Yêu cầu ký kết Thỏa thuận không cạnh tranh có thể thực thi
Sử dụng lao động được hưởng lợi từ một Hiệp định không cạnh tranh
Người sử dụng lao động hưởng lợi từ các thỏa thuận không cạnh tranh vì họ giữ một cựu nhân viên chia sẻ kinh nghiệm, kiến thức, bí mật thương mại, danh sách khách hàng, kế hoạch chiến lược và các thông tin khác bí mật và độc quyền cho người sử dụng lao động với đối thủ cạnh tranh.
Nhân viên được hưởng lợi từ một thỏa thuận không cạnh tranh
Nhân viên được hưởng lợi từ các thỏa thuận không cạnh tranh vì họ nhận được một cái gì đó có giá trị để đổi lấy việc không cạnh tranh. Trong hầu hết các trường hợp, mục giá trị là công việc. Nhân viên hiện tại cũng có thể được yêu cầu ký thỏa thuận không cạnh tranh một cách muộn màng. Một quảng cáo hoặc nâng cao cho chữ ký cũng đủ điều kiện như một cái gì đó có giá trị.
Những gì khác có một thỏa thuận không cạnh tranh bao gồm?
Một không cạnh tranh cũng có thể bao gồm các yếu tố bổ sung như hạn chế khả năng của nhân viên cũ để tuyển dụng nhân viên của chủ nhân cho một doanh nghiệp cạnh tranh. Không cạnh tranh thường xuyên cấm nhân viên cũ gọi điện cho khách hàng của chủ nhân và cấm sử dụng các khách hàng tiềm năng thu được khi làm việc.
Không cạnh tranh cũng có thể không cho phép việc làm ở một vùng cụ thể của quốc gia. Không cạnh tranh hầu như luôn luôn cấm nhân viên cũ làm việc trên hoặc phát triển các sản phẩm tương tự hoặc bắt đầu một doanh nghiệp cạnh tranh.
Các thỏa thuận không cạnh tranh có hợp pháp không?
Hệ thống pháp lý ủng hộ nhân viên trong tranh tụng không cạnh tranh.
Các tòa án giải thích quyền của nhân viên để kiếm sống là quan trọng hơn là thực thi các điều khoản của một cuộc thi không cạnh tranh.
Ở một số tiểu bang như California, các tòa án sẽ không thi hành một thỏa thuận không cạnh tranh. Các tiểu bang khác giới hạn việc sử dụng một thỏa thuận không cạnh tranh, vì vậy hãy kiểm tra luật pháp ở tiểu bang hoặc quốc gia của bạn trước khi tạo thỏa thuận không cạnh tranh, nếu bạn muốn nó có hiệu lực thi hành.
Nói chung, một thỏa thuận không cạnh tranh không quá hạn chế về mặt thời gian được bảo hiểm và số lượng lãnh thổ được bảo hiểm sẽ có hiệu lực cao hơn. Ví dụ, sáu tháng đến hai năm được đề nghị trước đó hiếm khi được xem là quá hạn chế.
Một thỏa thuận không cạnh tranh bao gồm các thành phần không tách rời của mô tả công việc thực tế và trách nhiệm có hiệu lực cao hơn. Một thỏa thuận không cạnh tranh được gắn trực tiếp với việc sở hữu thông tin bí mật và độc quyền, nếu được tiết lộ, có thể làm tổn hại nghiêm trọng lợi ích kinh doanh của chủ nhân cũ, cũng có thể thực thi được nhiều hơn.
Cuối cùng, nếu người sử dụng lao động đã cung cấp một cái gì đó có giá trị cho người lao động để đổi lấy việc không ký tên, chẳng hạn như một công việc, thì việc không cạnh tranh sẽ có hiệu lực thi hành cao hơn.
Một thỏa thuận không cạnh tranh sẽ đưa ra một điều khoản cho phép chủ nhân đăng ký hoặc cho phép nhân viên cũ làm việc cho một công ty cụ thể, trong một khu vực cụ thể, hợp tác bắt đầu một doanh nghiệp cạnh tranh, v.v.
Điều này sẽ có giá trị nếu bạn rời khỏi để bắt đầu một doanh nghiệp có thể được xem là cạnh tranh, nhưng nó nằm cách xa mười tiểu bang và không đặt ra vấn đề cạnh tranh.