Có lẽ không, nhưng có lý do tuyệt vời tại sao bạn muốn có một cuốn sổ tay
Do đó, sổ tay nhân viên là vì lợi ích tốt nhất của cả công ty và nhân viên.
Họ cung cấp một bộ hướng dẫn về cách mọi thứ sẽ được xử lý trong công ty của bạn. Điều này cho phép bạn áp dụng, theo dõi và đo lường một cách nhất quán các hành động và kết quả.
Sổ tay nhân viên giúp bạn áp dụng chính sách một cách nhất quán
Cẩm nang nhân viên bảo vệ bạn khỏi những vấn đề như ưu tiên và phân biệt đối xử . Nhân viên cảm thấy rằng họ được đối xử bình đẳng khi thủ tục được viết trong sổ tay, và thủ tục được tuân theo và áp dụng một cách công bằng cho tất cả nhân viên.
Người quản lý không bị buộc phải quyết định một số vấn đề nhất định, chẳng hạn như thời gian nghỉ, đủ điều kiện cho bảo hiểm khuyết tật ngắn hạn và liệu nhân viên có tuân thủ quy định về trang phục của công ty hay không. Thay vào đó, họ có một bộ hướng dẫn rõ ràng mà người quản lý và nhân viên chia sẻ.
Nhân viên biết điều gì sẽ xảy ra, và mức phí sẽ được điều tra như thế nào nếu có điều gì đó không được thực hiện như quấy rối tình dục . Nhân viên và nhân viên nhân sự trên cùng một trang như thế nào các nhiệm vụ pháp lý như FMLA được xử lý trong công ty.
Người sử dụng lao động sử dụng các chính sách trong sổ tay nhân viên để bảo vệ bản thân khỏi các vụ kiện, chẳng hạn như yêu sách quấy rối, tuyên bố chấm dứt việc làm sai trái, và yêu sách phân biệt đối xử. Sổ tay nhân viên thường chứa một quy tắc ứng xử cho nhân viên thiết lập kỳ vọng về hành vi thích hợp tại nơi làm việc.
Tiến bộ kỷ luật và thủ tục khiếu nại cũng có trong hầu hết các sổ tay nhân viên. Ở những nơi có việc làm tại chỗ, báo cáo việc làm sẽ có trong sổ tay nhân viên. Vì nhân viên đăng xuất trên sổ tay nhân viên, chủ nhân có hồ sơ rằng nhân viên đọc và hiểu nội dung của sổ tay, vì vậy họ nên biết các quy tắc.
Cẩm nang nhân viên cung cấp câu chuyện về tổ chức của bạn
Sổ tay nhân viên cũng có các thành phần tích cực. Nhân viên có thể tìm hiểu câu chuyện về công ty của bạn, lịch sử của nó, văn hóa của nó, và các quyền và trách nhiệm của nhân viên. Các quyền lợi , bồi thường và các khía cạnh khác của một nơi làm việc thân thiện với nhân viên được chia sẻ.
Các thành phần tích cực của việc làm tại công ty của bạn cũng được đánh dấu, chẳng hạn như nhóm công ty, chính sách PTO và hướng dẫn lịch làm việc linh hoạt .
Trong ngày và tuổi tác này, sổ tay và quy tắc ứng xử là những người bạn tốt nhất của bạn. Họ là những thành phần thiết yếu của một nơi làm việc thân thiện, có trật tự, công bằng và thân thiện với nhân viên. Đây là công việc đang được tiến hành của tôi, bảng nội dung được đề xuất của tôi cho sổ tay nhân viên.
Sổ tay nhân viên bị tràn ngập với các chính sách không cần thiết
Như một lưu ý cuối cùng, trong khi bạn xem xét sổ tay nhân viên của mình, tôi cũng tin rằng người sử dụng lao động nên tạo ra một vài chính sách cần thiết để duy trì một nơi làm việc hiệu quả, hài hòa.
Không phải mọi thứ đều cần một chính sách, đặc biệt là khi chính sách được tạo ra để thay đổi hành vi của chỉ một vài người.
Tuy nhiên, đây là một phản ứng phổ biến và rối loạn chức năng mà nhiều phòng nhân sự phải hành vi nhân viên sai lầm khi xác định liệu một chính sách có cần thiết hay không. Hàng ngàn chính sách không cần thiết được tạo ra hàng năm.
Nếu chỉ có một vài nhân viên triển lãm các vấn đề với tham dự, ví dụ, một chính sách tham dự mà làm cho mỗi nhân viên sử dụng một đồng hồ thời gian là không chính đáng. Nó không nhất thiết áp đặt một nhiệm vụ bất tiện, hàng ngày đối với nhân viên và điện báo thiếu sự tin tưởng vào một phần của chủ nhân. Đối phó với thủ phạm là cá nhân. Không đề cập đến toàn bộ đội để xiềng xích không cần thiết.
Thông tin thêm về Sổ tay nhân viên
Tuyên bố từ chối trách nhiệm:
Susan Heathfield cố gắng hết sức để cung cấp tư vấn quản lý nguồn nhân lực, nhà tuyển dụng và nơi làm việc chính xác, thông thường trên trang web này và được liên kết từ trang web này, nhưng cô không phải là luật sư và nội dung trên trang web, trong khi có thẩm quyền, không được bảo đảm về tính chính xác và hợp pháp, và không được hiểu là lời khuyên pháp lý.
Trang web có đối tượng trên khắp thế giới và luật và quy định về việc làm khác nhau giữa các tiểu bang và quốc gia, vì vậy trang web không thể dứt khoát trên tất cả chúng cho nơi làm việc của bạn. Khi nghi ngờ, luôn luôn tìm kiếm tư vấn pháp lý hoặc hỗ trợ từ các nguồn lực của chính phủ, liên bang hoặc quốc tế để đảm bảo rằng các giải thích và quyết định pháp lý của bạn là chính xác. Thông tin trên trang này chỉ dành cho hướng dẫn, ý kiến và trợ giúp.