FLSA đòi hỏi người chủ phải trả lương cho những nhân viên không được miễn làm thêm giờ ít nhất là mức lương tối thiểu của liên bang .
Người sử dụng lao động cũng được yêu cầu phải trả thêm giờ một lần rưỡi mức lương thường xuyên của nhân viên không được miễn .
Trong một câu hỏi thường gặp, luật pháp không đặt ra tiêu chuẩn trả lương làm thêm giờ cho các ngày cuối tuần hoặc ngày lễ. Nó chỉ đơn giản đòi hỏi một người sử dụng lao động trả tiền cho nhân viên không được miễn thời gian và một nửa cho công việc hơn 40 giờ.
Các nhà tuyển dụng chọn trả lương cho nhân viên, ví dụ, trả lương gấp đôi vào các ngày lễ, đang làm điều này vì lợi thế thương mại, không phải là yêu cầu pháp lý. Nó làm cho rất nhiều ý nghĩa mặc dù rằng sử dụng lao động có liên quan về động lực và giữ chân nhân viên của họ khi họ đang lên kế hoạch để làm việc vào một kỳ nghỉ. Thanh toán gấp đôi giúp thanh toán.
Vì luật pháp, đặc biệt là các tiêu chuẩn tiền lương tối thiểu, có thể thay đổi từ tiểu bang này sang tiểu bang khác, bạn cần phải biết các yêu cầu trong tiểu bang của bạn. Sử dụng lao động trên toàn quốc được yêu cầu tuân theo các tiêu chuẩn của chính phủ Liên bang nhưng nếu tiểu bang hoặc địa phương của bạn có yêu cầu lương tối thiểu cao hơn, yêu cầu địa phương thay thế yêu cầu của Liên bang.
Những thay đổi luật gần đây đã định nghĩa lại cách một số nhân viên được phân loại là miễn trừ hoặc không được miễn trừ. Kiểm tra trang web của Bộ Lao động về các quy tắc hiện hành được thành lập vào năm 2004 và các quy định mới được đề xuất cho năm 2015.
Theo Blog Luật Lao động & Việc làm, "Vào thứ Hai, ngày 6 tháng 7 năm 2015, để đáp lại lệnh điều hành tháng 3 năm 2014 có chữ ký của Tổng thống Obama, Bộ Lao động (" Bộ ") đã xuất bản Thông báo về Quy tắc Đề xuất sẽ nhiều hơn tăng gấp đôi mức lương tối thiểu cần thiết để một công nhân được phân loại là “được miễn” từ Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (“FLSA”) làm thêm giờ.
Người ta ước tính rằng hơn 5 triệu, hiện đang được miễn, nhân viên hưởng lương sẽ bị ảnh hưởng bởi ngưỡng lương tăng lên. "
Bạn muốn ở lại khỏi đám cháy từ Bộ Lao động? Hãy chắc chắn rằng bạn đã phân loại nhân viên một cách chính xác và rằng bạn đang trả tiền cho những người trong công việc mà không được miễn trừ, trả lương làm thêm giờ.
Đạo luật này được quản lý bởi Bộ lương và Giờ làm việc của Cơ quan Tiêu chuẩn Việc làm trong Bộ Lao động Hoa Kỳ.
Xem trang web của Bộ Lao động Công bằng Tiêu chuẩn Lao động (FLSA) để biết thêm thông tin và tài nguyên.