Xem xét cẩn thận các thư xin việc loại bỏ những người nộp đơn không đủ tiêu chuẩn
Bạn muốn biết lá cờ đỏ bao gồm những bức thư cần thu hút sự chú ý của bạn khi bạn xem xét các ứng dụng công việc? Thư xin việc là một phần không thể tách rời của tài liệu xin việc làm của người tìm việc .
Được gửi kèm sơ yếu lý lịch khi một người tìm việc làm áp dụng cho một công việc, thư xin việc sẽ tăng cường thông tin đăng nhập của một người nộp đơn đủ điều kiện - hay không. Những người tìm việc làm thông minh nhận ra rằng thư xin việc là cơ hội để chỉ ra mối liên hệ giữa các kỹ năng và kinh nghiệm của họ và các yêu cầu trong công việc của bạn.
Cách bạn xem lại thư giới thiệu và nội dung bạn muốn xem trong thư giới thiệu hiệu quả là chủ đề tôi đã thường xuyên giải quyết. Thư xin việc phải quan trọng đối với người sử dụng lao động . Cả hai đều là cơ hội để một người nộp đơn đưa chân chuyên nghiệp của mình lên phía trước và một công cụ loại bỏ cho người sử dụng lao động.
Việc xem xét thư xin việc của bạn có thể nhanh chóng loại bỏ những người nộp đơn không đủ điều kiện. Trước đó tôi đã chỉ ra năm lá cờ đỏ cho các nhà tuyển dụng trong quá trình xem xét sơ yếu lý lịch . Chủ đề đã tỏ ra rất phổ biến đến nỗi tôi đã xuất bản thêm 5 lá cờ đỏ . Hãy thêm vào bộ sưu tập cờ đỏ của bạn: đây là những lá cờ đỏ sẽ thu hút sự chú ý của bạn khi bạn xem lại thư xin việc của người nộp đơn kèm theo hồ sơ xin việc hoặc các tài liệu xin việc khác .
01 Không bao thư
Một ứng cử viên thông minh, những người không đủ điều kiện cho công việc của bạn, sẽ không dành thời gian để viết một thư giới thiệu sơ yếu lý lịch để bạn xem xét. Việc thiếu một phần cho đánh giá của bạn đánh dấu ứng dụng công việc là spam trong hầu hết các trường hợp.
Người nộp đơn biết rằng dành thời gian và năng lượng để viết một lá thư tùy chỉnh, khi họ có ít cơ hội nhận được một cuộc phỏng vấn, là một sự lãng phí thời gian của họ. Xem xét hồ sơ của họ cũng là một sự lãng phí của bạn.
Thư được gửi qua email, "Xem hồ sơ đính kèm đính kèm" không được tính.
02 Ngữ pháp kém, Dấu câu, Xây dựng câu và chú ý đến chi tiết
Khiếu nại thông thường là tôi đặt quá nhiều sự nhấn mạnh vào các yếu tố không quan trọng hơn là đánh giá kỹ năng và kinh nghiệm của người tìm việc.
Không quan trọng? Tôi nghĩ là không. Tính chuyên nghiệp mà người nộp đơn trình bày thông tin đăng nhập của họ có nghĩa là rất nhiều. Và, chất lượng và độ chính xác của bài thuyết trình cho tôi biết rất nhiều về nhân cách, thói quen làm việc và sự chú ý đến từng chi tiết mà tôi có thể mong đợi từ người nộp đơn nếu được thuê.
Một lỗi chính tả có lẽ sẽ làm tôi khó chịu. Nhưng, lỗi liên tục, tên công ty sai, tiêu đề công việc không chính xác, văn bản rõ ràng bị cắt và dán từ nguồn khác, ngữ pháp kém và từ sai chính tả tạo nên ấn tượng nghèo tổng thể.
Khi người nộp đơn bất cẩn được so sánh với một người nộp đơn cẩn thận, hãy chọn chuyên gia có thư giới thiệu làm cho cô ấy tỏa sáng.
03 Thất bại trong việc tùy chỉnh thư giới thiệu cho công việc của bạn
Khi thư xin việc được tùy chỉnh, người nộp đơn có cơ hội cho bạn biết rằng họ đã nghiên cứu và hiểu công ty của bạn và doanh nghiệp của bạn. Chúng thể hiện kiến thức về khách hàng và sản phẩm của bạn và chứng minh cách họ có thể đóng góp cho tổ chức và doanh nghiệp của bạn.
