Các giám đốc điều hành hàng đầu được tuyển dụng cho các công ty với một loạt các ưu đãi và lợi ích, bao gồm bồi thường cơ bản, tiềm năng cho tiền thưởng, cổ phiếu, lựa chọn cổ phiếu và đảm bảo rằng nếu việc làm của họ bị chấm dứt, họ sẽ không bị thiệt thòi về tài chính.
Có ưu và nhược điểm để cung cấp dù vàng cho giám đốc điều hành.
Tương phản Golden Parachutes với Payouts Severance điển hình cho nhân viên
Trong trường hợp sa thải nhân viên do giảm hoặc sáp nhập, các tổ chức đôi khi phải trả một khoản phí thôi việc hoặc chấm dứt cho nhân viên. Các thực hành phổ biến cho phạm vi thanh toán thôi việc từ một đến hai tuần lương cho mỗi năm nhân viên làm việc cho tổ chức. Các gói trợ cấp có thể mở rộng đến cấp bậc hành chính cũng như một số giám đốc điều hành được cung cấp sáu đến mười hai tháng tiền lương và tiền thưởng theo tỷ lệ trong trường hợp việc làm của họ bị chấm dứt.
Ngược lại, dù vàng lớn hơn nhiều và nhiều gói lợi ích khác nhau, từ tài trợ cổ phần và quyền chọn, nhiều năm bồi thường bao gồm tiền thưởng, toàn bộ gói hưu trí và bảo hiểm chăm sóc sức khỏe mở rộng. Chiếc dù vàng được gọi là bởi vì nó cung cấp một "hạ cánh mềm" cho một nhà điều hành chấm dứt.
Vàng đề cập đến thực tế rằng đó là tiền hoặc thu nhập khác. Sự khác biệt giữa các gói giảm cân và dùi vàng là đáng kể.
Tại sao các công ty cung cấp dù vàng
Các dù vàng là một trong những tổ chức cố gắng tuyển dụng hồ sơ cao, giám đốc điều hành có kinh nghiệm cho các tổ chức của họ. Chúng đặc biệt phổ biến trong các tình huống mà công ty đang gặp khó khăn và ban giám đốc tin rằng một nhà lãnh đạo hàng đầu có kinh nghiệm và thành công cần phải ổn định và giúp công ty trở lại vị trí tài chính lành mạnh.
Golden Parachutes giúp:
- Thu hút các nhà quản lý cấp cao có kinh nghiệm và thành công cho công ty.
- Giúp giảm bớt những lo ngại hoặc rủi ro của thất bại. Được trang bị một chiếc dù vàng, một người điều hành không phải lo lắng về công việc của mình và có thể dễ dàng tập trung vào công việc khó khăn trong việc cải thiện công việc kinh doanh.
- Giúp giảm thiểu xung đột lợi ích tiềm năng. Trong trường hợp không có một chiếc dù vàng, một CEO có thể ít nhiều có khuynh hướng theo đuổi các chiến lược hoặc sáp nhập phù hợp có khả năng gây nguy hiểm cho công việc của mình.
- Miễn phí điều hành để đưa ra quyết định khó khăn cần thiết cho sự thành công. Trong trường hợp không có chiếc dù vàng, giám đốc điều hành có thể tránh các quyết định có khả năng gây nguy hiểm cho việc làm của người điều hành.
- Đảm bảo tuổi thọ điều hành cần thiết để thành công với các chiến lược tầm xa hơn và cải tiến liên tục.
Nhược điểm của Golden Parachutes
Có thực sự tích cực như đã nêu ở trên để sử dụng dù vàng. Tuy nhiên, có một số âm bản quan trọng bao quanh các thỏa thuận điều hành này, bao gồm:
- Kích thước tuyệt đối của thanh toán để chấm dứt giám đốc điều hành thường là hoành tráng, đặc biệt là khi so sánh với các thỏa thuận cắt giảm truyền thống nhận được bởi phần còn lại của nhân viên trong một sa thải. Sự đối xử không cân đối này của một nhóm so với nhóm khác được xem là tiêu cực bởi các cổ đông và nhân viên.
- Các thỏa thuận dường như để thưởng cho giám đốc điều hành thất bại cho hiệu suất kém. Trong nhiều trường hợp cấu hình cao, một điều hành chấm dứt cho những gì chỉ có thể được mô tả như hiệu suất kém kết thúc lên nhận được một tài sản thật sự thông qua mệnh đề dù vàng của mình. Điều này được xem là không hợp lý và không công bằng bởi các cổ đông và nhân viên.
- Trong một số trường hợp, giám đốc điều hành có thể bị sa thải vì làm điều gì đó phi đạo đức và vẫn nhận được một khoản thanh toán phong phú thông qua điều khoản dù bằng vàng trong hợp đồng của mình.
Xu hướng trong Golden Parachutes
Trong những năm gần đây, các thỏa thuận có lợi nhuận và có khả năng được xác định lỏng lẻo này đã được các cổ đông và các nhóm hoạt động giám sát chặt chẽ hơn. Một số giám đốc điều hành hồ sơ cao tại các công ty hàng đầu đã tự nguyện loại bỏ các dù vàng từ hợp đồng của họ, và những người khác đã giảm kích thước của khoản thanh toán tiềm năng trong trường hợp chấm dứt.
Nhiều người khác đã kết hợp các điều khoản đạo đức và thắt chặt các phần của thỏa thuận làm giảm hoặc loại bỏ các khoản thanh toán khi chấm dứt là nguyên nhân.
Điểm mấu chốt
Giám đốc điều hành đánh giá cao dù vàng và việc sử dụng các thành phần bồi thường cung cấp một số tích cực tiềm năng cho tất cả các bên. Tuy nhiên, quy mô của các khoản thanh toán tiềm năng và các điều kiện mà theo đó một chiếc dù vàng được kích hoạt là cả hai chủ đề gây tranh cãi trong kinh doanh ngày nay.
- -
Cập nhật bởi Art Petty