- Để có được cảm nhận về sự tự nhận thức của bạn
- Để so sánh tự đánh giá của bạn với cách tham chiếu của bạn mô tả bạn
- Để đánh giá kỹ năng mềm của bạn để xác định mức độ phù hợp của bạn với nhóm năng động và văn hóa công ty của họ
Cách trả lời câu hỏi phỏng vấn về tính cách của bạn
Câu hỏi dường như đơn giản này là cơ hội để bạn chia sẻ những đặc điểm tốt nhất của mình. Bạn có đáng tin cậy không? Đáng tin cậy? Linh hoạt? Tập trung vào các kỹ năng và thuộc tính sẽ làm cho bạn trở thành tài sản cho tổ chức.
Để trả lời câu hỏi phỏng vấn này một cách hiệu quả, bạn nên biết những gì đồng nghiệp của bạn tin rằng bạn mang đến bàn. Hãy suy nghĩ lại bất kỳ trường hợp nào trong đó một đồng nghiệp khen ngợi bạn, chẳng hạn như khi bạn là một cầu thủ tuyệt vời trong một dự án hoặc khi bạn thể hiện lòng tốt bằng cách giúp đỡ một nhân viên đang gặp khó khăn. Đọc thư tham khảo được viết cho bạn, xác nhận của LinkedIn hoặc đánh giá hiệu suất. Nếu bạn muốn đào sâu hơn, chỉ cần hỏi đồng nghiệp của bạn cách họ mô tả bạn.
Câu trả lời của họ có thể tiết lộ điểm mạnh mà bạn sẽ không xem xét hoặc các khu vực để cải thiện.
Tiếp theo, liệt kê tất cả dữ liệu bạn đã thu thập và ngưng tụ nó thành những viên đạn ngắn bằng cách tìm kiếm các mẫu trong phản hồi. Sau khi hoàn tất, hãy quay lại đăng tuyển dụng ban đầu và chọn một hoặc hai đặc điểm trùng lặp với mô tả.
Nếu bạn không thể nhớ hoặc tìm thấy bất kỳ phản hồi cụ thể nào (chính thức hoặc không chính thức) và bị thất nghiệp, hãy liệt kê những gì bạn nghĩ rằng năm điểm mạnh hàng đầu của bạn là mở rộng về cách bạn thể hiện từng điểm. Hãy nhớ chọn các đặc điểm liên quan đến danh sách công việc.
Mẹo để nói gì
Một câu trả lời mạnh cho câu hỏi "Các đồng nghiệp của bạn mô tả cá tính của bạn như thế nào?" Yêu cầu hai phần:
- Nêu bật một đặc điểm tính cách tại một thời điểm, chia sẻ ví dụ về thời điểm bạn thể hiện chất lượng này. Kể chuyện là cơ hội để thể hiện sự tự tin, uy tín và kỹ năng giao tiếp mạnh mẽ.
- Tập trung vào các đặc điểm tính cách áp dụng cho công việc bạn đang áp dụng. Tất nhiên, là tích cực, nhưng chắc chắn rằng bạn là trung thực và khiêm tốn cũng có, như những đức tính được đánh giá cao trong lực lượng lao động. Hơn nữa, tôn tạo tài sản của bạn hoặc nói dối phẳng có thể đưa bạn vào một nền văn hóa công ty không tương thích với bản chất thực sự của bạn.
Ví dụ về các câu trả lời hay nhất
Câu trả lời hay cho câu hỏi này sẽ không chỉ thể hiện cá tính tích cực mà còn giải thích cho người phỏng vấn về tính cách cá tính này sẽ cho phép bạn nổi trội ở vị trí mà bạn đang áp dụng.
- Các đồng nghiệp của tôi đã nói với tôi rằng tôi vô cùng có tổ chức và xuất sắc trong quản lý thời gian. Trong một dự án, các thành viên trong nhóm đã ca ngợi tôi vì đã phát triển và gắn bó với một mốc thời gian cho tất cả các giai đoạn của dự án. ( Đưa ra một bản tóm tắt ngắn gọn về dự án là gì.) Chúng tôi đã kết thúc thành công nó trước thời hạn, và đó là một hit!
- Các đồng nghiệp của tôi sẽ nói rằng tôi rất lạc quan, vì tôi thấy thất bại là cơ hội để học hỏi và phát triển. Luôn luôn có một giải pháp sáng tạo cho một vấn đề, và tôi thích tìm kiếm nó. Một ví dụ mà tôi nghĩ đến là khi các đồng nghiệp từ công việc cuối cùng của tôi thất vọng về việc cắt giảm ngân sách cho bộ phận của chúng tôi, và tôi nghĩ ra một vài cách thông minh để duy trì một số tài nguyên của chúng tôi với ngân sách eo hẹp. Họ đã được thực hiện.
- Tôi đã nói rằng tôi là một nhà lãnh đạo mạnh mẽ và một cầu thủ đội. Trong thực tế, một đồng nghiệp đề nghị viết cho tôi một lá thư tham khảo cá nhân tại một thời điểm vì sự lãnh đạo đội ngũ mạnh mẽ của tôi. Ông rất ấn tượng bởi khả năng của tôi để dẫn dắt một nhóm đồng nghiệp một cách hiệu quả đồng thời lắng nghe và xem xét đầu vào của mọi người khi chúng tôi xác định kế hoạch hành động tốt nhất cho sáng kiến mới của công ty này. ( Đưa ra một bản tóm tắt ngắn gọn về sáng kiến và kết quả. )
Câu hỏi phỏng vấn liên quan
“Các đồng nghiệp của bạn mô tả cá tính của bạn như thế nào?” Chỉ là một trong nhiều câu hỏi phỏng vấn liên quan đến làm việc theo nhóm mà bạn nên chuẩn bị câu trả lời. Các câu hỏi điển hình khác bao gồm: "Bạn đã từng gặp khó khăn khi làm việc với người quản lý chưa?" và "Bạn có thích làm việc độc lập hay theo nhóm không? "
Có câu hỏi đã sẵn sàng để hỏi
Trong khi người phỏng vấn của bạn đang lắng nghe và phản ứng với câu trả lời của bạn để đánh giá tiềm năng của bạn trong công ty, hãy chú ý cẩn thận đến giao tiếp bằng lời nói và phi ngôn ngữ của người phỏng vấn để đánh giá điều tương tự.
Cuối cùng, hãy sẵn sàng hỏi những câu hỏi của người phỏng vấn để thể hiện khía cạnh tò mò của bạn và xác định xem đây có phải là văn hóa công ty mà bạn sẽ phát triển mạnh không.