Thông báo cho ứng viên thể hiện sự tôn trọng, trách nhiệm và trách nhiệm
Có thể có một số trường hợp ngoại lệ đối với điều này khi chủ sử dụng lao động là cơ quan chính phủ, được bao trả bởi các yêu cầu dịch vụ dân sự hoặc nếu nhân viên có thỏa thuận thương lượng tập thể nêu rõ quy trình khuyến mại hoặc chuyển khoản .
Nhưng, lý do rất nhiều lý do tại sao một chủ nhân có thể muốn giữ liên lạc với người nộp đơn tại các điểm chính trong quá trình tuyển dụng.
Lý do phản hồi và liên hệ bao gồm:
1. Khi sự cạnh tranh cho nhân viên tăng lên, đặc biệt là đối với các kỹ năng, giáo dục và kinh nghiệm cụ thể, cách người sử dụng lao động đối xử với ứng cử viên của họ sẽ quan trọng hơn và nhiều hơn nữa. Những người nộp đơn này có các lựa chọn và lưu ý cách một chủ nhân làm cho họ cảm thấy trong quá trình tuyển dụng sẽ ảnh hưởng đến ý kiến của họ về chủ nhân và sự lựa chọn của họ.
2. Người nộp đơn đang theo dõi các nhà tuyển dụng trên các trang mạng xã hội như LinkedIn và Facebook. Họ đang đọc nhân viên và nhận xét của người đăng ký về nhà tuyển dụng và công ty trên các trang web như Glassdoor.com. Kinh nghiệm của người nộp đơn quan trọng - và nó sẽ quan trọng hơn và nhiều hơn nữa vì thông tin dễ dàng được trao đổi trực tuyến.
Một nhà tuyển dụng lựa chọn đối xử với tất cả các ứng viên với sự tôn trọng và cân nhắc. Điều này có nghĩa là họ giao tiếp ở từng bước trong quá trình tuyển dụng . Chủ sử dụng lao động gửi:
- Một xác nhận khi ứng dụng được nhận.
- Một lá thư từ chối khi đơn của họ không hội đủ điều kiện cho một cuộc phỏng vấn.
- Một lá thư từ chối khi họ không nằm trong số những ứng viên đủ điều kiện nhất sau cuộc phỏng vấn đầu tiên.
- Một cuộc gọi điện thoại từ chối và một lá thư từ chối sau sự tham gia của họ trong một cuộc phỏng vấn thứ hai - hoặc một lời mời làm việc .
Danh tiếng tích cực của nhà tuyển dụng thu hút các ứng cử viên xuất sắc nhất. Người tìm việc tìm kiếm các nhà tuyển dụng có quá trình tuyển dụng phản ánh môi trường tích cực của họ đối với nhân viên. Danh tiếng của nhà tuyển dụng được xây dựng theo thời gian bởi những kinh nghiệm của nhân viên hiện tại, quá khứ và tiềm năng.
3. Người tìm việc làm xứng đáng được đối xử tôn trọng, nhân đạo, đạo đức. Họ là những cá nhân hy vọng có cuộc sống, kỹ năng, gia đình và ước mơ. Cho dù kỹ năng và kinh nghiệm của họ phù hợp với nhu cầu của bạn cho công việc của bạn, sự lạnh lùng ngày càng tăng và khoảng cách mà người tìm việc được đối xử là không tốt và vô nhân đạo. Người sử dụng lao động có thể làm tốt hơn nhiều.
Có, bạn bị ngập với các ứng dụng. Thất nghiệp cao và leo núi. Tuy nhiên, người tìm kiếm công việc mà bạn bỏ qua có thể đã dành một giờ hoặc lâu hơn cho ứng dụng của bạn. Anh ta hoặc cô ấy đã bỏ ra hàng giờ tìm kiếm một sự mở đầu mà họ hy vọng họ đủ điều kiện. Họ xứng đáng được tôn trọng và cân nhắc của bạn.
4. Các trường hợp đặc biệt cũng tồn tại đối với các ứng cử viên nội bộ của bạn. Nếu bạn muốn giữ lại nhân viên, bạn cần phải trao một cuộc phỏng vấn cho một ứng cử viên nội bộ. Thực tế là nhân viên đã nộp đơn xin việc có nghĩa là nhân viên đã sẵn sàng rời khỏi công việc hiện tại của họ. Chú ý đến mong muốn của nhân viên.
Là chủ nhân, bạn cần nói chuyện với nhân viên về sự nghiệp của mình với công ty của bạn. Nếu có thể, bạn cần tìm một cơ hội cho cá nhân hoặc bạn có thể mất nhân viên cho một chủ nhân khác.
Lịch sự thông thường nên chi phối các hoạt động tuyển dụng của bạn. Người nộp đơn là một khách hàng khác của tổ chức của bạn. Đối xử với họ như bạn sẽ khách hàng tốt nhất của bạn.
Đọc thêm về tuyển dụng: thuê danh sách kiểm tra
Tuyên bố từ chối trách nhiệm: Xin lưu ý rằng thông tin được cung cấp, trong khi có thẩm quyền, không được bảo đảm về tính chính xác và hợp pháp. Các trang web được đọc bởi một đối tượng trên toàn thế giới và luật lao động và các quy định khác nhau giữa các tiểu bang và quốc gia. Vui lòng tìm kiếm sự trợ giúp pháp lý , hoặc hỗ trợ từ các nguồn lực của chính phủ Tiểu bang, Liên bang hoặc Quốc tế, để chắc chắn rằng việc giải thích và quyết định pháp lý của bạn là chính xác cho địa điểm của bạn.
Thông tin này là để được hướng dẫn, ý tưởng và hỗ trợ.