Thường thì Khiếu nại quấy rối tình dục là một quan điểm khác về cùng một tình huống
Khi một nhân viên báo cáo một yêu cầu quấy rối tình dục , công ty có nghĩa vụ phải điều tra. Thông thường trách nhiệm đó rơi vào vai của Phòng Nhân sự, nhưng việc điều tra có thể được xử lý bởi người khác nếu công ty không có một bộ phận nhân sự hoặc người chuyên dụng.
Một số công ty sẽ chọn đưa một nhà tư vấn hoặc một luật sư để điều tra một yêu sách như vậy. Tùy thuộc vào mức độ nghiêm trọng của cáo buộc, một công ty có thể đình chỉ người bị buộc tội từ nơi làm việc cho đến khi cuộc điều tra hoàn tất.
Tất cả những hành động này là bình thường và cách điều tra nên tiến hành. Hành động tốt nhất nếu bạn phạm tội quấy rối tình dục đồng nghiệp là thú nhận, xin lỗi, hứa sẽ không bao giờ làm điều đó nữa, và hy vọng bạn không bị sa thải.
Nhưng, nếu bạn không có tội? Lời buộc tội sai xảy ra và có thể là hai quan điểm hoàn toàn khác nhau về những gì thực sự đã xảy ra. Nếu bạn bị buộc tội sai, đây là những gì bạn cần làm.
Hợp tác với điều tra
Bởi vì bạn vô tội, theo bản năng phản ứng đầu tiên của bạn có thể là đẩy lùi và stonewall cuộc điều tra. Nó có thể là người bị buộc tội bạn là một người cạnh tranh quyết tâm phá hủy sự nghiệp của bạn bởi vì họ đang cạnh tranh cho công việc của bạn.
Họ cũng có thể tìm kiếm sự công khai hoặc nổi tiếng. Mặc dù những vấn đề này là có thể, bạn vẫn nên hợp tác với cuộc điều tra
Bạn cần hợp tác vì họ sẽ điều tra với bạn hoặc không có bạn. Bạn muốn bên cạnh câu chuyện trong hồ sơ và bạn muốn xóa tên của bạn. Bạn cũng muốn cung cấp danh sách nhân chứng của mình, đặc biệt nếu người tố cáo của bạn là một người khủng khiếp, bạn không muốn danh sách nhân chứng bao gồm kẻ thù của bạn.
Bạn cần danh sách nhân chứng để chứa tên của bạn bè và đồng nghiệp có thể sao lưu câu chuyện của bạn.
Thú nhận bạn đã làm gì sai
Một số tuyên bố quấy rối tình dục xuất hiện sau khi chia tay mối quan hệ tình dục đồng thuận. Nếu công ty của bạn có chính sách chống lại các nhân viên báo cáo hẹn hò với ông chủ hoặc đồng nghiệp hẹn hò và bạn đã có quan hệ tình dục với người tố cáo của mình, đừng nói dối về điều đó. Cuối cùng, quản lý sẽ tìm ra để chỉ thú nhận rằng bạn hẹn hò và giải thích trong bao lâu.
Họ vẫn sẽ bắn bạn vì vi phạm các quy tắc ? Có lẽ, nhưng bạn nên đã nhận thức được điều đó khi bạn bắt đầu mối quan hệ. Ngoài ra, bạn muốn xóa tên của bạn — tốt hơn hết là bị sa thải vì vi phạm các quy tắc và quấy rối tình dục.
Nếu một đồng nghiệp đi ngang qua tủ của bạn và nhìn thấy phụ nữ khỏa thân trên màn hình máy tính của bạn, có khả năng IT đã biết về nó để nói dối sẽ không giúp ích cho bạn
Trong thực tế, họ có thể đã có CNTT nhìn vào điều này trước khi họ nói chuyện với bạn. Chìa khóa ở đây là để thú nhận những gì bạn đã làm sai. “Vâng, tôi đã xem nội dung khiêu dâm trên máy tính xách tay của công ty, nhưng tôi chỉ làm ở nhà. Nếu bạn nhìn vào dấu thời gian, bạn sẽ thấy những gì Jane đang phàn nàn về chuyện không thể xảy ra. ”
Xin lỗi, ngay cả khi bạn vô tội
Trò đùa của bạn không phù hợp ; nó chỉ là một đồng nghiệp người cực kỳ mỏng da nghĩ rằng nó được. Nếu đây là trường hợp xin lỗi anyway. Bạn không tìm kiếm một nơi nào khác ngoài mắt của một đồng nghiệp. Xin lỗi, xin lỗi. Tại sao? Bởi vì luật quấy rối tình dục quyết định điều này.
