Là một nhân viên mới hơn, hãy thực hiện lời khuyên này nghiêm túc để bạn có thể thành công tại nơi làm việc
Trong khi các công ty có thể dễ dàng khắc phục một số vấn đề này với các chương trình tích hợp tốt , hầu hết là không - bởi vì họ đã quên những gì muốn tham gia lực lượng lao động như một nhân viên mới.
Dưới đây là mười một điều mà nhân viên và quản lý nhân sự của bạn mong muốn bạn đã biết.
1. Hiển thị đúng giờ là một phần công việc
Đôi khi mọi người nghĩ rằng một công việc được miễn chuyên nghiệp có nghĩa là bạn có thể kiểm soát hoàn toàn lịch biểu của riêng bạn . Trong khi có những công ty cho phép một mức độ linh hoạt lớn xung quanh lịch trình , hầu hết các công ty mong bạn đến văn phòng vào một thời điểm cụ thể. Hiển thị đúng giờ, sẵn sàng làm việc.
2. Bạn cần tất cả các bảo hiểm
Bảo hiểm y tế? Trừ khi bạn có nó từ một nguồn khác - giống như vợ / chồng, bạn có thể sẽ không tìm thấy một thỏa thuận tốt hơn so với người chủ của bạn. Bảo hiểm khuyết tật ngắn hạn? Bạn sẽ muốn điều đó xảy ra - từ tai nạn xe hơi đến những đứa trẻ mới sinh. Và tàn tật lâu dài?
Không có gì tệ hơn đối với một nhân viên hơn là phải chấm dứt một nhân viên sau một tai nạn vô hiệu hóa khi người đó không có bảo hiểm tàn tật dài hạn. Bảo hiểm tàn tật là chi phí hiệu quả và có nghĩa là bảo vệ cuộc sống nếu bạn cần chúng.
3. Người quản lý của bạn không phải là bạn của bạn
Một số nhà quản lý có thể đối xử với bạn như bạn bè của họ , nhưng họ thì không. Họ có thẩm quyền cho thuê / chữa cháy đối với bạn, và họ phải cho bạn biết phải làm gì và sửa chữa bạn khi họ sai. Khi bạn bắt đầu chia sẻ quá nhiều thông tin cá nhân với sếp của bạn, nó có thể làm hỏng mối quan hệ chuyên nghiệp của bạn.
Nếu hành vi của bạn bên ngoài công việc không phải là một cái gì đó bạn muốn trên hồ sơ của bạn, không nói về nó tại nơi làm việc cũng không phải là người bạn của bạn trên phương tiện truyền thông xã hội.
4. lấy trang phục mã gợi ý từ ông chủ của bạn nghiêm túc
"Ông chủ của tôi nói rằng tủ quần áo của tôi cần nâng cấp, nhưng tôi thực sự thích phong cách của tôi." Tuyên bố đó có thể dẫn đến sự nghiệp của bạn không tiến triển theo cách bạn nghĩ. Bạn có thể mặc quần áo theo mã ăn mặc của công ty , nhưng nếu sếp của bạn kéo bạn sang một bên và nói rằng bạn cần phải thay đổi một số thứ, bạn nên thay đổi những thứ đó nếu bạn muốn thành công.
Các ông chủ thường nói những điều như thế này với những người mà họ thấy có tiềm năng cao nhưng thiếu sự đánh bóng chuyên nghiệp. (Bây giờ, tất nhiên, nếu sếp của bạn nói, "bạn thực sự nên mặc váy ngắn hơn", sau đó đi thẳng đến HR để báo cáo quấy rối tình dục .)
5. Hành vi xấu nghiêm trọng bị cau mày
Nếu bạn đã phát triển ý tưởng của mình về thế giới làm việc bằng cách xem truyền hình, bạn nghĩ rằng nó có thể có vấn đề với tất cả mọi người bạn tiếp xúc với , làm cho trò đùa thô lỗ, và chơi đùa thực tế trên tất cả mọi người. Nhưng chẳng có gì là thật. Giữ cuộc sống hẹn hò và cuộc sống công việc của bạn riêng biệt.
