Đồng nghiệp phản ứng như thế nào
Amy Nicole Salvaggio, một trợ lý giáo sư tâm lý học tại Đại học Tulsa, đã tiến hành một nghiên cứu gần 200 công nhân toàn thời gian trong một loạt các nơi làm việc. Những phát hiện của cô cho thấy hầu hết những người được hỏi đều không quan tâm đến sự lãng mạn phát triển giữa hai đồng nghiệp chưa lập gia đình.
Họ làm đối tượng với các mối quan hệ trong đó một hoặc cả hai đồng nghiệp đã kết hôn với người khác, tuy nhiên, và họ cũng phản đối khi mối quan hệ giữa người giám sát và báo cáo trực tiếp của họ.
Andrea C. Poe, một nhà văn tự do nhân sự, cũng được tìm thấy trong một bài báo trắng về quản lý nguồn nhân lực cho rằng các vấn đề ngoại tình là một vấn đề ở một số nơi làm việc. Từ dữ liệu thu thập được từ cuộc khảo sát của Vault.com với hàng nghìn nhà tuyển dụng và nhân viên, cô xác định rằng hành vi tình dục không phù hợp tại nơi làm việc là phổ biến vào thời gian công ty và tại các địa điểm của công ty.
Chính sách về Lãng mạn nơi làm việc
Cân nhắc lượng thời gian mà hầu hết mọi người dành để làm việc, nơi nào khác là một cặp đôi để gặp gỡ?
Các địa điểm truyền thống như nhà thờ, các sự kiện gia đình và các hoạt động thời gian giải trí không thể hiện cùng một nhóm ứng cử viên như họ đã làm trong thời gian trước đó.
Nơi làm việc cung cấp một nhóm người được chọn trước đã chia sẻ ít nhất một khu vực chung quan trọng. Những người làm việc cùng nhau cũng có xu hướng sống trong một khoảng cách hẹn hò hợp lý, và họ gặp nhau hàng ngày.
Vì vậy, nên lãng mạn được nản lòng?
Trong các cuộc khảo sát SHRM sớm, 43% nhân viên của HR cho biết họ đã trải qua những chuyện lãng mạn văn phòng tại nơi làm việc của họ. Trong các cuộc khảo sát khác, 55 phần trăm các chuyên gia nhân sự đã trả lời cho rằng hôn nhân là kết quả có khả năng nhất của những chuyện lãng mạn văn phòng mà họ gặp phải. Các nghiên cứu khác đã báo cáo một mức năng suất cao hơn từ các cặp vợ chồng hẹn hò tại nơi làm việc.
Tuy nhiên, một cuộc khảo sát lãng mạn tại nơi làm việc của SHRM được tìm thấy trong năm 2013 rằng 42% các công ty đã phát triển một chính sách lãng mạn về văn phòng, chính thức, nơi làm việc. Theo Dana Wilkie, một biên tập viên SHRM trực tuyến, các cuộc khảo sát định kỳ của SHRM cho thấy 99% người sử dụng lao động có chính sách lãng mạn tại chỗ cho thấy tình yêu giữa người giám sát và nhân viên không được phép.
Con số này tăng từ 80% trong năm 2005, và từ 64% trong cuộc khảo sát về tình trạng làm việc vào năm 2001 của SHRM. Gần một nửa các chính sách này — 45% — cấm các mối tình giữa các nhân viên có thứ hạng khác nhau đáng kể. Đây là một bước nhảy vọt lớn từ 16% trong năm 2005.
Nhiều tổ chức cấm các mối quan hệ thân mật ngay cả các mối quan hệ giám sát bên ngoài. Ba mươi ba phần trăm của các tổ chức cấm lãng mạn giữa các nhân viên báo cáo cho cùng một người giám sát, và 12 phần trăm thậm chí sẽ không cho phép nhân viên trong các phòng ban khác nhau cho đến nay.
Sự lãng mạn giữa khách hàng hoặc khách hàng
Nghiên cứu của SHRM cũng phát hiện ra rằng một số công ty cấm kết nối giữa nhân viên và khách hàng hoặc khách hàng, và 11% cấm mối tình giữa nhân viên và nhân viên của đối thủ cạnh tranh.
