Ngay cả khi những người tìm kiếm việc làm có kỹ năng và có thể tiếp thị, họ cảm thấy rằng họ lãng phí rất nhiều thời gian trả lời danh sách việc làm cho những công việc mà họ không bao giờ có thể chấp nhận. Trên thực tế, ngày càng có nhiều nhân viên tiềm năng với các kỹ năng và kinh nghiệm mong muốn, bỏ qua danh sách công việc không xác định phạm vi lương cho vị trí được quảng cáo. Các nhà tuyển dụng không cung cấp thông tin này có thể bị mất đáng kể trong cuộc chiến về các kỹ năng, năng lực và kinh nghiệm cụ thể.
Cuộc tranh luận về mức lương trong công việc đăng
Các nhà tuyển dụng cho rằng không cung cấp phạm vi lương cho phép họ linh hoạt hơn trong việc xem xét một loạt các ứng cử viên, đặc biệt là trong trường hợp họ có thể linh hoạt. Một số nhà tuyển dụng cũng tin rằng bên đầu tiên cung cấp một số trong một cuộc đàm phán tiền lương là ở vị trí đàm phán yếu hơn.
Những người nộp đơn xin việc cho rằng họ không muốn lãng phí thời gian của họ xin việc làm ngoài phạm vi lương mà họ yêu cầu.
Các ứng viên cảm thấy rằng các nhà tuyển dụng đang chơi một trò chơi một chiều cung cấp tất cả các chip cho người sử dụng lao động.
Ứng viên nói rằng một ứng dụng công việc trực tuyến cho hệ thống theo dõi người nộp đơn của chủ nhân có thể mất một giờ hoặc nhiều hơn để điền vào. Vì vậy, nó là không công bằng để giữ lại thông tin tiền lương mà có thể đã giúp họ quyết định có nên áp dụng.
Đó là một điều để nhập một hồ sơ trực tuyến, nhưng đó là một khoản đầu tư hoàn toàn khác để điền đơn, tham gia phỏng vấn, và nhiều hơn nữa, cho một vị trí mà họ không thể chấp nhận nếu được cung cấp.
Nếu không có thông tin đầy đủ, các thí sinh xuất sắc nhất có thể bị bỏ lỡ
Tham gia vào các cuộc phỏng vấn, đặc biệt là nhiều màn hình điện thoại và các cuộc họp tại chỗ có thể mất vài ngày thời gian của nhân viên tương lai. Các ứng cử viên tốt nhất đang trở nên ít có khả năng tham gia vào quá trình rút ngắn kéo dài này mà không có thông tin đầy đủ - kể cả tiền lương - về công việc.
Một phần khác, khi bạn thuê một nhân viên, với câu đố thương lượng tiền lương là người sử dụng lao động thường xuyên yêu cầu các ứng cử viên cung cấp mức lương hiện tại của họ hoặc bồi thường dự kiến của họ với ứng dụng. Thực tế là, nếu người sử dụng lao động yêu cầu thông tin này với đơn, đơn xin không hợp lệ, và người nộp đơn không cần được xem xét nếu người đó không cung cấp. Sử dụng lao động nên cung cấp thông tin lương, mặc dù một phạm vi rộng, trong các bài đăng việc làm. Lập luận của bạn trong những năm qua đã thuyết phục tôi.
Điều này đảm bảo rằng nhà tuyển dụng đang dành thời gian của họ với các ứng cử viên mà họ có thể đủ khả năng để thuê. Các nhân viên tiềm năng đang dành thời gian của họ vào các ứng dụng cho công việc mà họ có thể chấp nhận.
Và, không ai lãng phí thời gian, một trong những mặt hàng quan trọng nhất trong thế giới bận rộn này.