Một thực tập là một công việc tạm thời tại một địa điểm làm việc cung cấp kinh nghiệm làm việc thời gian thực mà một thực tập sinh, thường là một sinh viên đại học, mong muốn có được. Người lớn tuổi đang thay đổi lĩnh vực nghề nghiệp hoặc có được bằng cấp có thể trở thành thực tập sinh, nhưng phần lớn là ở tuổi thiếu niên của họ, đầu hai mươi và đi học đại học.
Họ cần kinh nghiệm làm việc để tìm hiểu làm thế nào để trở thành nhân viên và có kinh nghiệm làm việc để liệt kê hồ sơ của họ khi họ bắt đầu tìm kiếm một công việc sau đại học.
Ngoài ra, thực tập sinh tìm thấy thực tập vì nhiều lý do khác nhau. Thực tập sinh cần thực tập để:
- có được kinh nghiệm trong lĩnh vực độ của họ;
- kiếm tiền;
- tìm hiểu về các công việc, lĩnh vực, nghề nghiệp, nhà tuyển dụng và nơi làm việc khác nhau;
- có được kinh nghiệm mà họ cần để có được một công việc;
- thực hiện các yêu cầu về mức độ; và
- tìm hiểu về thế giới công việc, nói chung.
Một thực tập được cung cấp bởi một nhà tuyển dụng hy vọng rằng bằng cách cung cấp một thực tập với kinh nghiệm làm việc, người sử dụng lao động, lần lượt, sẽ được hưởng lợi từ các dịch vụ. Tổ chức hy vọng sẽ tận dụng kiến thức, giáo dục, hứng khởi và đào tạo gần đây mà người thực tập mang đến nơi làm việc.
Người sử dụng lao động cũng có thể có một cam kết để phát triển cơ hội cho những sinh viên chuyên về các kỹ năng, trình độ, hoặc lĩnh vực cụ thể. Người sử dụng lao động cũng có thể có một cam kết để phát triển một sự cống hiến cho một nghề nghiệp ở thanh niên.
Ví dụ, một công ty công nghệ có thể thuê nhiều thực tập sinh chuyên ngành khoa học máy tính từ một trường đại học địa phương.
Họ hy vọng sẽ thu hút những người thực tập giỏi nhất khi các sinh viên thực tập tốt nghiệp. Người sử dụng lao động cũng muốn cung cấp kinh nghiệm làm việc thực tế cho sinh viên đại học vì lợi ích của việc thúc đẩy công ty của họ như một nhà tuyển dụng lựa chọn và thúc đẩy sự quan tâm trong lĩnh vực này.
Thực tập sinh được trả như thế nào?
Thực tập là các vị trí được trả lương hoặc không thanh toán, tùy thuộc vào hoàn cảnh.
Trong hầu hết các tình huống thực tập, thực tập sinh phải được trả bởi chủ nhân. Sử dụng lao động có được lợi ích từ thời gian và công việc đầu tư của thực tập sinh của họ. Tuy nhiên, thực tập chưa thanh toán đang tràn lan trong thực tập có sẵn từ Nhà Trắng, Quốc hội, trong nhiều công việc truyền thông, và trong mọi công việc khu vực công và tư nhân khác mà bạn có thể tưởng tượng.
Khi thực tập được tính cho tín chỉ học tập hoặc kinh nghiệm làm việc là cần thiết cho một mức độ cụ thể để tốt nghiệp, thực tập có thể không được trả lương. Các nhà tuyển dụng thuê các thực tập sinh chưa thanh toán có các nghĩa vụ pháp lý về kinh nghiệm làm việc mà họ cung cấp cho sinh viên.
Một số nhà tuyển dụng đã lợi dụng thực tập sinh không lương là lao động tự do, thay vì cung cấp đào tạo, học tập và kinh nghiệm làm việc phù hợp theo yêu cầu của pháp luật. Do đó, Bộ Lao động Hoa Kỳ (DOL) đã ban hành các hướng dẫn sử dụng lao động để phân biệt việc thực tập từ việc làm . Người sử dụng lao động không trả tiền thực tập cần hiểu các yêu cầu pháp lý của họ.
Các hướng dẫn của DOL phân biệt giữa việc cung cấp trải nghiệm giáo dục cho thực tập sinh và trải nghiệm quá gần đúng với công việc chưa thanh toán. Penny Loretto đã xem xét sáu điểm khác biệt thực sự quan trọng mà nhà tuyển dụng cần biết.
Người sử dụng lao động có những nghĩa vụ cụ thể về kinh nghiệm thực tập mà họ cung cấp cho một thực tập sinh.
Trong những năm gần đây, kể từ khi một thực tập chưa thanh toán cần phải đáp ứng sáu bài kiểm tra đó là khó khăn cho người sử dụng lao động để đáp ứng, nhiều attornies được tư vấn cho khách hàng của họ để trả tiền thực tập của họ ít nhất là mức lương tối thiểu.
Tại sao theo đuổi thực tập?
Thông thường, thực tập sinh rơi vào một vài loại người cần thực tập. Thực tập sinh có thể cần phải có kinh nghiệm làm việc vì những lý do sau:
- Để hoàn thành tốt nghiệp đại học,
- Bởi vì thành công có được một công việc trong lĩnh vực của mình đòi hỏi kinh nghiệm làm việc,
- Để kiểm tra sở thích của họ trong một lĩnh vực hoặc công việc cụ thể,
- Để đáp ứng các yêu cầu chứng nhận hoặc cấp phép,
- Để có được kinh nghiệm trước khi thay đổi lĩnh vực nghề nghiệp, và
- Để có được kinh nghiệm làm việc trong thế giới thực trong một công việc thực tế.
Tóm lại, một thực tập sinh cần có kinh nghiệm làm việc; một nhà tuyển dụng cung cấp kinh nghiệm làm việc bằng cách cung cấp một thực tập, một kinh nghiệm cung cấp tình hình công việc. Các yêu cầu pháp lý khác nhau áp dụng cho thực tập hơn là việc làm toàn thời gian. Những điều này tạo điều kiện thực tập hấp dẫn và thuận lợi cho người sử dụng lao động.