Lưu truyện cười bẩn thỉu của bạn cho bạn bè bên ngoài công việc. Và đùa thực tế? Một chút hài hước là niềm vui, nhưng không làm bất cứ điều gì có thể gây tổn thương hoặc làm cho đồng nghiệp xấu hổ.
Bất kỳ hành động nào trong số này có thể hạ cánh bạn trong nước nóng.
6. Mọi người đều có công việc Grunt — Nhưng đặc biệt là những người nhập cư
Mọi người đều có ước mơ thay đổi thế giới, nhưng ai đó phải làm việc tẻ nhạt theo dõi khách hàng , tập hợp các gói thông tin cho chương trình thương mại sắp tới và dọn dẹp nhà bếp văn phòng. Người đó có thể là bạn.
Nếu bạn mới làm việc với lực lượng lao động, có khả năng những công việc khó chịu nhất sẽ rơi vào vai bạn. Đây không phải là sự phân biệt đối xử và nó không phải là không công bằng. Đó là một phần công việc. Thể hiện khả năng của bạn để thực hiện các nhiệm vụ nhàm chán và sếp của bạn sẽ thưởng cho bạn với công việc cấp cao hơn.
7. Đặt điện thoại của bạn xuống
Bạn có thể bị co giật thần kinh bất cứ khi nào iPhone của bạn cách tay bạn hơn 3 inch, nhưng bạn sẽ phải học cách xử lý nó. Có, bạn có thể trả lời email công việc, nhưng rất có thể bạn không.
Khi bạn đang ở trong một cuộc họp, bạn cần phải tập trung sự chú ý của bạn vào cuộc họp, không phải trên bất kỳ thông điệp nào đang đến.
Trò chơi? Các trang truyền thông xã hội? Nội dung từ bạn bè? Trong khi tất cả mọi người cần nghỉ ngơi ngay bây giờ và sau đó , hãy chắc chắn rằng nghỉ của bạn là tối thiểu và nonintrusive. Bạn có thể suy nghĩ rõ ràng khi chơi Candy Crush trong một cuộc họp, nhưng bạn sẽ trông thô lỗ. Đặt điện thoại đi.
8. Nhân sự muốn bạn thành công
Đôi khi công việc có thể cảm thấy giống như một kịch bản "chúng tôi so với họ", nơi "họ" là quản lý và nhân sự. Bạn có thể cảm thấy như mọi người đang đặt ra để tiêu diệt bạn. Trong khi luôn luôn có một số nhà quản lý xấu và một số nhân sự xấu , trong phần lớn các trường hợp những gì họ muốn nhất là để bạn thành công một cách dữ dội. Nếu bạn thành công vang dội, công ty sẽ làm tốt hơn, và tất cả nhân viên đều có lợi nhuận từ đó.
Nhưng, ở cấp độ cá nhân, nếu bạn thành công trong công việc của mình, sếp và nhân sự của bạn không phải dành thời gian huấn luyện và sửa chữa . Họ không phải mất thời gian để đưa bạn vào một kế hoạch cải thiện hiệu suất (PIP) hoặc bắn bạn. Và, điều đó có nghĩa là họ không phải thay thế bạn. Tuyển dụng và giới thiệu mất rất nhiều thời gian và chi phí cho công ty rất nhiều tiền. Họ muốn bạn được hạnh phúc và thành công trong công việc của bạn!
9. Nhân sự sẽ giữ hầu hết mọi thứ bí mật — nhưng không phải tất cả
Nếu bạn muốn nói về việc mẹ bạn bị ung thư như thế nào, và bạn đang bị căng thẳng, HR sẽ không đưa nó vào bản tin của công ty. Họ sẽ giới thiệu bạn đến chương trình hỗ trợ nhân viên và khuyến khích bạn xem xét FMLA nếu bạn cần dành thời gian để chăm sóc cô ấy. Nhưng nếu bạn không muốn ông chủ của bạn biết, nhân sự sẽ không nói với cô ấy.
