Đa dạng về nhiều hơn chỉ là một thiệp chúc mừng ngày lễ vui vẻ đơn giản
Đúng rồi. Hàng chục triệu người Mỹ không ăn mừng Giáng sinh theo tôn giáo, hoặc là tín đồ của các tôn giáo phi Kitô giáo (Phật tử, người Hồi giáo, người Hindu, người Do Thái) hoặc là những cá nhân không có liên kết tôn giáo, có thể là người vô thần hay người vô thần.
Bởi vì nhiều cửa hàng khai thác giá trị tiền mặt của Giáng sinh với rất nhiều Santas, đồ trang trí và lễ hội Giáng sinh tại trung tâm mua sắm gần đó của bạn, bạn có thể dễ dàng bỏ qua chiều sâu của sự đa dạng hiện diện ở Mỹ trong mùa lễ này.
Trong thực tế, nhiều sự kiện khác nhau, cả về tinh thần, tôn giáo và truyền thống, đều được tổ chức theo nhiều cách khác nhau trong những thời gian này.
Hành động được sử dụng một cách toàn diện có nghĩa là gửi thiệp chúc mừng chính xác "Happy Holidays" và thay đổi các bữa tiệc văn phòng Giáng sinh thành "các bữa tiệc kỳ nghỉ". Ngày nay, việc kỷ niệm tính đa dạng và tính đa dạng không chỉ là thay đổi nhãn hiệu và tiêu đề.
Kỷ niệm sự đa dạng và tính bao gồm là sử dụng thời gian nghỉ lễ với bạn bè và gia đình để xây dựng sự hiểu biết và nhận thức về truyền thống và niềm tin của người khác.
3 cách để xây dựng nhận thức của bạn về đa dạng và tạo ra một môi trường kỳ nghỉ hòa nhập
- Tìm hiểu về các lễ kỷ niệm tôn giáo hay kỳ nghỉ khác. Carve ra một thời gian từ mua sắm trực tuyến hoặc một chương trình truyền hình kỳ nghỉ để tìm hiểu về lễ kỷ niệm của một nền văn hóa trong thời gian này. Xem TV đặc biệt về các lễ kỷ niệm khác, thực hiện tìm kiếm trên Google vào kỳ nghỉ hoặc xem sách tại hiệu sách địa phương của bạn trong khi mua sắm quà tặng. Chia sẻ việc học của bạn với người khác và sử dụng nó như một cơ hội để mở rộng cuộc trò chuyện tại các bữa tiệc và tại bàn ăn tối.
- Không có kỳ vọng về các lễ kỷ niệm tôn giáo hay kỳ nghỉ khác. Nhận ra rằng mọi người ăn mừng một loạt các ngày lễ trong thời gian này trong năm, và một số người chọn để ăn mừng không có. Hãy tôn trọng những khác biệt này bằng cách quan tâm đến truyền thống của người khác và khiến họ cảm thấy được chào đón. Đừng ngại hỏi mọi người những ngày lễ họ kỷ niệm. Tìm hiểu những gì họ làm trong thời gian này trong năm đặc biệt. Hãy để nó là một cơ hội để tìm hiểu về các nền văn hóa và tôn giáo khác nhau và các truyền thống đi kèm với họ.
- Đánh dấu lịch của bạn và sổ địa chỉ của bạn với các lễ kỷ niệm tôn giáo hoặc kỳ nghỉ khác theo lịch trình. Nếu lịch bạn sử dụng không liệt kê các ngày lễ như Kwanzaa, Hanukkah, Ramadan và Diwali, hãy tìm hiểu ngày và ghi lại chúng dưới dạng lời nhắc. Nhiều chương trình như Microsoft Outlook cho phép người dùng thêm ngày lịch cho các lễ kỷ niệm từ các phần khác nhau của thế giới một cách tự động, làm cho công việc này nhanh chóng và dễ dàng. Dành vài phút để đánh dấu sổ địa chỉ của bạn với những ngày lễ mà mọi người ăn mừng. Khi viết thẻ kỳ nghỉ, hãy nhận ra kỳ nghỉ của họ và bao gồm một ghi chú viết tay ngắn thừa nhận lễ kỷ niệm của họ.
Một lưu ý cho nhà tuyển dụng về tôn giáo hay lễ kỷ niệm ngày lễ
Bạn muốn trở nên bao gồm hơn để nhân viên của bạn cảm thấy được bao gồm và tôn trọng tại nơi làm việc của bạn? Bạn có thể làm nhiều việc tại nơi làm việc của mình để củng cố thực tế rằng tất cả các tiếng nói đều được chào đón và có tác động đến các quyết định và kế hoạch. Đảm bảo rằng nhân viên của bạn hiểu rằng bạn tin rằng những tiếng nói khác nhau tạo ra môi trường làm việc tốt hơn, hiệu quả hơn, có lợi hơn.
Dưới đây là một vài điều mà nhà tuyển dụng có thể làm để làm cho nơi làm việc của họ được bao gồm hơn trong những ngày nghỉ.
- Hãy chắc chắn rằng bữa tiệc của bạn không phải là bữa tiệc Giáng sinh trong ngụy trang. Làm cho trang trí và thực phẩm nói chung và không cụ thể cho bất kỳ tôn giáo nào.
- Xem xét có một bữa tiệc năm mới thay vì một bữa tiệc kỳ nghỉ. Loại bữa tiệc này có thể khiến mọi người trên tàu cùng với nhiệm vụ và tầm nhìn của công ty cho năm mới . Một số công ty chọn bỏ qua các bữa tiệc và tổ chức một bữa tiệc trong tháng sinh nhật của công ty hoặc trong một thời gian ít bận rộn trong năm để nhiều nhân viên và vợ / chồng và bạn đời của họ có thể tham dự.
- Đăng lời chúc mừng ngày lễ trên trang web và mạng nội bộ của bạn cho nhiều ngày lễ tôn giáo.
- Thực hành tôn trọng những ngày đặc biệt này và lên kế hoạch cho các sự kiện và các cuộc họp xung quanh các ngày lễ tôn giáo khác nhau. Không phục vụ bữa trưa ngày lễ khi một số nhân viên có thể ăn chay Ramadan. Phục vụ các lựa chọn ăn chay tại công ty ăn trưa cho chó nóng và cho vấn đề đó, bất cứ khi nào công ty đặt hàng và phục vụ thức ăn.
- Hiển thị lịch đa văn hóa để giúp tất cả nhân viên luôn ý thức được các sự kiện văn hóa quan trọng trong thời gian còn lại của năm.
- Hãy đối xử với nhu cầu của các nhân viên khác nhau về lễ kỷ niệm tôn giáo hoặc kỳ nghỉ với sự linh hoạt. Cân nhắc cung cấp các ngày lễ nổi như một phần của lịch nghỉ lễ có trả tiền của bạn .
- Khuyến khích nhân viên chia sẻ kỷ niệm của họ thông qua những câu chuyện , đồ trang trí và thực phẩm mà họ có thể mang đến nơi làm việc của họ. Tại một nơi làm việc, để kỷ niệm di sản Ba Lan của mình, một nhân viên mang Pączkis đến làm việc trên Fat Tuesday, còn được gọi là Shrove Tuesday hoặc Mardi Gras, ngày để thưởng thức trước khi Mùa Chay bắt đầu.