Quan tâm về Nhân sự và Quản lý
Những người trả lời các cuộc khảo sát của SHRM đã khuyến khích hoặc cấm hẹn hò tại nơi làm việc đã nêu lên những lo ngại về những cáo buộc quấy rối tình dục, trả thù , cho rằng mối quan hệ không phải là sự đồng tình, phù hợp dân sự và bất hòa nơi làm việc nếu mối quan hệ kết thúc.
Tùy thuộc vào quyết định của cặp đôi hẹn hò, tin đồn ở nơi làm việc có thể trở nên hung hăng và gây rối. Họ cũng lo lắng về việc mất nhân viên có giá trị, những người có thể tìm việc làm ở nơi khác nếu mối quan hệ kết thúc.
Mẹo dành cho chuyên gia nhân sự
Một nghiên cứu của SHRM cho thấy chỉ có 12% các tổ chức được khảo sát cung cấp đào tạo cho các nhà quản lý và giám sát liên quan đến cách quản lý tình yêu lãng mạn tại nơi làm việc.
Bước đầu tiên tốt sẽ là tư vấn cho người giám sát và người quản lý về cách họ có thể kín đáo giải quyết hành vi tình dục quá mức tại nơi làm việc.
Mối quan hệ văn phòng thường là trọng tâm của tin đồn dữ dội , vì vậy người giám sát cần phải biết cách giữ cho đôi tai của họ mở ra để gây tổn hại đến hành vi. Người giám sát nên hiểu các biện pháp kỷ luật thích hợp mà họ nên thực hiện nếu một mối tình lãng mạn làm gián đoạn và phá vỡ nơi làm việc. Nếu lãng mạn trở thành quấy rối tình dục , người giám sát nên biết phải làm gì để có hành động ngay lập tức — đây có thể là một giường nóng hợp pháp, vì vậy việc đào tạo phải có ý nghĩa và bao quát tất cả các căn cứ.
Đảm bảo rằng nhân viên của bạn cũng nhận thức được tất cả các quy tắc và chính sách liên quan đến tình yêu của nơi làm việc. Chính sách cấm hẹn hò, quan hệ tình dục và lãng mạn hoàn toàn không được khuyến nghị. Bất kỳ chính sách nào được xem là công khai, thái quá hoặc xâm nhập sẽ chỉ khuyến khích hẹn hò tàng hình.
Các chính sách được phát triển để hướng dẫn nhân viên trong việc tạo ra một nơi làm việc hợp pháp, đạo đức, hài hòa, không kiểm soát hành vi xấu của một số người. Bạn có thể xem xét một chính sách ngăn cấm người giám sát hẹn hò với bất kỳ nhân viên nào báo cáo trực tiếp cho họ. Chính sách cũng có thể nói rằng bạn mong đợi các nhân viên hành xử một cách chuyên nghiệp trong khi hẹn hò.
Hãy cho nhân viên của bạn biết rằng bạn mong đợi rằng những mối quan hệ, mối quan hệ hoặc công việc trong văn phòng sẽ được giữ riêng biệt với môi trường làm việc. Tổ chức của bạn sẽ không tha thứ cho các cuộc gặp gỡ tình dục và hành vi tình dục tại nơi làm việc. Đánh vần hậu quả nếu sự lãng mạn có ảnh hưởng tiêu cực đến nơi làm việc.
Nếu bạn tham gia vào mối quan hệ nơi làm việc
Bất kể nhà tuyển dụng của bạn có chính sách lãng mạn nơi làm việc tại chỗ hay không, bạn sẽ muốn giữ mối quan hệ của mình với radar ở nơi làm việc càng nhiều càng tốt. Nếu bạn và đối tác của bạn có liên hệ thường xuyên, hãy giữ liên lạc chuyên nghiệp. Đó là hành vi không chuyên nghiệp gây ra vấn đề.
Tránh nói chuyện riêng tư ở góc hoặc phía sau cánh cửa đóng kín, thường xuyên ăn trưa cùng nhau mà không có đồng nghiệp khác, và — trên tất cả — chạm vào. Giới hạn số lượng đồng nghiệp mà bạn chia sẻ thông tin bí mật này.
Biết liệu bạn có được yêu cầu báo cáo mối quan hệ hẹn hò với HR hay không. Đừng mù quáng nhân viên nhân sự của bạn. Họ có thể giúp bạn kiểm soát tin đồn và với sự hiểu biết những gì được mong đợi và phù hợp tại nơi làm việc của bạn. Cho họ cơ hội để giúp đỡ.