Hãy cẩn thận khi chia sẻ điểm yếu. Bạn không muốn đánh gục mình vì tranh cãi vì công việc của người phỏng vấn cho rằng bạn không đủ điều kiện. Bạn muốn câu trả lời của bạn thành thật, nhưng càng tích cực càng tốt.
Tập trung vào các bước bạn đang thực hiện để cải thiện điểm yếu của bạn và tránh đề cập đến các kỹ năng quan trọng cho công việc.
Đọc dưới đây để biết các mẹo về loại điểm yếu cần cung cấp dựa trên công việc bạn đang phỏng vấn. Cũng đọc dưới đây để biết danh sách chi tiết về các điểm yếu mà bạn có thể đề cập trong một cuộc phỏng vấn.
Ví dụ về điểm yếu
Dưới đây là danh sách các điểm yếu mà bạn có thể đề cập khi trả lời các câu hỏi phỏng vấn xin việc về điểm yếu. Tuy nhiên, đừng mù quáng chọn một điểm yếu trong danh sách này. Hãy chắc chắn rằng điểm yếu bạn chọn không quan trọng đối với công việc và xem xét các cách bạn có thể cải thiện khi điểm yếu này.
LÀ
- Toán cao cấp
- Bất kỳ lĩnh vực kiến thức nào như một gói phần mềm (một thứ có thể dễ dàng học được)
- Cuộc đối đầu
- Môn học (một khóa học cụ thể mà bạn gặp khó khăn)
- Bảo hiểm cho đồng nghiệp
- Văn bản sáng tạo
- Sáng tạo
- Khó chịu khi rời khỏi một dự án chưa hoàn thành
- Mong đợi quá nhiều từ đồng nghiệp
- Thể hiện sự thất vọng với nhân viên hoặc đồng nghiệp kém hiệu quả
- Tập trung vào chi tiết quá nhiều
- Hài hước
- Sự thiếu kiên nhẫn
- Nội bộ hóa các vấn đề của khách hàng
- Thiếu kinh nghiệm nhất định ( nếu nó rõ ràng từ hồ sơ của bạn )
- Làm chủ ngoại ngữ
N - Z
- Bỏ qua tín dụng
- Không có kỹ năng trong nhiệm vụ ủy nhiệm
- Không tự phát, tốt hơn khi chuẩn bị
- Cơ quan
- Tham gia quá nhiều vào các hoạt động trong khuôn viên trường (nếu học sinh)
- Sự hoàn hảo
- Trình bày cho các nhóm lớn
- Sự trì hoãn (miễn là bạn vẫn đáp ứng tất cả thời hạn của bạn)
- Cung cấp phê bình mang tính xây dựng
- Cung cấp quá nhiều chi tiết trong báo cáo
- Nói trước công chúng
- Nhạy cảm
- Chuyển từ dự án này sang dự án khác (đa nhiệm)
- chính tả
- Thực hiện quá nhiều dự án cùng một lúc
- Chịu trách nhiệm quá nhiều
- Quá nhiều rủi ro
- Quá phê phán công việc của người khác
- Định hướng chi tiết quá
- Quá hữu ích
- Quá trung thực
- Làm việc quá nhiều giờ
Mẹo để nói về điểm yếu
Khi bạn xem xét những điểm yếu cần đề cập trong một cuộc phỏng vấn, hãy nhớ rằng bạn nên tập trung vào những phẩm chất không tập trung vào các yêu cầu của công việc mà bạn đang phỏng vấn. Ví dụ, nếu bạn đang áp dụng cho một công việc trong kế toán, bạn không muốn nói điểm yếu của bạn là toán học.
Bạn cũng muốn thử và duy trì tích cực. Có vẻ như không thể trong một câu hỏi về điểm yếu; tuy nhiên, bạn có thể làm điều này bằng cách tránh những từ tiêu cực như “yếu” và “thất bại”. Bạn cũng có thể giải thích làm thế nào điểm yếu của bạn có thể được xem là tích cực trong công việc. Ví dụ: nếu bạn nói bạn định hướng quá chi tiết, bạn có thể giải thích cách tích cực trong công việc với tư cách là trợ lý biên tập.
Bạn cũng nên giải thích cách bạn đang vượt qua (hoặc có kế hoạch khắc phục) điểm yếu của bạn. Nó đặc biệt hữu ích khi điểm yếu của bạn là một kỹ năng khó có thể dễ dàng học được. Ví dụ: nếu bạn không quen thuộc với gói phần mềm, bạn có thể giải thích rằng bạn đang tham gia khóa học trực tuyến để tìm hiểu gói. Bạn thậm chí có thể cụm từ câu trả lời của bạn là, "Một kỹ năng tôi hiện đang làm việc trên ..."
Cuối cùng, trong khi bạn muốn được tích cực, bạn cũng nên trung thực. Các câu trả lời như “Tôi không có bất kỳ sai sót nào” sẽ gặp rắc rối.
Nếu bạn suy nghĩ cẩn thận về công việc trước thời hạn và chuẩn bị câu trả lời, bạn sẽ có thể duy trì tích cực trong khi vẫn trung thực.
Ví dụ về điểm mạnh
Nó cũng quan trọng, đôi khi thậm chí còn hơn thế nữa, để có thể thảo luận về thế mạnh của bạn trong một cuộc phỏng vấn xin việc. Khi mô tả điểm mạnh của bạn, hãy tập trung vào những điểm mạnh phù hợp nhất với công việc bạn đang áp dụng (không giống như khi thảo luận về điểm yếu của bạn).
Dưới đây là danh sách các ví dụ về các điểm mạnh để chia sẻ trong một cuộc phỏng vấn.