Những gì được bao gồm trong một Buyout nhân viên?
Buyouts dao động từ bốn tuần lương cộng với một tuần trả tiền cho mỗi năm làm việc đến 150.000 $ mà một số công ty ô tô đã trả công nhân công đoàn của họ để lại.
Họ cũng có thể bao gồm các quyền lợi như bảo hiểm chăm sóc sức khỏe mở rộng và hỗ trợ tìm kiếm việc làm và giáo dục.
Ưu đãi mua hàng thường được thực hiện cho nhân viên không quan trọng. Các nhân viên cấp cao, những người gần nghỉ hưu hoặc chi phí cho công ty nhiều tiền hơn là thuê mới cũng sẽ là mục tiêu chung.
Cung cấp cho tất cả nhân viên của một công ty mua lại là phổ biến hơn trong thời gian kinh tế khó khăn và giảm đáng kể.
Xem lại phiếu mua hàng
Điều quan trọng là phải xem xét một đề nghị mua hàng cẩn thận và cân nhắc nó chống lại các mục tiêu nghề nghiệp cá nhân và lối sống của bạn. Một số cân nhắc cần tính đến bao gồm:
- Triển vọng công việc của bạn và khả năng tiếp thị cá nhân. Bạn càng già thì càng khó thuê. Ngoài ra, sẽ mua lại bao gồm chi phí của bạn cho đến khi bạn tìm việc làm mới?
- Làm thế nào gần bạn để nghỉ hưu. Việc nghỉ hưu sớm có ảnh hưởng đến lợi ích an sinh xã hội của bạn không?
- Phiếu mua hàng có thanh toán một lần hoặc phải trả theo thời gian không? Nếu trong các khoản thanh toán nhỏ hơn, công ty ổn định như thế nào và bạn có thể dựa vào họ để thực hiện lời hứa trả tiền không?
- Mong muốn của bạn cho một sự thay đổi nghề nghiệp . Một số nhân viên sử dụng buyouts để trả tiền cho một bằng đại học mới hoặc để mở kinh doanh riêng của họ.
- Điều gì sẽ xảy ra với bất kỳ nghỉ phép cá nhân nào mà bạn đã tích luỹ? Điều gì về bất kỳ tiền thưởng và đặc quyền khác mà bạn nhận được?
Mỗi tình huống là khác nhau và mọi người đều có hoàn cảnh đặc biệt mà họ phải cân nhắc.
Tốt nhất bạn nên xem lại đề nghị mua hàng với chuyên gia tài chính.
Thỏa thuận về trách nhiệm giải phóng
Đổi lại cho gói cắt giảm, nhân viên được yêu cầu ký một bản phát hành từ trách nhiệm pháp lý. Đây là thỏa thuận giữa nhân viên và chủ lao động rằng công ty sẽ không bị kiện hoặc chịu trách nhiệm bởi người lao động.
Việc phát hành từ trách nhiệm pháp lý đi kèm với nhiều tên gọi khác nhau trong các tổ chức khác nhau. Nó cũng có thể được gọi là:
- Miễn trừ mọi yêu cầu
- Giữ Thỏa thuận vô hại
- Hiệp định bồi thường
Điểm mấu chốt là nhân viên đồng ý không kiện công ty để đổi lấy quỹ mua lại.
Buyouts và Layoffs
Mua lại không phải là quyết định dễ dàng cho một công ty hoặc nhân viên của công ty. Họ thường được cung cấp khi có một nhu cầu quan trọng để giảm chi phí hoạt động và với hy vọng tránh hoặc giảm sa thải . Thật không may, khi quá ít nhân viên chấp nhận đề nghị mua hàng, người sử dụng lao động thường buộc phải sa thải nhân viên.
Đôi khi, các nhân viên sa thải là những người đã chọn không chấp nhận việc mua lại. Điều này dự phòng nên rõ ràng khi các buyouts được cung cấp để nhân viên biết rằng sa thải là có thể. Điều đó cũng có thể ảnh hưởng đến quyết định mua hàng.