Đối sánh phản hồi của bạn với công việc
Khi phỏng vấn, luôn luôn nhận thức được công việc bạn đang phỏng vấn và điều chỉnh phản ứng của bạn cho phù hợp. Ví dụ, nếu công việc cuối cùng bạn có liên quan đến công việc điện thoại dịch vụ khách hàng rộng lớn mà bạn ghét, và nếu làm việc trên điện thoại làm điều gì đó tương tự thậm chí là một phần nhỏ của công việc mới, đừng đề cập đến nó.
Không có vấn đề câu hỏi, không đưa ra một câu trả lời hoàn toàn tiêu cực. Bạn không muốn bị hiểu là người tiêu cực về công việc nói chung. Nếu bạn có thể nghĩ đến bất kỳ lớp lót bằng bạc nhỏ nào liên quan đến phần thưởng ít nhất trong công việc của bạn, hãy chắc chắn đề cập đến nó. Nếu bạn không thể, có lẽ đây không phải là vấn đề chính đáng để đưa ra trong một cuộc phỏng vấn.
Nếu có điều gì đó về vai trò mới hoặc công ty bạn đang phỏng vấn với điều đó sẽ tạo ra cùng một tình huống bổ ích ít có khả năng xảy ra, đó là cơ hội tốt để chỉ ra điều đó như là một phần của những gì bạn quan tâm về công việc này hoặc liên kết với câu trả lời của bạn cho câu hỏi liên quan đến lý do tại sao bạn muốn làm việc ở đây .
Tạo một danh sách
Dành thời gian để lập danh sách các bằng cấp mà chủ nhân đang tìm kiếm, và chắc chắn rằng trách nhiệm mà bạn đề cập đến như là phần thưởng xứng đáng nhất là một trận đấu. Hãy chắc chắn rằng bạn giải thích lý do tại sao họ xứng đáng nhất và sử dụng cơ hội để làm nổi bật kỹ năng hoặc tài năng cụ thể và tác động bạn có thể có, cho dù đó là đồng nghiệp, khách hàng hay chính công ty.
Khi được hỏi về những gì là ít nhất là bổ ích, hãy chắc chắn mang lại một cái gì đó mà sẽ không được yêu cầu trong công việc mới và luôn luôn kết thúc câu trả lời của bạn trên một lưu ý tích cực. Bạn có thể tạo khung hình như một thứ gì đó xứng đáng nhất so với các hoạt động bổ ích nhất. Ví dụ: nếu bạn đang chuyển từ công việc hỗ trợ khách hàng sang vai trò tiếp tân, bạn có thể đề cập rằng bạn thấy rằng giao tiếp qua email ít thú vị hơn so với trò chuyện với mọi người, vì vậy bạn vui mừng vị trí mới này liên quan đến nhiều thời gian hơn trên điện thoại.
Nói về công việc hoặc hoàn cảnh, không phải con người
Ngay cả khi đồng nghiệp hoặc người quản lý của bạn là phần tồi tệ nhất trong công việc cuối cùng của bạn, đừng nói vậy. Bạn có thể thảo luận cách làm việc với những người đó là vấn đề. Ví dụ, trong một tình huống mà đồng nghiệp cũ của bạn đặc biệt bị vô tổ chức và bạn đã bị mắc kẹt khi làm tất cả tài liệu. Một cách để đề cập đến điều này là để nói rằng công việc cũ của bạn yêu cầu rất nhiều thủ tục giấy tờ mà bạn không thể tập trung vào các nhiệm vụ cốt lõi của bản thân công việc. Điều này truyền tải một bất hạnh trên một tình huống mà giữ cho bạn xuất sắc trong công việc của bạn thay vì khó chịu với một đồng nghiệp.
Giải pháp đề cập
Trong một thế giới hoàn hảo, điều bạn thấy ít nhất là phần thưởng về công việc trước đây của bạn là điều mà bạn và người quản lý của bạn đã có thể sửa chữa. Ngay cả khi chúng không được triển khai, điều đáng nói đến là bất kỳ giải pháp khả thi nào mà bạn đã đưa ra để khắc phục những gì đã xảy ra. Làm như vậy sẽ cho bạn thấy các hướng giải pháp và tích cực. Và chỉ vì giải pháp không được thực hiện tại công việc cuối cùng của bạn không có nghĩa là công ty này sẽ không xem xét nó, nên tình hình tương tự phát sinh.
Bạn không cần phải giả vờ rằng tất cả mọi thứ trong công việc cuối cùng của bạn là tuyệt vời, nhưng một cuộc phỏng vấn không phải là lúc để giải phóng tất cả những bất bình của bạn.
Chỉ đề cập đến các vấn đề bạn có thể đặt một số loại quay tích cực, cho dù đó là một lớp lót bạc bạn tìm thấy hoặc một giải pháp đã được triển khai.
Câu hỏi và câu trả lời phỏng vấn bổ sung
Mặc dù đây có thể là câu hỏi phỏng vấn phổ biến nhất nhưng đây không phải là câu hỏi tiêu chuẩn duy nhất. Hãy chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn của bạn bằng cách xem xét các câu hỏi phỏng vấn điển hình và câu trả lời thích hợp cũng như chuẩn bị một số câu hỏi để hỏi người phỏng vấn .