Nó không nói, bạn không thể nói đùa bẩn, chụm một ai đó phía sau, hoặc quan hệ tình dục với trợ lý của bạn. Những gì nó nói là, bạn không thể làm bất cứ điều gì trong số những điều này nếu họ không mong muốn và người đó bị xúc phạm, và một người hợp lý sẽ bị xúc phạm. Đối với hành vi được coi là quấy rối tình dục, hành vi phải thể hiện cả ba điều kiện này. Vấn đề là, bạn không phải luôn luôn biết những gì là không mong muốn cho đến khi bạn thực hiện các hành vi. Vì vậy, xin lỗi và lưu ý rằng người này nhạy cảm hơn nhiều so với người bình thường.
Hãy để hướng dẫn tương tác trong tương lai của bạn.
Thuê một luật sư
Điều này không phải lúc nào cũng cần thiết. Hầu hết thời gian, sự thật sẽ xuất hiện khá nhanh, và cuộc điều tra sẽ làm rõ các cáo buộc. Tuy nhiên, điều này không phải lúc nào cũng xảy ra, và nếu các cáo buộc là nghiêm trọng, bạn có thể mất việc và danh tiếng của mình vì sự buộc tội này.
Khi bộ phận nhân sự điều tra khiếu nại, họ không bắt buộc phải làm như vậy theo các quy tắc của tòa án hình sự. Không có một bồi thẩm đoàn công bằng hay thẩm phán nào quy định bằng chứng là được chấp nhận hoặc không thể chấp nhận được. Họ có nghĩa vụ pháp lý để tiến hành một cuộc điều tra công bằng nhưng họ không bắt buộc phải tiến hành một cuộc điều tra hoàn hảo.
Nếu cáo buộc nghiêm trọng đến mức bạn có thể mất việc, bạn có thể thuê luật sư . Nếu bạn làm vậy, điều quan trọng là luật sư là luật sư tập trung vào luật lao động, đặc biệt là luật lao động của nhân viên. Đây không phải là điều mà bất cứ luật sư nào cũng có thể làm được. Luật lao động rất phức tạp, và nếu bạn định thuê một luật sư, bạn muốn có một chuyên gia. (www.Nela.org có thể giới thiệu bạn đến một luật sư về việc làm trong khu vực của bạn.)
Tùy chọn này chi phí tiền bạc, tất nhiên, và bạn sẽ phải trả tiền ra khỏi túi của riêng bạn. Bất kể, chi phí phải nhỏ hơn chi phí mất việc của bạn. Luật sư của bạn sẽ biết các luật cụ thể ở tiểu bang hoặc quốc gia của bạn. Người đó sẽ hướng dẫn bạn qua tiến trình.
Điều gì xảy ra khi cuộc điều tra kết thúc?
Nếu cuộc điều tra phát hiện bạn có trách nhiệm, bạn sẽ nhận được một số hình phạt. Hình phạt có thể từ một đuôi, "Đừng làm điều này một lần nữa," để chấm dứt việc làm của bạn. Nếu bạn tin rằng việc chấm dứt là không công bằng và vô căn cứ, bạn sẽ muốn luật sư của mình thương lượng một lối ra khỏi công ty .
Có thể nếu bạn bị kết tội quấy rối tình dục mà bạn vẫn có thể nhận được gói trợ cấp thôi việc và thỏa thuận rằng họ sẽ cung cấp cho bạn một tài liệu tham khảo trung lập .
Nếu cuộc điều tra cho thấy bạn không có lỗi, người tố cáo có thể lấy bất cứ thứ gì từ “chúng tôi xin lỗi về sự hiểu lầm, nhưng những gì bạn trải qua không phải là quấy rối tình dục”, nghiêm khắc “đừng làm điều này một lần nữa.” , người tố cáo thậm chí có thể tìm được việc làm của họ chấm dứt . Có, các công ty có thể sa thải bạn vì đã tuyên bố sai.
Nếu cả hai bạn vẫn ở công ty, bạn có thể không muốn làm việc gần người này. Bạn chắc chắn có thể yêu cầu chuyển giao , nhưng người quản lý của bạn có thể yêu cầu bạn hành động như một người lớn và đối phó với tình huống này.
Nếu bạn nghĩ rằng sự gần gũi này là quá khó khăn cho bạn để xử lý, bằng mọi cách, bắt đầu tìm kiếm một công việc mới và để lại việc làm của bạn. Điều cuối cùng bạn muốn là tính phí quấy rối tình dục này để ám ảnh bạn trong suốt quãng đời còn lại của bạn. Di chuyển trên có vẻ không công bằng, đặc biệt nếu bạn là bên vô tội, nhưng đôi khi đó là giải pháp tốt nhất cho một tình huống xấu.