họ, bạn có thể liên hệ với luật sư.
Nếu bạn kinh nghiệm những gì bạn xem xét trả thù vì bạn đã gửi đơn khiếu nại chính thức, hãy liên hệ với luật sư. Việc trả đũa bạn vì khiếu nại cũng là bất hợp pháp và nếu bạn chịu bất kỳ hậu quả xấu nào khi phàn nàn về quấy rối tình dục, bạn có thể muốn thực hiện lộ trình pháp lý với đại diện từ luật sư riêng của bạn.
Đừng ngại ngùng hoặc sợ nói lên nếu quấy rối tình dục xảy ra với bạn. Bạn không đơn độc, và luật pháp ở bên bạn.