Ví dụ về thời gian và địa điểm làm việc theo mùa bao gồm:
- Mùa nghỉ lễ mùa thu và mùa đông khi khách hàng đổ xô đến các cửa hàng bán lẻ, nhà hàng, cửa hàng tạp hóa, phòng tiệc khách sạn, địa điểm giải trí và quán bar;
- Việc làm mùa hè ở các khu nghỉ dưỡng, địa điểm giải trí ngoài trời và công viên;
- Việc làm mùa hè để thay thế công việc của nhân viên toàn thời gian, thường xuyên khi họ đi nghỉ và bắt kịp với gia đình;
- Mùa hè rơi vào mùa thu khi thị trường nông dân mở cửa trên khắp đất nước, nông dân thu hoạch rau và trái cây của họ, và bảo quản thực phẩm là nhu cầu hàng đầu; và
- Việc làm theo mùa của mùa đông tại các địa điểm dành riêng cho các môn thể thao và giải trí trên tuyết.
Lợi ích việc làm theo mùa cho nhà tuyển dụng
Lợi thế cho người sử dụng lao động thuê nhân viên theo mùa trong thời gian cao, thời gian bận rộn là bạn không phải chi tiền để giữ cho nhân viên tạm thời trong vòng lương của bạn quanh năm.
Theo Liên đoàn bán lẻ quốc gia:
Đối với một số nhà bán lẻ, mùa lễ có thể chiếm 20-40% doanh thu hàng năm.
Loại khối lượng này tạo ra nhu cầu cho nhiều nhân viên hơn so với các nhà tuyển dụng có thể hấp thụ quanh năm.
Sử dụng lao động cũng được hưởng lợi từ thực tế là việc thuê nhân viên theo mùa cũng làm giảm số lượng nhân viên toàn thời gian, thường xuyên mà họ phải sử dụng để hoàn thành công việc của công ty.
Nhân viên theo mùa hiếm khi được trả tiền trợ cấp, giúp người sử dụng lao động về chi phí lao động vì lợi ích đó có thể làm cho bồi thường của nhân viên cao hơn thứ ba so với mức lương cơ bản hoặc tiền lương theo giờ.
Họ cũng mang lại cho nhà tuyển dụng những ý tưởng mới, năng lượng tươi, và đệm lịch trình cho các kỳ nghỉ của nhân viên và ngày lễ.
Nhân viên theo mùa được luật pháp bao trả
Các nhân viên theo mùa được bao trả bởi Đạo Luật Tiêu Chuẩn Lao Động Công Bằng (FLSA) . Họ phải được trả lương tối thiểu của Liên bang hoặc mức lương tối thiểu được thiết lập bởi tiểu bang hoặc thẩm quyền địa phương của họ, tùy theo điều kiện nào thuận lợi hơn cho nhân viên.
Nhân viên theo mùa có thể làm việc bán thời gian hoặc toàn thời gian . Người sử dụng lao động được tự do lên lịch các nhân viên từ 16 tuổi trở lên khi cần thiết cho doanh nghiệp. Luật liên bang không giới hạn số giờ hoặc thời gian trong ngày đối với nhân viên từ 16 tuổi trở lên.
Xin lưu ý rằng nhiều tiểu bang có luật lao động hạn chế hơn, cung cấp các tiêu chuẩn tối thiểu cao hơn phải chi phối các hoạt động làm việc. Hãy xem các quy tắc được công bố bởi tiểu bang của bạn tương đương với Bộ Lao động .
Nhân viên theo mùa được trả lương làm thêm giờ với mức lãi suất bình thường một lần rưỡi nếu họ làm việc hơn 40 giờ trong tuần làm việc tiêu chuẩn của họ. Luật này áp dụng cho dù nhân viên là một nhân viên tạm thời hoặc theo mùa hay một nhân viên toàn thời gian, thường xuyên.
Cách bạn lên lịch và trả lương cho nhân viên theo mùa có thể bị ảnh hưởng bởi Đạo luật Bảo vệ Bệnh nhân và Chăm sóc Giá cả phải chăng, còn được gọi là ObamaCare.
Xem thêm về cách lên lịch và thanh toán cho nhân viên theo mùa và tạm thời bao gồm cách giữ trả tiền cho bảo hiểm chăm sóc sức khỏe của nhân viên theo mùa của bạn.
Làm thế nào để có được nhân viên theo mùa
Sử dụng lao động có được nhân viên theo mùa bằng cách ước tính sự giúp đỡ thêm họ sẽ cần và sau đó, đăng các công việc bằng cách sử dụng phương pháp bình thường của họ để tuyển dụng nhân viên. Người sử dụng lao động có thể liên lạc với các cơ quan tuyển dụng tạm thời để ký hợp đồng cho các nhân viên theo mùa. Các cơ quan thu phí, nhưng một số nhà tuyển dụng thấy rằng quy trình này ít tốn kém hơn so với tuyển dụng, phỏng vấn và thuê nhân viên theo mùa một mình.
Mọi người sử dụng nhân viên theo mùa để cung cấp dịch vụ hoặc sản phẩm cho khách hàng trong thời gian kinh doanh cao. Họ có ý nghĩa hơn nhiều so với việc sử dụng những người không cần thiết quanh năm.