Quá trình tuyển dụng bắt đầu khi một công ty đăng một công việc và bắt đầu chấp nhận các ứng dụng cho công việc đó. Việc đăng bài được theo sau bởi một đánh giá của các ứng dụng được gửi (có thể được xử lý bởi một hệ thống theo dõi người nộp đơn và sau đó được xem xét bởi một người quản lý tuyển dụng ).
Tiếp theo, một phần người nộp đơn sẽ được mời tham gia vào quá trình phỏng vấn , có thể bao gồm một, hai hoặc nhiều cuộc phỏng vấn (một số có thể là phỏng vấn qua điện thoại, Skype hoặc Zoom và các cuộc phỏng vấn trực tiếp khác). Nếu công ty liên hệ mời bạn tham gia phỏng vấn video, hãy xác nhận phần mềm hoặc ứng dụng hội nghị truyền hình họ thích sử dụng, lên lịch phỏng vấn trong một thời gian bạn biết bạn sẽ có internet liền mạch và đảm bảo bạn sẽ có quyền truy cập vào một vị trí riêng tư . Thực hiện thử nghiệm chương trình trò chuyện video trước thời hạn, nếu bạn không thường xuyên sử dụng nó.
Sau cuộc phỏng vấn đầu tiên, họ thường sẽ cho bạn biết điều gì sẽ xảy ra tiếp theo. Nếu nó đã qua điện thoại, họ có thể sẽ muốn bạn làm một cuộc phỏng vấn thứ hai trong người. Nếu bạn gặp trực tiếp, họ sẽ thông báo cho bạn về những gì sẽ xảy ra tiếp theo, hoặc một cuộc họp khác hoặc một quyết định.
Bước tiếp theo có thể là bực bội nhất đối với ứng cử viên công việc: đó là thời gian chờ đợi giữa cuộc phỏng vấn cuối cùng và lời mời làm việc hoặc từ chối .
Lượng thời gian trung bình để nhận một lời mời làm việc
Lượng thời gian từ cuộc phỏng vấn đến lời mời làm việc khác nhau. Đối với sinh viên tốt nghiệp đại học, National Research of Colleges Research Employvisor (NACE) cho biết, trung bình, người chủ tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp đại học mới có thể mất hai tuần để gia hạn việc làm sau khi phỏng vấn.
Từ lời mời làm việc đến chấp nhận cũng là khoảng hai tuần.
Nhưng, đây là mức trung bình cho một khu vực của thị trường việc làm. Đối với những người khác, cung cấp đã nhận được trong vòng 24-48 giờ phỏng vấn hoặc quá trình tuyển dụng đã được kéo dài trong nhiều tuần. Thật không may, một số nhà tuyển dụng không cho các ứng cử viên biết cách này hay cách khác, ngay cả sau khi họ đã phỏng vấn họ.
Tại sao chờ đợi?
Có một số lý do tại sao một chủ nhân có thể không cung cấp cho bạn một đề nghị việc làm ngay lập tức. Thứ nhất, anh ta hoặc cô ta có thể có nhiều ứng cử viên hơn để phỏng vấn. Tùy thuộc vào lịch trình và số lượng ứng cử viên, phần này của quá trình có thể mất một lúc.
Ngay cả khi chủ lao động muốn thuê bạn, họ có thể phải chạy nhiều lần kiểm tra đầu tiên, bao gồm kiểm tra lý lịch hoặc tín dụng . Người quản lý tuyển dụng cũng có thể kiểm tra tài liệu tham khảo của bạn hoặc kiểm tra thông tin của bạn. Một chủ nhân cũng có thể cần dành thời gian để gộp lại một gói cung cấp việc làm .
Một snag khác có thể gây ra sự chậm trễ trong lời mời làm việc của bạn có thể là một quy trình Nhân sự chính thức yêu cầu một đại diện nhân sự ký vào một số bước trong quy trình tuyển dụng. Việc mở cửa công việc cũng có thể bị trì hoãn hoặc suy nghĩ lại tùy thuộc vào các vấn đề nội bộ trong công ty (điều này có thể là do thay đổi về quản lý, ngân sách hoặc thay đổi về người đang bỏ vị trí này).
Cuối cùng, người quản lý tuyển dụng cũng có thể đơn giản bận rộn với các dự án khác và có thể không làm cho quy trình tuyển dụng này trở thành ưu tiên (như bực bội vì điều đó là dành cho người nộp đơn xin việc).
Bạn có thể làm gì trong khi chờ đợi?
Đừng bỏ tất cả trứng vào một giỏ. Hoàn hảo như công việc này có thể có vẻ cho bạn, nó là một ý tưởng tốt để tiếp tục áp dụng và phỏng vấn cho các vị trí mở khác. Bạn cũng có thể lập kế hoạch về cách bạn có thể theo dõi công ty sau cuộc phỏng vấn.
Theo dõi phỏng vấn
Có một điều bạn nên làm ngay sau khi phỏng vấn, gửi thư cảm ơn hoặc email cho bất cứ ai đã phỏng vấn bạn. Sau đó, bạn bắt đầu trò chơi chờ đợi. Nếu quá trình này có vẻ như đang diễn ra mãi mãi, có một số nguyên tắc cần tuân theo.
Nếu 10 - 14 ngày đã trôi qua và bạn không nhận được phản hồi từ chủ nhân, bạn có thể cân nhắc việc kiểm tra lịch sự một lần nữa bằng email hoặc cuộc gọi điện thoại .
Kế hoạch mở rộng về điều bạn đã thảo luận trong cuộc phỏng vấn hoặc được đề cập trong hồ sơ của bạn, đây là cách hay để nhắc người quản lý tuyển dụng bạn là ai và tại sao bạn phù hợp với vị trí. Dưới đây là thêm lời khuyên về cách theo dõi sau cuộc phỏng vấn xin việc .
Thông tin thêm về Theo dõi : Mẹo để thực hiện cuộc gọi tiếp theo sau cuộc phỏng vấn