Nếu bạn đến và phàn nàn rằng sếp của bạn quấy rối tình dục bạn, Nhân sự không thể giữ bí mật điều đó . Tại sao? Bởi vì nhân sự phải điều tra. Ngay cả khi bạn nói, "Bill véo mông của tôi, và tôi chỉ muốn bạn biết, nhưng tôi không muốn bất cứ điều gì được thực hiện về nó," HR vẫn phải điều tra. Nếu nhân sự không, công ty sẽ chịu trách nhiệm cho các hành động của Bill.
Nhân sự có thể điều tra một số tuyên bố quấy rối một cách bảo mật, và một số có thể không. Nếu Bill nhéo bạn, nhân sự không thể nói, “Bill, chúng tôi đang điều tra xem liệu có lúc nào đó và ở một nơi nào đó bạn nhốt ai đó không.” Nếu Bill, mặt khác, đang xem khiêu dâm trong khối lập phương của anh ta, Nhân sự chỉ có thể gọi CNTT, và họ sẽ xem xét hồ sơ của anh ta, và họ sẽ chăm sóc nó — nhanh chóng. Tên của bạn sẽ không xuất hiện.
10. Nhân sự không phải là lý do bạn có một sự tăng trưởng tệ hại
Nhân sự có thể đã phối hợp các quy trình. Quản lý của bạn đã được tư vấn về cách tiếp cận quy trình và nhân sự thậm chí đã viết các nguyên tắc xung quanh cách phân bổ tiền, nhưng số tiền thực tế bạn đã nhận được? Điều đó không đến từ nguồn nhân lực. Đầu tiên, số tiền có sẵn để tăng được xác định bởi doanh nghiệp - thông thường, tài chính đóng vai trò lớn nhất trong lĩnh vực này.
Thứ hai, tổ chức của bạn phải phân chia số tiền có sẵn trong số tất cả nhân viên, điều đó có nghĩa là không ai được tăng lương lớn. Thứ ba, người quản lý của bạn xác định một số tiền thích hợp cho bạn dựa trên ngân sách, hiệu suất của bạn, mức lương hiện tại của bạn và mức độ gần với mức trung bình của phạm vi lương. Vì vậy, nếu bạn không thích nâng cao của bạn, phàn nàn với sếp của bạn .
11. Nhân sự cũng ghét thủ tục giấy tờ
Nhân sự liên tục đẩy giấy tờ vào bạn nhưng ghét nó nhiều như bạn làm. Một số yêu cầu của chính phủ. (Nhiều doanh nghiệp phải gửi báo cáo về chủng tộc cho chính phủ, chẳng hạn.) Hội thảo quấy rối tình dục mà bạn phải thực hiện và tham gia một bài kiểm tra như là một phần của phiên? Nhân sự làm điều đó bởi vì nó bảo vệ công ty chống lại các vụ kiện.
Mỗi năm, nhân sự sẽ giúp bạn đăng ký giấy tờ tuyển sinh mở . Tại sao? Bởi vì nếu nhân sự không, bạn sẽ khóc với nhân sự vào tháng Giêng về cách bạn không có bảo hiểm y tế phù hợp bởi vì bạn bỏ qua các giấy tờ bạn nhận được trong tháng Mười. Nếu bạn làm mọi thứ ngay sau khi nhân sự yêu cầu, nhân sự sẽ ngừng bugging bạn và yêu bạn mãi mãi.
Hy vọng rằng, ngày làm việc của bạn sẽ diễn ra suôn sẻ khi bạn hiểu nơi quản lý nhân sự và người quản lý của bạn đến từ đâu. Họ ở đây vì bạn. Họ muốn bạn thành công, nhưng họ cũng muốn bạn làm theo các quy tắc. Mọi người đều tốt hơn.