Hiểu sự khác biệt
Sự khác nhau giữa mỗi loại bảo hiểm là gì? Chúng tôi sẽ thảo luận điều đó, cũng như những ưu và nhược điểm của từng loại bảo hiểm.
Bảo hiểm Khuyết tật Ngắn hạn là gì?
Có khá nhiều công ty ở đó cung cấp cho nhân viên của họ loại bảo hiểm này như một phần của gói lợi ích được cung cấp khi được thuê. Cũng có một số người tự mua loại bảo hiểm này, tách biệt với việc làm của họ nếu nó không được cung cấp bởi nhà tuyển dụng của họ.
Chính phủ liên bang không cung cấp cho người lao động bất kỳ phúc lợi SDI nào thông qua An sinh Xã hội, nhưng vì luật liên bang, nhà tuyển dụng phải cung cấp cho nhân viên một số hình thức nghỉ không lương (chẳng hạn như nghỉ bù lương của công nhân hoặc FMLA ).
Nói một cách đơn giản, một chính sách bảo hiểm khuyết tật ngắn hạn sẽ trả cho bạn một phần lương của bạn sau khi bạn sử dụng hết tất cả các ngày ốm vì bệnh tật hoặc thương tích không bị ảnh hưởng.
Tùy thuộc vào loại kế hoạch bạn có, bạn có thể được thanh toán tối đa 52 tuần.
Bảo hiểm Khuyết tật Tạm thời là gì?
Bảo hiểm khuyết tật tạm thời được yêu cầu bởi chính phủ của một số tiểu bang để cung cấp cho nhân viên bởi người sử dụng lao động của họ. Loại bảo hiểm này cung cấp bảo hiểm cho những nhân viên bị thương tích hoặc bị bệnh ngoài nơi họ làm việc và không thể thực hiện nhiệm vụ của họ vì điều đó.
Bất kỳ thương tích hoặc bệnh tật nào bị ảnh hưởng đến công việc đều không được TDI đài thọ, mà thay vào đó là các phúc lợi bồi thường của người lao động. TDI cũng sẽ bao gồm các lá vắng mặt lâu dài từ công việc do mang thai và sinh con.
Một chính sách TDI thường sẽ trả cho bạn tới 60 phần trăm tiền lương của bạn trong khi nghỉ phép trong khoảng thời gian từ ba đến sáu tháng. Nếu bạn vẫn không thể làm việc sau khung thời gian này, bạn có thể đủ điều kiện nhận trợ cấp tàn tật dài hạn có thể bao trả cho bạn trong vòng năm năm kể từ một sự cố được chấp thuận.
Ưu và nhược điểm của Bảo hiểm Khuyết tật Ngắn hạn
Như với tất cả các loại kế hoạch bảo hiểm, có cả ưu và nhược điểm của bảo hiểm khuyết tật ngắn hạn.
Thứ nhất, những ưu điểm của SDI:
- Bao gồm nhân viên bị thương hoặc bị ốm ngoài công việc
- Trả một phần thu nhập của nhân viên
- Có thể mua bên ngoài công việc của nhân viên không được bảo hiểm bởi kế hoạch sử dụng lao động
Bây giờ, nhược điểm của SDI:
- Không bao gồm thương tích hoặc bệnh tật tại nơi làm việc
- Không trả toàn bộ thu nhập của nhân viên
- Hết hạn sau một khoảng thời gian nhất định theo quy định của kế hoạch
- Không được cung cấp thông qua an sinh xã hội của chính phủ liên bang
- Không có hiệu lực cho đến khi thời gian ốm đã được nhân viên sử dụng
Ưu và khuyết điểm của Bảo hiểm Khuyết tật Tạm thời
Chúng ta hãy xem xét một số ưu và nhược điểm của bảo hiểm tàn tật tạm thời.
Những ưu điểm:
- Kế hoạch được cung cấp bởi nhà tuyển dụng
- Bảo hiểm bao gồm thương tích và bệnh tật không bị ảnh hưởng tại nơi làm việc
- Trả một phần lương, thường là 60%
- Thanh toán được thực hiện trong khoảng thời gian từ ba đến sáu tháng
- Có thể có hiệu lực trước khi kích hoạt các lợi ích chính sách SDI
Các khuyết điểm:
- Các kế hoạch không kéo dài thời gian ốm đau hoặc thương tích cho một số người
- Chính sách không bao gồm bất cứ điều gì bị ảnh hưởng tại nơi làm việc
- Không trả 100% lương
- Sẽ hết hạn, dẫn dắt nhân viên nộp đơn xin trợ cấp tàn tật dài hạn
Như bạn có thể thấy, có một số khác biệt lớn giữa bảo hiểm khuyết tật ngắn hạn và kế hoạch bảo hiểm khuyết tật tạm thời. Cho dù bạn được bao trả theo các kế hoạch này tất cả phụ thuộc vào những gì người sử dụng lao động của bạn cung cấp. Nếu SDI không được cung cấp bởi nhà tuyển dụng của bạn, bạn luôn có thể tự mua bảo hiểm để tạo sự an tâm.