Lời khuyên cho việc tìm kiếm một công việc mới sau khi bạn đã mất bản thân
Mặc dù nhận được một phiếu màu hồng là ràng buộc để được một thời gian căng thẳng, nếu bạn phá vỡ phản ứng của bạn thành các bước kích thước cắn, bạn sẽ tìm thấy nó không phải là như áp đảo như nó có vẻ đầu tiên.
Dưới đây là một số mẹo về cách bắt đầu tìm kiếm công việc của bạn sau khi kích hoạt.
8 cách để được thuê sau khi bạn đã bị sa thải
1. Đầu tiên, xếp hàng các đồng minh của bạn, hoặc những cá nhân có thể đưa ra lời khai tích cực về năng suất và giá trị của bạn như một nhân viên. Nếu bạn đã có kinh nghiệm làm việc tích cực với các tổ chức khác trước khi sa thải của bạn, hãy yêu cầu giám sát viên quá khứ và các đồng nghiệp khác chuẩn bị các đề xuất cho bạn. Xác định những người ở công ty gần đây nhất của bạn đang ở vị trí để nhấn mạnh những đóng góp quan trọng mà bạn đã thực hiện mặc dù chấm dứt của bạn. Xem xét các đồng nghiệp trong bộ phận của bạn, các nhà quản lý của các phòng ban giao tiếp, khách hàng và các bên liên quan khác khi xác định các tài liệu tham khảo tiềm năng. Dưới đây là cách yêu cầu tham chiếu .
2. Yêu cầu tài liệu tham khảo của bạn cung cấp các đề xuất trên LinkedIn hoặc dưới dạng văn bản. Bằng cách thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng đối với loại thông tin tích cực này, bạn có thể chống lại một số nhận thức tiêu cực về việc sa thải của bạn.
Chia sẻ các đề xuất này khi kết nối hoặc với ứng dụng công việc của bạn khi có thể.
3, Tạo hoặc cập nhật danh mục của bạn nếu bạn đang ở trong một lĩnh vực mà các mẫu công việc như báo cáo, bảng tính, trang chiếu PowerPoint, đề xuất cấp, thiết kế đồ họa, trang web hoặc chương trình máy tính được hiển thị. Việc sử dụng bằng chứng của các sản phẩm làm việc ấn tượng có thể phản đối một số nhận thức tiêu cực về việc bắn của bạn.
4. Nhận câu chuyện thẳng thắn về hiệu suất của bạn trong công việc cuối cùng của bạn và hoàn cảnh xung quanh việc bắn của bạn. Sau đó, thực hành nói với tư vấn viên, cố vấn hoặc những người tin cậy khác. Tránh làm gián đoạn chủ nhân cũ của bạn hoặc bất kỳ nhân viên nào. Xác định những thành tựu cụ thể trong công việc của bạn và các kỹ năng cho phép bạn tạo ra những thành công đó. Hãy sẵn sàng để chính xác liên quan đến các lĩnh vực cụ thể của hiệu suất của bạn, nơi bạn đã đưa ra ngắn. Nếu có thể, hãy đánh dấu các khu vực không quan trọng đối với công việc mục tiêu của bạn, hoặc những khu vực mà bạn đã thực hiện các bước để tăng cường kể từ khi bị bắn. Đây là cách trả lời các câu hỏi phỏng vấn về việc bị sa thải . Ngoài ra, hãy lưu ý những gì người sử dụng lao động có thể - và không thể - nói về một nhân viên bị sa thải .
5, Bạn nên tận dụng cơ hội để phản ánh trên con đường sự nghiệp của bạn khi chấm dứt một công việc. Đó có phải là lý do cho sự sa thải của bạn dành riêng cho chủ nhân đó và người giám sát đó, hay chỉ ra một nghề nghiệp không phù hợp với thế mạnh và tính cách của bạn? Nếu điều sau là đúng, thì có thể dễ dàng hơn trong việc tạo một trường hợp cho một công việc trong một lĩnh vực mới. Ví dụ, nếu bạn bị sa thải từ một công việc bán hàng vì bạn không đáp ứng đủ khách hàng mới, nhưng mặc dù điều này bạn đã xuất sắc trong dịch vụ khách hàng, thì bây giờ bạn có thể nhắm mục tiêu bên trong vị trí bán hàng hoặc dịch vụ khách hàng thay thế.
6. Hãy ghi nhớ rằng một vụ bắn cũng có thể báo hiệu thời gian cho một sự thay đổi căn bản trong sự nghiệp của bạn mà có thể yêu cầu giáo dục bổ sung, đào tạo hoặc chải chuốt. Nếu bạn tham gia các khóa học, hội thảo, thực tập hoặc làm việc tự do trong một lĩnh vực mới, thì trải nghiệm mới này có thể trở nên tập trung hơn khi người sử dụng đánh giá nền tảng của bạn hơn công việc không thành công cuối cùng.
7. Hãy nhớ rằng mạng lưới thông qua bạn bè, đồng nghiệp, hàng xóm, đồng nghiệp chuyên nghiệp và cựu sinh viên đại học sẽ quan trọng hơn bao giờ hết sau khi bị sa thải. Những địa chỉ liên lạc này sẽ có nhiều khả năng lắng nghe các sắc thái và giải thích cho việc bắn của bạn hơn so với người sử dụng lao động nói chung. Nếu họ vẫn tin rằng bạn có thể thêm giá trị như một nhân viên, thì họ có thể sẵn lòng ủng hộ bạn tại nơi làm việc của họ hoặc thông qua các liên hệ của họ.
Dưới đây là các mẹo mạng để giúp bạn sử dụng tốt nhất mạng của mình .
8. Nếu chấm dứt chưa được hoàn tất, hãy xem xét tùy chọn từ chức và thảo luận về khả năng đó với chủ nhân của bạn. Bạn có thể trích xuất một lá thư giới thiệu để đổi lấy một khởi hành yên tĩnh. Bạn cũng có thể trì hoãn việc từ chức của mình để mua thêm thời gian để tìm việc trong khi vẫn làm việc. Hãy chắc chắn rằng bạn tham khảo văn phòng thất nghiệp của bạn và đánh giá tác động từ chức có thể có về lợi ích thất nghiệp của bạn.
Đọc thêm: 50+ câu hỏi thường gặp về việc bị đuổi | Bạn bị sa thải! Cách xử lý chấm dứt