Tách riêng mình khỏi đám đông bằng cách tránh những sai lầm này
Một người tìm việc làm được chuẩn bị tốt, có trình độ có thể tăng khả năng hạ cánh công việc của mình bằng cách tránh những hành vi sau đây mà người chủ ghét.
Người tìm việc áp dụng bừa bãi cho công việc không phù hợp với kỹ năng và kinh nghiệm của họ
Nhà tuyển dụng bị spam bởi những người không đủ tiêu chuẩn và có trình độ nhẹ áp dụng cho mỗi công việc được đăng. Tuy nhiên, xem xét mọi lý lịch, hy vọng cho một viên ngọc, người nộp đơn thú vị không hoàn toàn phù hợp với hồ sơ tuyển dụng là rất quan trọng để tìm kiếm nhân viên cấp trên . Vì vậy, người sử dụng lao động bị mắc kẹt đánh giá tất cả; và điều này có nghĩa - tất cả chúng đều biến mất - trong 30 giây .
Người tìm việc không làm theo hướng dẫn về cách đăng ký công việc
Nếu người tìm việc không thực hiện theo hướng dẫn, đơn xin của họ có thể không bao giờ tiếp cận những người có quyền thuê. Việc không trả lời các câu hỏi về các yêu cầu về tiền lương , ví dụ, có thể từ chối đơn đăng ký của họ thành “không” cọc.
Tệ hơn? Đơn xin việc không tuân theo chỉ dẫn không được coi là đơn xin hợp lệ và không cần được xem xét cho vị trí đó. Người sử dụng lao động phải đánh giá liệu hành vi của người tìm việc có được chấp nhận tại nơi làm việc của họ hay không.
Người tìm việc thể hiện thông tin đăng nhập của họ một cách phi lợi nhuận
Sơ yếu lý lịch và thư xin việc của họ chứa lỗi chính tả, lỗi ngữ pháp, suy nghĩ không đầy đủ, các phần được sao chép và dán từ các đơn đăng ký trước cho các chủ nhân khác nhau và chi tiết không được yêu cầu cho công việc hiện tại. Gần đây, một chủ nhân của chính phủ đã thêm vào báo trước rằng các đơn gửi qua bưu điện trong văn phòng phẩm thuộc về chủ nhân hiện tại sẽ không được xem xét.
Điều tương tự cũng áp dụng cho các ứng dụng được gửi qua email từ địa chỉ của chủ nhân hiện tại.
Người tìm việc đó nằm trên hồ sơ của họ hoặc củng cố thông tin đăng nhập của họ bằng cách làm mờ chi tiết hoặc bỏ ra các sự kiện quan trọng
Trong một nghiên cứu SHRM gần đây, 64% chuyên gia nhân sự đã không mở rộng việc làm cho một nhân viên tiềm năng vì kiểm tra tham chiếu nền của họ cho thấy ngày không chính xác của việc làm trước đó. Lies đó là có mục đích hoặc nằm mà bỏ qua sự kiện và chi tiết mờ sẽ ám ảnh một người tìm việc.
Thông thường, người sử dụng lao động xem xét nằm trên cơ sở vật liệu ứng dụng để sa thải - thậm chí nhiều năm sau khi nhân viên được thuê. Nhà tuyển dụng có thể đào sâu để kiểm tra độ chính xác của các thông tin đăng ký của người nộp đơn, chẳng hạn như mức độ khiếu nại.
Người tìm việc không được chuẩn bị để điền vào đơn xin việc trong buổi phỏng vấn theo lịch trình của họ
Điều này làm cho người tìm việc dường như không chuẩn bị. Nó nắm giữ quá trình kiểm tra lý lịch của chủ nhân nếu người tìm việc là một ứng cử viên khả thi. Các công ty thường sử dụng ứng dụng như một màn hình đọc viết nên việc áp dụng nhà không phải là một lựa chọn.
Trong bất kỳ trường hợp nào, người sử dụng lao động không thể thực hiện hành động nào cho đến khi họ có đơn đăng ký đã hoàn thành và ký tên cho phép kiểm tra tham chiếu. Ngoài ra, chữ ký của người tìm việc sẽ chứng thực tính xác thực của thông tin được cung cấp.
