Tổng công ty tình báo xã hội Kiểm tra nền tảng truyền thông xã hội
Tổng công ty tình báo xã hội (SIC) đề cập đến cả hai vấn đề bằng cách cung cấp kiểm tra chuyên sâu cho người sử dụng lao động bao gồm nghiên cứu trực tuyến từ truyền thông xã hội và các trang internet khác và tuân thủ Đạo luật báo cáo tín dụng công bằng (FCRA) và luật chống phân biệt đối xử. Công ty đã tạo ra một quy trình kiểm tra giúp người sử dụng lao động dễ dàng và nhanh chóng khám phá thông tin về người nộp đơn và nhân viên.
Tổng công ty tình báo xã hội (SIC)
Social Intelligence Corporation (SIC) cung cấp một dịch vụ trực tuyến mà nhà tuyển dụng có thể sử dụng để tiến hành kiểm tra lý lịch trên internet hiện diện và lịch sử của người nộp đơn xin việc hoặc theo dõi hành vi trực tuyến của nhân viên hiện tại. SIC cung cấp cả kiểm tra lý lịch cho nhân viên tiềm năng và sàng lọc liên tục các nhân viên hiện tại.
Kiểm tra và sàng lọc nền của Tổng công ty tình báo xã hội
Ngoài các trang web truyền thông xã hội phổ biến (Facebook, Twitter, YouTube, vv), SIC tìm kiếm các trang web sâu không thể phát hiện bằng cách tìm kiếm thông qua một công cụ tìm kiếm thông thường như Google hoặc Bing.
Điều này bao gồm một số cơ sở dữ liệu đại học, học thuật, chính phủ và tư nhân không có sẵn cho công chúng. Thông tin được thu thập từ các nguồn này không dễ dàng như thông tin hiển thị trong các tìm kiếm chuẩn.
Thông tin được chia sẻ với nhà tuyển dụng
Điều gì làm cho SIC khác biệt là nó không cung cấp tất cả các thông tin được tìm thấy cho các nhà tuyển dụng.
Công ty tuân thủ Đạo luật báo cáo tín dụng liên bang và mặc dù SIC có quyền truy cập vào lượng thông tin lớn này, chứ không phải tất cả thông tin được chia sẻ với nhà tuyển dụng.
Các báo cáo chỉ cung cấp thông tin được yêu cầu bởi các tiêu chuẩn được xác định trước của nhà tuyển dụng, vì vậy thông tin bổ sung có thể ảnh hưởng bất hợp pháp và tiêu cực của người sử dụng lao động tiềm năng hoặc hiện tại không bao giờ tham gia vào quá trình tuyển dụng hoặc giám sát.
Thông tin không được báo cáo bao gồm các đặc điểm "lớp được bảo vệ" mà luật chống phân biệt đối xử của liên bang không được sử dụng trong quá trình tuyển dụng (chủng tộc, tôn giáo, nguồn gốc tự nhiên, tuổi tác, giới tính, tình trạng gia đình, khuynh hướng tình dục, tình trạng khuyết tật, v.v.)
Cách hoạt động của dịch vụ
Công nghệ thu thập tự động của Social Intelligence Corporation cho phép SIC cung cấp báo cáo trong vòng 24 đến 48 giờ trong khi vẫn có hoạt động truyền thông xã hội về mọi đơn xin việc được xem xét thủ công. Khi thông tin được xem xét, thông tin được bảo vệ được lọc khỏi báo cáo.
Báo cáo bao gồm thông tin về tài liệu có thể bị phản đối, chẳng hạn như nhận xét phân biệt chủng tộc hoặc hành vi, hình ảnh và video rõ ràng và hoạt động bất hợp pháp theo quy định của chủ lao động.
Sử dụng lao động được hưởng lợi bằng cách cảnh báo nếu nhân viên tiềm năng hoặc hiện tại của họ vi phạm các tiêu chuẩn của công ty về hành vi trực tuyến mà không có nguy cơ bị phân biệt đối xử đi kèm với công cụ tìm kiếm chuẩn.
Người tìm việc và tư vấn nhân viên
Điều quan trọng cần lưu ý là dịch vụ này giúp người sử dụng lao động dễ dàng tìm ra thông tin có thể được tổ chức chống lại bạn khi bạn đang tìm kiếm việc làm hoặc trong công việc. Điều quan trọng là phải cẩn thận những gì bạn đăng trên phương tiện truyền thông xã hội, blog và các trang web internet khác. Khả năng ai đó tìm kiếm thông tin có thể gây tổn hại cho sự nghiệp của bạn là rất cao. Đặt cược tốt nhất của bạn là phải cẩn thận về những gì bạn đăng và cho rằng những gì bạn đăng là công khai, mặc dù bất kỳ cài đặt bảo mật nào bạn có thể có.