Một nhà tuyển dụng có lý do tại sao họ có thể muốn đăng nội bộ mở — đầu tiên
Người sử dụng lao động cần nêu rõ các chính sách của họ về cách họ sẽ xử lý các công việc nội bộ của họ trong sổ tay nhân viên của họ. Điều này đảm bảo rằng tất cả nhân viên đều được cập nhật về những gì họ có thể mong đợi nếu họ đăng ký cho một vị trí tuyển dụng nội bộ.
Ví dụ, chính sách nội bộ của bạn có thể tuyên bố rằng bất kỳ nhân viên nào đã làm việc trong công việc hiện tại của họ trong sáu tháng trở lên đều đủ điều kiện nộp đơn xin mở bất kỳ công việc nào. Chính sách cũng có thể nêu rõ rằng chủ nhân có tùy chọn để đăng tuyển dụng cả nội bộ và bên ngoài, tùy thuộc vào các kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết cho công việc.
Phải sử dụng lao động đăng tuyển dụng nội bộ trong Liên minh đại diện hoặc nơi làm việc dịch vụ dân sự?
Nếu lực lượng lao động được bao phủ bởi thỏa thuận thương lượng tập thể, có khả năng tất cả các yêu cầu đăng việc làm được nêu rõ trong thỏa thuận và họ thường ưu tiên bằng thâm niên và các yếu tố mặc cả khác. Vì vậy, việc chọn ứng viên đủ điều kiện nhất không phải là một lựa chọn.
Trong các dịch vụ dân sự, nhân viên tạm ứng bằng cách tham gia kỳ thi và đăng việc làm nội bộ là cần thiết cho nhiều vị trí để cung cấp cơ hội cho nhân viên hiện tại. Vị trí điều hành, thường được bổ nhiệm của nhà nước hiện tại hoặc lãnh đạo được bầu của Liên bang, không bắt buộc phải tuân thủ các nguyên tắc về dịch vụ dân sự.
Dịch vụ dân sự không đăng các công việc dành cho ứng dụng công khai.
Sử dụng lao động khu vực tư nhân và đăng việc làm nội bộ
Nếu một nhà tuyển dụng khu vực tư nhân không bị chi phối bởi một hợp đồng với một nhân viên hay một công đoàn, bạn được tự do công bố công khai trong nội bộ - hay không. Tuy nhiên, có nhiều lý do tại sao chính sách ưu tiên đăng nội bộ ban đầu là lựa chọn ưa thích của bạn.
Sử dụng lao động của sự lựa chọn những người thu hút và giữ lại nhân viên cấp trên đang tập trung vào việc cung cấp cơ hội phát triển nghề nghiệp cho nhân viên hiện tại. Điều này có nghĩa là mở nội bộ được công bố đầu tiên hoặc đồng thời cho người nộp đơn nội bộ .
Tại sao Nhà tuyển dụng có thể muốn đăng tuyển dụng tuyển dụng nội bộ?
Cơ hội để tiếp tục phát triển kỹ năng, kinh nghiệm và nghề nghiệp của họ là một trong năm yếu tố quan trọng nhất mà nhân viên muốn từ chủ nhân của họ. Người sử dụng lao động tận tụy và cam kết phát triển nhân viên hiện tại của họ sẽ đăng tải vị trí tuyển dụng nội bộ cho dù những lý do này có được yêu cầu bởi luật lao động hay không.
- Bài đăng tuyển dụng nội bộ cho phép nhân viên theo đuổi con đường sự nghiệp trong các tổ chức hiện tại của họ. Theo một cuộc khảo sát về Quản lý nguồn nhân lực ( SHRM ), khoảng năm yếu tố mà nhân viên không hài lòng trong các tổ chức hiện tại của họ liên quan đến lập kế hoạch nghề nghiệp và cơ hội phát triển nghề nghiệp.
Nhân viên muốn và xứng đáng có cơ hội tiếp tục phát triển và phát triển kỹ năng của họ. Người sử dụng lao động cần cung cấp cơ hội cho sự phát triển nghề nghiệp hoặc mất nhân viên cho một chủ nhân muốn.
- Họ tạo ra một nền văn hóa công ty trong đó nhân viên cảm thấy như thể họ có cơ hội phát triển nghề nghiệp. Văn hóa này có nhiều khả năng đóng góp vào sự duy trì và tương tác của nhân viên . Nếu một ứng cử viên bên ngoài thường có cơ hội, bạn sẽ mất nhân viên tốt nhất của mình. Họ sẽ chuyển đến một công ty mà họ nhận thấy họ sẽ có cơ hội để tăng trưởng liên tục.