Đặc biệt nếu bạn đã được yêu cầu đến sớm để điền vào đơn - và hầu hết các nhà tuyển dụng làm - việc thiếu chuẩn bị này là không thể chấp nhận được.
Người tìm việc thất bại trong việc nghiên cứu công ty
Trong một cuộc phỏng vấn gần đây cho một công ty phát triển phần mềm, người tìm việc đã không truy cập vào trang web của công ty hoặc trở nên quen thuộc với các sản phẩm. Làm thế nào một người tìm việc có thể cho người sử dụng lao động biết họ sẽ phù hợp với công việc và công ty khi người nộp đơn thậm chí không truy cập vào trang web như thế nào? Trên thực tế, người tìm việc thậm chí có thể áp dụng như thế nào? Đây không phải là khuôn mặt để trình bày cho một nhà tuyển dụng tiềm năng. Và, nó nói khối lượng cho hiệu suất công việc tiềm năng.
Người tìm việc làm cố gắng để có được thuê người quản lý trong một nỗ lực để phá vỡ quá trình tuyển dụng.
Bỏ qua lời khuyên này được cung cấp bởi các chuyên gia nghề nghiệp được cho là đã thông báo.
Các ứng dụng được gửi thẳng đến các nhà quản lý tuyển dụng sẽ kết thúc trên bàn làm việc của nhân viên. Thông thường với một lưu ý nói, "Tôi không biết người nộp đơn này."
Hoặc, ghi chú nói, "Tôi không thể xác minh cho người này, nhưng ai đó tôi đã đề nghị anh ta." Hãy yên tâm, nếu một nhân viên hiện tại được tán dương về một ứng cử viên, người "đúng" biết. Và, người tìm việc không có nguy cơ gây khó chịu cho nhân viên nhân sự di chuyển những người nộp đơn đủ điều kiện qua quá trình xem xét.
Những người tìm việc làm “Quản lý tuyển dụng” và nhân viên nhân sự của “Bug” nhanh chóng đưa ra lời chào mừng của họ
Nhân sự có tên cho các ứng cử viên có cuộc gọi, email và lượt truy cập làm gián đoạn công việc và đánh cắp thời gian và sự chú ý của nhân viên làm việc quá sức. Họ gọi họ là "kẻ bám đuôi." Những người tìm việc không có điểm nào với người ra quyết định tuyển dụng.
Người tìm việc làm thưởng thức hành vi phỏng vấn không chuyên nghiệp
Tại sao bất kỳ ứng viên công việc nghiêm túc nào lại thổi cơ hội của họ quá tệ khi chân họ đã ở trong cửa? Người tìm việc đến trễ, ăn mặc không đúng cách, reek của nước hoa và móng tay thể thao bẩn thỉu. Họ không chuẩn bị để trả lời các câu hỏi có thể dự đoán được. Họ nhai kẹo cao su, nhận cuộc gọi trên điện thoại di động và quên các vật dụng họ cần trong xe của họ.
Một người được phỏng vấn đã hỏi người sử dụng lao động tên của công ty mà anh ta đang phỏng vấn; anh ấy nói anh ấy quên đọc biển báo trên đường đi. Một người khác hỏi một người phỏng vấn nếu cô ấy muốn thấy vết sẹo bụng của mình để xác minh tai nạn thuyền là lý do thất nghiệp của anh ấy. Người sử dụng lao động thông minh thông báo và đưa ra quyết định tuyển dụng phù hợp.
Người tìm việc thất bại trong việc thực hành lịch sự thông thường
Họ đến trễ, không làm theo hướng dẫn, sử dụng lao động bắn phá với email và cuộc gọi, và nói chuyện với nhân viên cấp thấp hơn. Người sử dụng lao động nên xem xét các phiên tòa như cảm ơn các chữ cái khi đưa ra quyết định tuyển dụng. Các hành vi ứng viên sẽ xuất hiện trở lại tại nơi làm việc.