Khi bạn xem lại thư giới thiệu, bạn sẽ muốn nhận thấy tính chuyên nghiệp và phù hợp của phong cách viết của người nộp đơn. Làm thế nào người nộp đơn trình bày mình trong quá trình tìm việc làm là đại diện cho cách anh ta sẽ trình bày mình cho khách hàng và khách hàng của bạn, một khi được thuê.
Đáng chú ý, quá, thư xin việc ít có khả năng đã được xem xét bởi các chuyên gia tìm kiếm việc làm hoặc những người khác được trả tiền để hỗ trợ người nộp đơn trình bày một hình ảnh chuyên nghiệp khi tìm kiếm việc làm.
Vì vậy, trong hầu hết các trường hợp, bạn biết rằng thư giới thiệu mà bạn đang xem xét là thỏa thuận thực sự. Trong hầu hết các trường hợp, có lẽ chỉ có một người phối ngẫu hoặc một người bạn có thể đã đưa thư giới thiệu này một lần.
04 Không giải thích về việc tiếp tục cờ đỏ
Bạn xem lại thư xin việc và hồ sơ để tạo danh sách ngắn các ứng cử viên đủ điều kiện vào màn hình điện thoại và có khả năng, mời bạn đến phỏng vấn. Ứng viên hiểu rằng để có được chân của họ trong cửa cho một cuộc phỏng vấn, mục tiêu của thư xin việc nếu nó không được thực hiện trên bản thân, là để giảm bớt bất kỳ mối quan tâm rõ ràng bạn có thể có.
Bạn sẽ không tiếp tục theo đuổi người nộp đơn nếu tiếp tục cờ đỏ không giải thích được. Tại sao bạn? Bạn có đủ điều kiện nộp đơn cho hầu hết các vị trí như nó được.
Cảnh báo: sơ yếu lý lịch lá cờ đỏ thường bị bỏ qua bởi các nhà tuyển dụng khi họ không có nhiều ứng viên đủ điều kiện cho một vị trí. Tin tôi đi; nếu bạn bỏ qua phán xét tốt nhất của mình, bạn sẽ xin lỗi sau.
05 Không tuân theo chỉ dẫn
Điều này có vẻ khó khăn đối với người tìm việc nhưng bạn đang cố gắng thu hẹp phạm vi của các ứng cử viên. Chỉ những người nộp đơn rơi vào trong cửa sổ nhỏ mà bạn tạo ra để chỉ định những người nộp đơn đủ điều kiện là xứng đáng với thời gian bổ sung.
Đặc biệt gây tranh cãi là vấn đề cung cấp lịch sử tiền lương và thông tin lương hiện hành. Những người tìm việc làm tin rằng họ cung cấp cho nhà tuyển dụng một lợi thế không công bằng khi họ cung cấp thông tin này. Họ sai rồi. Nếu họ không đủ điều kiện cho vị trí bạn quảng cáo trong ngân sách bạn có cho công việc, họ không đủ điều kiện. Thật đơn giản.
Các ứng viên có yêu cầu về tiền lương nằm ngoài số tiền sẵn có của bạn cho vị trí không đủ điều kiện. Thư bảo hiểm có thể làm gì cho những người nộp đơn này là cho họ cơ hội giải thích lý do tại sao họ sẵn lòng và sẵn sàng nhận một vị trí trả ít hơn số tiền họ hiện đang thực hiện. Bạn có thể xem xét những ứng viên này.
Lý do có thể bao gồm: thay đổi lĩnh vực nghề nghiệp , trở lại làm việc sau khi vắng mặt để nuôi dạy trẻ em, mong muốn có vai trò không quản lý và không có việc làm ở cấp độ trách nhiệm trước đây của họ. Bạn có thể xem xét những ứng viên này khi họ giải thích hoàn cảnh đặc biệt của họ trong thư giới thiệu của họ.
06 Xem xét tài nguyên tìm kiếm nguồn nhân lực
Vì vậy, bạn đã gặp phải các tài nguyên tìm kiếm việc làm mà bạn đã thích và bạn đã gặp phải các tài nguyên tìm kiếm việc làm chưa thực hiện công việc. Đây là cơ hội của bạn để cho chúng tôi biết về Lựa chọn Tìm kiếm Nhân lực của bạn và Pans