Mẫu đánh giá ứng cử viên công việc mẫu và giới thiệu mẫu
Biểu mẫu này cho phép các nhân viên của bạn, những người đang tham gia vào quá trình phỏng vấn với một ứng cử viên, để đánh giá trình độ của cá nhân. Định dạng này cung cấp một phương pháp để so sánh số lần hiển thị của người phỏng vấn với các ứng cử viên khác nhau.
Các câu hỏi cũng đưa ra hướng dẫn về loại kỹ năng và đóng góp tiềm năng mà người phỏng vấn nên đánh giá trong mỗi ứng cử viên mà họ phỏng vấn.
Định dạng này cho phép bạn tùy chỉnh bảng câu hỏi với bất kỳ đánh giá bổ sung nào mà bạn tin là cần thiết cho vị trí thích hợp.
Theo thời gian, bạn sẽ muốn phát triển các câu hỏi phỏng vấn việc làm tùy chỉnh cho mọi vị trí bạn thường điền vào. Ngay cả trong ngắn hạn, cung cấp một số hướng dẫn cho các nhà quản lý và những người phỏng vấn khác về những câu hỏi mà mỗi người phỏng vấn có trách nhiệm hỏi.
Ví dụ, khi thuê một nhân viên bán hàng, người quản lý tuyển dụng có thể có trách nhiệm đánh giá khả năng bán hàng của cá nhân, tính hung hăng của người đó và các yêu cầu công việc cụ thể khác. Giám đốc Nhân sự có thể muốn đánh giá sự phù hợp văn hóa của ứng cử viên với cả các câu hỏi và quan sát về cách ứng viên được điều trị.
Một đồng đẳng sẽ muốn biết ứng cử viên hoạt động như thế nào trong môi trường nhóm , cách ứng viên xử lý sự từ chối, cách ứng cử viên nhận được khách hàng tiềm năng và cách người đó có thể phù hợp với tư cách đồng nghiệp.
Một nhân viên khác thực hiện công việc giống như một ứng cử viên đang phỏng vấn để làm có thể đánh giá kiến thức của ứng cử viên và phù hợp với công việc.
Nếu bạn chia sẻ câu hỏi và trách nhiệm trên những người phỏng vấn , bạn sẽ tìm hiểu thêm về ứng cử viên. Bạn sẽ khám phá xem ứng cử viên có phù hợp với tổ chức của bạn hay không.
Ứng cử viên sẽ không trải nghiệm cùng một câu hỏi phỏng vấn nhiều lần có thể gây ra sự mệt mỏi trong phỏng vấn.
Đây là một thực tế kéo trên một ứng cử viên để liên tục trả lời các câu hỏi tương tự. Nó cũng có thể để lại ứng cử viên với một cái nhìn không thuận lợi về tổ chức của bạn. Tại cuộc họp lập kế hoạch tuyển dụng công việc của bạn, phân công trách nhiệm cho các lĩnh vực đánh giá và câu hỏi phỏng vấn.
Hãy xem định dạng được đề xuất để có được thông tin chi tiết về cách bạn phê duyệt câu hỏi phỏng vấn cho vai trò này. có thể so sánh khách quan, kỹ năng và đặc điểm của các ứng cử viên mà bạn đã chọn để phỏng vấn .
Biểu mẫu đánh giá ứng cử viên
Chức vụ:
Tên ứng viên:
Tên người phỏng vấn:
Ngày phỏng vấn:
Dựa trên cuộc phỏng vấn, vui lòng đánh giá trình độ của ứng cử viên cho vị trí được liệt kê ở trên. Trong mỗi phần, không gian được cung cấp để viết thêm ý kiến công việc cụ thể. Nếu một trong những câu hỏi không áp dụng cho vị trí, vui lòng viết N / A trong phần bình luận.
Giáo dục / Đào tạo
Ứng viên có giáo dục và / hoặc đào tạo cần thiết theo yêu cầu của vị trí này.
_____ Vượt quá yêu cầu
_____ Đáp ứng yêu cầu
_____ Cần thêm một chút tập luyện
_____ Không đáp ứng yêu cầu
Bình luận:
Kinh nghiệm làm việc
Ứng cử viên có kinh nghiệm làm việc trước đó có liên quan đến vị trí này.
