Việc từ chức của bạn có thể để lại ấn tượng tốt đẹp lâu dài - được thực hiện chính xác
Đồng nghiệp của bạn có phải là những cơn ác mộng và những người buôn chuyện không? Bạn chỉ ghét công việc hiện tại của bạn hoặc đối phó với ông chủ từ địa ngục? Lý do từ chức không bao giờ kết thúc — và thường khá hợp lệ.
Bạn có nghĩa vụ với chính mình để tìm nơi làm việc tốt nhất có thể, nơi bạn có thể đóng góp, phát triển cá nhân và chuyên nghiệp, và dành thời gian với các đồng nghiệp mà bạn thích. Bạn xứng đáng với điều này. Đừng bao giờ quên điều này.
Đừng từ chức nếu không có công việc mới
Bất cứ điều gì kích thích sự từ chức của bạn, tài nguyên này sẽ giúp bạn từ chức một cách hiệu quả từ công việc hiện tại của bạn. Bạn không muốn từ bỏ việc từ chức của bạn mà không có một lời đề nghị công việc mới chắc chắn trong tay. Việc làm rất khó đi qua và thường là một thách thức để tìm kiếm.
Thêm vào đó, nhà tuyển dụng sẽ cho bạn biết rằng yếu tố quan trọng nhất trong việc dự đoán thành công trong một công việc mới là ứng cử viên hiện đang thực hiện công việc thành công cho một chủ nhân khác.
Nhưng, khi bạn quyết định từ chức, thông tin này sẽ giúp bạn.
Khi bạn từ chức, thông tin này sẽ giúp bạn biết điều gì sẽ xảy ra tiếp theo sau khi bạn từ chức việc làm của bạn từ chức cho chủ lao động của bạn.
Từ chức của bạn: Cách từ chức khỏi công việc của bạn
Việc từ chức thực sự của bạn thường bắt đầu bằng một cuộc trò chuyện với người quản lý trực tiếp của bạn. Người đó là cá nhân phải biết rằng bạn dự định từ chức. Người đó cũng là người nếu bạn là một nhân viên tốt, người sẽ nhớ bạn nhiều nhất.
Người quản lý sẽ yêu cầu bạn từ chức bằng văn bản, như là một bổ sung vĩnh viễn vào hồ sơ nhân sự của bạn. Dưới đây là cách tiến hành từ chức của bạn.
Cung cấp thư từ chức
Bạn sẽ cần phải cung cấp một lá thư từ chức cho chủ nhân hiện tại của bạn. Thư từ chức này là từ chức chính thức của bạn và được đưa vào hồ sơ nhân viên của nhân viên của bạn. Chủ nhân của bạn cần thư này làm bằng chứng cho thấy bạn đã từ chức từ công việc của bạn cho hậu thế và chính thức chấm dứt mối quan hệ lao động.
Bạn sẽ muốn để lại một ấn tượng tích cực lâu dài với giọng điệu và cách tiếp cận của bạn trong thư từ chức việc làm của bạn.
Thư từ chức việc làm mẫu
Cách xử lý việc từ chức của nhân viên
Khi bạn từ chức, chủ lao động của bạn có thể có một thủ tục đã được thiết lập. Dưới đây là cách nhà tuyển dụng được khuyến nghị xử lý việc từ chức của nhân viên . Những lời khuyên về việc xử lý một sự từ chức cung cấp cho bạn một hình ảnh rõ ràng về những gì chủ nhân của bạn có thể làm khi bạn từ chức.
Danh sách kiểm tra kết thúc việc làm cho người sử dụng lao động
Khi bạn từ chức, và sau khi nhận được lá thư từ chức chính thức của bạn, nhân viên Nhân sự của bạn sẽ làm việc với người quản lý của bạn để chắc chắn rằng hai tuần cuối của bạn vẫn tích cực và đóng góp.
Trong một số tổ chức, thực hành tiêu chuẩn là để đi bộ một nhân viên ra khi họ nhận được lá thư từ chức. Điều này cũng sẽ xảy ra nếu bạn là một nhân viên gây rối, không phân phối. Nhưng, trong phần lớn các nơi làm việc, bạn sẽ làm việc thời gian thông báo của bạn và hỗ trợ tổ chức để làm cho quá trình chuyển đổi của bạn có trật tự và chuyên nghiệp.
Nếu bạn cung cấp thông báo tiêu chuẩn và dự kiến hai tuần , người quản lý của bạn sẽ có nhiều thời gian để kết thúc công việc của bạn. Người quản lý có thể chuyển các phần công việc của bạn cho các nhân viên khác. Tuy nhiên, trong mọi trường hợp, người quản lý sẽ đảm bảo rằng các nhân viên khác biết bạn làm gì, bạn làm như thế nào, và mục tiêu và kết quả nào được mong đợi từ công việc.
Rất hiếm khi người quản lý của bạn có thể lấp đầy vị trí của bạn kịp thời để bạn có thể đào tạo người thay thế. Tuy nhiên, trong các tổ chức có một kế hoạch kế thừa rộng hoặc một quá trình ứng dụng nội bộ và phỏng vấn nhanh chóng , nó có thể xảy ra.
Công việc của bạn là để đào tạo ân cần thay thế của bạn hoặc các nhân viên điền vào.
Bạn cũng sẽ muốn tham gia:
- một cuộc phỏng vấn xuất cảnh với văn phòng nhân sự, và
- hoàn thành mỗi hoạt động trong danh sách kiểm tra kết thúc việc làm của chủ nhân của bạn.
Chủ nhân của bạn sẽ muốn giảm thiểu tác động của việc từ chức của bạn trên quy trình làm việc và môi trường làm việc của bạn. Xử lý hiệu quả, khi từ chức của bạn, bạn để lại biết rằng bạn đã đóng góp và gia tăng giá trị trong thời gian của bạn trong việc làm của họ.
Tham gia vào sự kiện chia tay của bộ phận của bạn, bất kể nó có thể là gì; một bữa ăn trưa, một ly bia sau giờ làm việc, một potluck, hoặc một buổi tiếp tân là những sự kiện thường được lên kế hoạch. Gửi một lưu ý chia tay chuyên nghiệp cho toàn bộ công ty chia sẻ thông tin liên lạc của bạn nếu bạn muốn.
Đó là một hành động duyên dáng để nói với đồng nghiệp của bạn rằng bạn sẽ bỏ lỡ chúng và viết một số điều về công ty mà làm cho bạn hạnh phúc trong thời gian làm việc ở đó. Nói cho họ biết bạn đang đi đâu, nếu bạn muốn.
Sau đó chuẩn bị làm theo các thủ tục tiêu chuẩn của chủ nhân của bạn trong các thủ tục kết thúc việc làm của họ vào ngày cuối cùng của bạn. Bạn sẽ để lại biết rằng các đồng nghiệp của bạn sẽ nhớ bạn về việc làm việc chuyên nghiệp của bạn.