- Quy trình đăng ký nội bộ cho phép nhân viên của bạn thể hiện tài năng và kỹ năng của họ trong quá trình phỏng vấn . Điều này cho phép nhiều nhân viên hơn trong tổ chức có cơ hội biết nhau và suy nghĩ lẫn nhau khi cần có kiến thức và kỹ năng cụ thể. Điều này đặc biệt quan trọng khi một nhóm xác định người chơi chính cho một nhóm hoặc dự án có chức năng chéo.
Các tổ chức muốn hiểu các kỹ năng, tài năng và năng lực của những người mà họ sử dụng. Không có giới thiệu nào tốt hơn so với quy trình đăng tải, ứng dụng và phỏng vấn công việc nội bộ.
- Các nhà quản lý muốn có một sự hiểu biết tốt hơn về các kỹ năng và tài năng của nhân viên từ các phòng ban khác và trong toàn tổ chức. Điều này cho phép tổ chức lập kế hoạch kế thừa hiệu quả hơn, di chuyển ngang và chuyển giao cho các phòng ban và công việc khác . Nó cung cấp cho các nhà quản lý với các ứng cử viên tiềm năng mà họ có thể muốn tuyển dụng hoặc thuê để xây dựng một đội ngũ mạnh mẽ
- Nếu bạn đang tìm cách thu hút những nhân viên tốt nhất đến các cơ hội việc làm trong tổ chức của mình, bạn cần phát triển danh tiếng đường phố với các ứng cử viên tiềm năng mà nhân viên có các lựa chọn phát triển nghề nghiệp với tổ chức của bạn.
Đây là một yếu tố quan trọng trong việc tại sao một ứng cử viên ưa thích có thể quyết định làm việc cho bạn. Với phương tiện truyền thông xã hội, các trang web như Glassdoor.com và các hiệp hội chuyên nghiệp, danh tiếng của bạn với tư cách là chủ nhân được xây dựng bằng truyền miệng từ một nhân viên tại một thời điểm.
Tóm lại, ngoại trừ trong các trường hợp được ghi nhận, chủ yếu là các thỏa thuận thương lượng tập thể công đoàn, hợp đồng lao động khu vực tư nhân và nhân viên chính phủ, người sử dụng lao động không có nghĩa vụ pháp lý để đăng công việc nội bộ.
Nhưng nếu họ không đăng các cơ hội cho nhân viên hiện tại, họ sẽ gây ra sự không hài lòng của nhân viên, sự thờ ơ, tinh thần thấp , và cánh cửa quay vòng cho nhân viên hướng tới các cơ hội mới và tốt hơn.
Nhân viên có nên đăng ký mở nội bộ không?
Trong một từ, vâng. Trong khi hầu hết các nhà tuyển dụng giới hạn phong trào công việc của nhân viên mới, nhiều chủ nhân sẵn sàng xem xét một nhân viên cho một cơ hội mới vào sáu tháng hoặc một năm vào công việc hiện tại của họ. Đối với tất cả các lý do được liệt kê trong các dấu đầu dòng ở trên , nhân viên sẽ muốn giới thiệu tài năng và kỹ năng của họ.
Họ muốn nhân sự, đồng nghiệp và người quản lý hiểu rõ hơn về họ để các cơ hội phát triển và phát triển cá nhân và nghề nghiệp sẽ đến với họ. Điều này là tốt cho tổ chức và phải xảy ra cho nhân viên.
Tìm hiểu thêm về tuyển dụng: thuê danh sách kiểm tra | Các câu hỏi phỏng vấn tốt nhất cho nhà tuyển dụng để hỏi
Tuyên bố từ chối trách nhiệm: Xin lưu ý rằng thông tin được cung cấp, trong khi có thẩm quyền, không được bảo đảm về tính chính xác và hợp pháp. Các trang web được đọc bởi một đối tượng trên toàn thế giới và luật lao động và các quy định khác nhau giữa các tiểu bang và quốc gia. Vui lòng tìm kiếm sự trợ giúp pháp lý, hoặc hỗ trợ từ các nguồn lực của chính phủ Tiểu bang, Liên bang hoặc Quốc tế, để chắc chắn rằng việc giải thích và quyết định pháp lý của bạn là chính xác cho địa điểm của bạn. Thông tin này là để được hướng dẫn, ý tưởng và hỗ trợ.