_____ Trải nghiệm sâu sắc
_____ Đáp ứng yêu cầu
_____ Các kỹ năng không liên quan nhưng có thể chuyển nhượng
_____ Không có kinh nghiệm trước
Bình luận:
Kỹ năng (Kỹ thuật)
Ứng cử viên đã chứng minh sự hài lòng của bạn rằng anh / cô ấy đã có các kỹ năng kỹ thuật cần thiết để thực hiện công việc thành công.
_____ Vượt quá yêu cầu
_____ Đáp ứng yêu cầu
_____ Cần thêm một chút tập luyện
_____ Không đáp ứng yêu cầu
Bình luận:
Giám sát người khác
Ứng cử viên đã chứng minh sự hài lòng của bạn rằng họ đã có kinh nghiệm cần thiết trong việc giám sát hoặc quản lý các nhân viên khác để thực hiện công việc thành công.
_____ Vượt quá yêu cầu
_____ Đáp ứng yêu cầu
_____ Cần thêm một chút tập luyện
_____ Không đáp ứng yêu cầu
Bình luận:
Kỹ năng lãnh đạo
Ứng cử viên đã chứng minh sự hài lòng của bạn rằng anh / cô ấy có các kỹ năng lãnh đạo cần thiết để thực hiện công việc thành công.
_____ Vượt quá yêu cầu
_____ Đáp ứng yêu cầu
_____ Cần thêm một chút tập luyện
_____ Không đáp ứng yêu cầu
Bình luận:
Kỹ năng giao tiếp
Giao tiếp: nêu rõ các ý tưởng rõ ràng cả bằng văn bản và bằng lời nói.
_____ Vượt quá yêu cầu
_____ Đáp ứng yêu cầu
_____ Cần thêm một chút tập luyện
_____ Không đáp ứng yêu cầu
Bình luận:
Làm việc theo nhóm
Chứng minh khả năng làm việc tốt trong một nhóm và với cấp trên, đồng nghiệp và nhân viên báo cáo.
_____ Vượt quá yêu cầu
_____ Đáp ứng yêu cầu
_____ Cần thêm một chút tập luyện
_____ Không đáp ứng yêu cầu
Bình luận:
Quản lý thời gian
Chứng minh khả năng quản lý thời gian độc lập và hoạt động hiệu quả.
_____ Vượt quá yêu cầu
_____ Đáp ứng yêu cầu
_____ Cần thêm một chút tập luyện
_____ Không đáp ứng yêu cầu
Bình luận:
Dịch vụ khách hàng
Chứng minh khả năng tập trung vào khách hàng.
_____ Vượt quá yêu cầu
_____ Đáp ứng yêu cầu
_____ Cần thêm một chút tập luyện
_____ Không đáp ứng yêu cầu
Bình luận:
Động lực cho công việc
Ứng cử viên bày tỏ sự quan tâm và phấn khích về công việc.
_____ Vượt quá yêu cầu
_____ Đáp ứng yêu cầu
_____ Cần thêm một chút tập luyện
_____ Không đáp ứng yêu cầu
Bình luận:
Giải quyết vấn đề
Chứng minh khả năng thiết kế các giải pháp sáng tạo và giải quyết vấn đề.
_____ Vượt quá yêu cầu
_____ Đáp ứng yêu cầu
_____ Cần thêm một chút tập luyện
_____ Không đáp ứng yêu cầu
Bình luận:
Kỹ năng cần thiết
--List một kỹ năng bổ sung cụ thể cho công việc bạn đang điền.
Chứng minh khả năng:
_____ Vượt quá yêu cầu
_____ Đáp ứng yêu cầu
_____ Cần thêm một chút tập luyện
_____ Không đáp ứng yêu cầu
Bình luận:
Kỹ năng cần thiết
--List một kỹ năng bổ sung cụ thể cho công việc bạn đang điền.
Chứng minh khả năng:
_____ Vượt quá yêu cầu
_____ Đáp ứng yêu cầu
_____ Cần thêm một chút tập luyện
_____ Không đáp ứng yêu cầu
Bình luận:
Kỹ năng cần thiết
--List một kỹ năng bổ sung cụ thể cho công việc bạn đang điền.
Chứng minh khả năng:
_____ Vượt quá yêu cầu
_____ Đáp ứng yêu cầu
_____ Cần thêm một chút tập luyện
_____ Không đáp ứng yêu cầu
Bình luận:
Khuyến nghị chung
_____ Đề nghị cao
_____ Giới thiệu
_____ Cần làm rõ bằng cấp
_____ Không khuyến nghị
Bình luận: