Từ chức chuyên nghiệp bằng cách làm theo lời khuyên này
Tại sao Nhân sự cần thư của bạn trên hồ sơ
Bộ phận Nhân sự của bạn cũng sẽ muốn có một bản sao đơn xin từ chức của bạn để lưu giữ hồ sơ nhân sự của bạn. Điều này cho phép họ giữ một hồ sơ lịch sử về lý do tại sao bạn không còn với công ty nữa. Điều này được thực hiện để bảo vệ công ty nếu bạn nên thay đổi ý định, xin trợ cấp thất nghiệp, hoặc nộp đơn kiện về việc chấm dứt vì bất kỳ lý do nào trong tương lai. Bằng cách này, nhân sự sẽ có các tài liệu thích hợp cho thấy rằng bạn đã từ bỏ việc từ chức của bạn và rằng sự ra đi của bạn không phải là sự lựa chọn của công ty hoặc làm.
Từ chức của bạn có thể là cơ hội để xây dựng hình ảnh chuyên nghiệp của bạn
Từ chức của bạn không phải là một điều tiêu cực. Ngược lại, đây là một cơ hội để xây dựng hình ảnh và thương hiệu cá nhân của bạn với tư cách là một nhân viên có năng lực và tư duy. Tất nhiên, sự từ chức của bạn phải đơn giản, tích cực và chuyên nghiệp trong tự nhiên. Không bao giờ quên rằng từ chức của bạn, gửi dưới hình thức của một lá thư từ chức , trở thành một bổ sung vĩnh viễn vào tập tin việc làm của bạn và rất nhiều người sẽ có quyền truy cập vào nó.
Giữ những suy nghĩ tiêu cực của bạn với chính bạn
Giữ từ chức của bạn ngắn gọn và to-the-điểm. Bạn không muốn phỉ báng và về việc ông chủ của bạn đối xử tệ đến mức nào, bạn không thích đồng nghiệp của mình đến mức nào, hoặc công ty của bạn đã hành động không chuyên nghiệp với khách hàng.
Bạn đã có cơ hội chia sẻ bất cứ điều gì mà bạn phải nói về công việc của bạn, người quản lý, đồng nghiệp và công ty của bạn trong khi bạn được tuyển dụng - đặc biệt trong quá trình đánh giá hàng năm của bạn.
Nó không có ý nghĩa để chia sẻ những lời chỉ trích khi bạn từ chức khi không có gì có thể được thực hiện về nó. Chỉ trích vào thời điểm này sẽ chỉ để lại một ấn tượng xấu mà sẽ có khả năng tồn tại lâu hơn nhiệm kỳ của bạn với công ty.
Suy nghĩ về tương lai của bạn
Ngoài ra, bạn không có ý tưởng làm thế nào hoặc khi con đường của bạn có thể vượt qua với người quản lý hiện tại của bạn hoặc deskmate hiện tại của bạn có thể một ngày nào đó ở một vị trí để thuê bạn.
Bạn cũng cần phải xem xét rằng nhân sự bạn đang làm việc với ngày hôm nay có thể ở một vị trí để thuê lại bạn, nên một vị trí khác (phù hợp hơn hoặc trả tiền tốt hơn) mở ra tại công ty. Bạn luôn muốn rời bỏ nhân sự với một cảm giác tích cực về cách bạn tự chế ngự mình.
Bạn nên bao gồm những gì trong đơn xin từ chức của bạn?
Việc từ chức của bạn cần phải bao gồm ngày làm việc cuối cùng của bạn cần cung cấp, thông báo tối thiểu hai tuần . Không có nội dung khác được yêu cầu trong một lá thư từ chức, mặc dù bạn có thể muốn lịch sự cảm ơn chủ nhân của bạn cho những cơ hội mà họ cung cấp cho bạn.
Bạn cũng có thể muốn cung cấp hỗ trợ của bạn trong giai đoạn chuyển tiếp khi thay thế của bạn đang được đào tạo. Ai tốt hơn để đào tạo người này hơn bạn?
Bất chấp sự thôi thúc trút bỏ hoặc trung thực, không bao giờ nêu ra một lý do tiêu cực cho sự từ chức của bạn.
Nếu bạn đang tự hỏi Làm thế nào để từ chức từ công việc của bạn , có những lý do chấp nhận được từ chức trong đó bao gồm nói rằng:
- bạn đang rời đi vì vợ / chồng của bạn đã nhận được một cơ hội quá tốt để vượt qua điều đó là ngoài tiểu bang,
- bạn từ chức để trở lại trường học toàn thời gian, hoặc
- bạn đang đi để theo đuổi một cơ hội mới .
Tất nhiên, bạn cần phải trung thực. Vì vậy, nếu hai lý do đầu tiên không chính xác, bạn luôn có thể nêu lý do cuối cùng, cho dù bạn có một công việc mới hay không.
Nếu bạn làm mọi thứ đúng, việc từ chức của bạn sẽ mở ra như một cơ hội, không chỉ là một kết thúc.