Làm thế nào để nói nếu một công việc gửi bài là thân thiện với gia đình
Làm thế nào bạn có thể khám phá ra nếu một nơi làm việc sẽ cung cấp sự cân bằng cuộc sống công việc bạn cần cho bản thân và gia đình của bạn trước khi bạn có một công việc?
Nó không phải là luôn luôn dễ dàng để biết thái độ của công ty đối với cha mẹ, nhưng nhiều được tiết lộ trong quảng cáo việc làm.
Kiểm tra các công ty trước khi bạn áp dụng có thể giúp bạn tiết kiệm một số thời gian đưa vào các ứng dụng. Bạn có thể bỏ qua các nhà tuyển dụng không có vẻ phù hợp và tập trung vào việc áp dụng cho các công việc đáp ứng các nguyên tắc của bạn.
Trước khi bạn soạn thảo thư giới thiệu và nhấn vào mạng của mình để biết kết nối, hãy xem xét kỹ đăng việc làm cho các dấu hiệu cho thấy vị trí đó là một công ty thân thiện với gia đình. Hãy tìm những tip-off được liệt kê dưới đây.
Công ty nói họ thân thiện với gia đình
Dưới đây là một tín hiệu dễ dàng: Một số công ty sẽ mô tả mình là thân thiện với gia đình trong công việc đăng (rất có thể, trong phần mô tả công ty). Công ty cũng có thể làm nổi bật các giải thưởng và sự công nhận, chẳng hạn như biến nó thành danh sách các công ty thân thiện với gia đình.
Hoặc, họ sử dụng các từ mã
Ngay cả khi công ty không trực tiếp xác định mình là thân thiện với gia đình, một số từ mã trong mô tả công việc có thể rất tiết lộ, chẳng hạn như "cân bằng cuộc sống công việc" và "linh hoạt". Hãy tìm một cảm giác rằng công việc hoàn thành là quan trọng hơn thời gian trong văn phòng; tham chiếu đến các tùy chọn làm việc từ nhà hoặc từ xa có thể báo hiệu sự linh hoạt của công ty đối với lịch biểu của cha mẹ.
Xem danh sách các lợi ích
Quảng cáo công việc có đề cập đến chăm sóc trẻ em, bảo hiểm hoặc các tập hợp thân thiện với gia đình khác không? Một công ty trả tiền cho nghỉ phép của cha mẹ có nhiều khả năng cung cấp hỗ trợ cho cha mẹ làm việc theo những cách phi tài chính. Ngoài ra, hãy tìm các công ty kêu gọi bảo hiểm IVF, trợ giúp về việc nhận con nuôi hoặc các đặc quyền gia đình khác.
Xem lại trách nhiệm và trình độ
Không phải tất cả các bà mẹ và bố đều có cùng định nghĩa về một công việc thân thiện với gia đình. Hãy xem xét những gì quan trọng đối với bạn: có thể giờ dài là tốt, miễn là cuối tuần là không có việc làm. Có lẽ ưu tiên hàng đầu của bạn là tránh du lịch ngoài tiểu bang và về nhà đúng giờ cho giờ đi ngủ của con bạn.
Phù hợp với lịch biểu của bạn với công việc
Hãy suy nghĩ về lịch trình lý tưởng của bạn, và sau đó xem lại danh sách trách nhiệm và mô tả công việc đòi hỏi phải chú ý đến các thông tin về giờ, du lịch và các trách nhiệm khác có thể cắt giảm thời gian của bạn với gia đình.
Lập danh sách các ưu và khuyết điểm để xem cách công việc phù hợp với những gì bạn đang tìm kiếm. Nếu nó phù hợp, hoặc thậm chí gần, hãy dành thời gian để áp dụng. Bạn luôn có thể điều tra thêm khi quá trình tuyển dụng tiến lên phía trước .
Cách xác nhận Công ty là Thân thiện với Gia đình
Tìm manh mối trong các cuộc phỏng vấn của bạn
Luôn luôn nhớ, mục tiêu của một cuộc phỏng vấn là cho nhân viên để tìm hiểu về khả năng của bạn, và cho bạn để tìm hiểu thêm về vị trí và văn hóa công ty. Vào cuối cuộc phỏng vấn, điều quan trọng là phải biết liệu công việc có phù hợp với bạn hay không.
Nếu bạn đang tìm kiếm một vị trí tại một công ty thân thiện với gia đình, hãy đặt câu hỏi sẽ giúp bạn biết về văn hóa và thái độ của công ty đối với cha mẹ: bạn có thể hỏi về một ngày làm việc điển hình, hỏi xem vị trí có thường xuyên yêu cầu hoặc cháy khoan, hoặc truy vấn nếu mọi người có xu hướng tìm thấy một sự cân bằng công việc / cuộc sống tốt.
Đồng thời, bạn có thể hỏi liệu nhân viên có bao giờ làm việc ở nhà hay không hoặc nếu công ty có bất kỳ loại lịch làm việc linh hoạt nào . Tìm hiểu thêm mười câu hỏi tuyệt vời để hỏi trong một cuộc phỏng vấn .
Khi bạn vào và ra khỏi văn phòng của công ty, nhìn xung quanh: Bạn có thấy một phòng cho con bú cho các bà mẹ cho con bú không? Công ty có một cơ sở giữ trẻ không? Đây là những dấu hiệu mạnh mẽ rằng công ty đang nỗ lực để thích ứng với cha mẹ.
Giữ cho đôi mắt của bạn mở ra cho các dấu hiệu tinh tế hơn là tốt, chẳng hạn như bản vẽ của trẻ em tacked vào bức tường cubicle và hình ảnh gia đình. Khi một công ty có nhiều phụ huynh, họ có nhiều khả năng thích ứng với những thách thức về lịch làm việc của cha mẹ và có các sự kiện công việc thân thiện với gia đình.
Sau khi cung cấp công việc được thực hiện
Khi công ty thể hiện sự quan tâm đến việc thuê bạn, đây là cơ hội tốt để nhận câu trả lời cho bất kỳ câu hỏi nào còn lại mà bạn có về văn hóa, lợi ích và kỳ vọng của công ty đối với nhân viên.
Nếu bạn chưa biết lợi ích của công ty, bạn có thể hỏi: Liệu bảo hiểm y tế có thân thiện với gia đình không? Công ty có cung cấp dịch vụ chăm sóc ban ngày tại chỗ, hoặc có bất kỳ bảo hiểm nào cho việc giữ trẻ không? Chính sách flex-time là gì, và nhân viên có bao giờ làm việc ở nhà không? Tìm hiểu thêm câu hỏi để hỏi về lợi ích .
Nếu bạn chưa có, hãy liên hệ với mạng của bạn: thực hiện bất kỳ kết nối nào của bạn, trong cuộc sống thực hoặc qua LinkedIn hoặc các phương tiện truyền thông xã hội khác tại công ty hoặc biết ai đó đang làm?
Cuộc gặp mặt trực tiếp, cuộc gọi điện thoại hoặc trao đổi email có thể cung cấp nhiều thông tin chi tiết về ngày thực tế của công ty.
Nghiên cứu ngay bây giờ để giúp ngăn chặn những điều bất ngờ khó chịu trong những tuần đầu tiên của bạn tại một công ty mới.
Xem thêm các mẹo để phân tích quảng cáo việc làm: Hướng dẫn về danh sách công việc | Những gì không nên được liệt kê trong một công việc đăng | Cách giải mã quảng cáo việc làm
Lời khuyên cho cha mẹ làm việc: ow để đạt được cân bằng công việc-cuộc sống | Công việc tốt nhất cho phụ huynh