Xem những yếu tố nào ảnh hưởng đến mức lương của người quản lý nhân sự và bồi thường tổng thể
Theo Sổ tay Triển vọng nghề nghiệp (OOH), mức lương trung bình hàng năm cho các nhà quản lý nguồn nhân lực là $ 104,440 vào tháng 5 năm 2015.
10 phần trăm thấp nhất kiếm được ít hơn $ 61,300 và 10 phần trăm cao nhất kiếm được nhiều hơn $ 187,200. Vào tháng 5 năm 2015, mức lương trung bình hàng năm cho các nhà quản lý nhân sự trong các ngành hàng đầu mà họ làm việc là, theo:
- Quản lý công ty và doanh nghiệp: 118.320 đô la
- Dịch vụ chuyên môn, khoa học và kỹ thuật: $ 117,640
- Sản xuất: 100.710 đô la
- Chính phủ: 94.280 đô la
- Chăm sóc sức khỏe và xã hội: 89.090 đô la
(Mức lương trung bình là mức lương mà một nửa số nhân viên trong một nghề kiếm được nhiều hơn số tiền đó và một nửa kiếm được ít hơn.) Phạm vi tiền lương cho một người quản lý nhân sự, theo Payscale.com, bắt đầu từ $ 60,000 và đạt khoảng $ 147,484 mỗi Salary.com cho một quản lý nhân sự khu vực.
Dữ liệu phạm vi tiền lương đã được cung cấp ở đây từ một số tổ chức bởi vì mỗi phương thức có một phương pháp khác nhau trong cách họ thu thập và hiển thị dữ liệu. Nhìn chung, mức lương cho một người quản lý nhân sự có vẻ là $ 40,000 - 175,000.
Một VP nhân sự hoặc quản lý cấp cao khác hoặc nhân viên công ty có thể thương lượng với mức lương cao hơn nữa. Điều này đúng là đặc biệt khi trách nhiệm của họ bao gồm toàn bộ chức năng nhân sự cộng với các chức năng khác có thể bao gồm quản trị, đội ngũ khách hàng, an toàn và tài chính liên quan đến nhân viên.
Thông tin thêm về số tiền mà một người quản lý nhân sự tạo ra
Mức lương kiếm được từ người quản lý nhân sự thay đổi từ người này sang người khác dựa trên các yếu tố như:
- ngành công nghiệp (xem chi tiết cụ thể ở trên)
- khu vực
- quy mô công ty
- việc làm tư nhân hoặc khu vực công
- kích thước của thành phố nơi đặt công việc
- phạm vi trả thị trường dựa trên số lượng công việc có sẵn
- phạm vi trả thị trường dựa trên cung và cầu
Ngoài ra, mức lương kiếm được bởi người quản lý nhân sự thay đổi theo các yếu tố cá nhân như:
- độ
- thông tin xác thực
- Số năm kinh nghiệm
- tuổi thọ trong tổ chức
- hiệu suất
- giấy chứng nhận
- trách nhiệm
- giáo dục thường xuyên
Bề rộng trách nhiệm của người quản lý nhân sự ảnh hưởng đáng kể đến việc trả lương. Một người quản lý nhân sự thực hiện công việc quản lý chức năng nhân sự hoàn chỉnh cho một tổ chức sẽ kiếm được nhiều tiền hơn những người quản lý phụ trách các phần của các chương trình liên quan đến con người.
Khi người quản lý nhân sự chịu trách nhiệm về bộ phận nhân sự, họ chịu trách nhiệm cho tất cả các chức năng bao gồm biên chế, quyền lợi, đào tạo, quan hệ nhân viên, tuyển dụng và tuyển dụng, phát triển quản lý, bồi thường, phát triển tổ chức, quản lý nhân sự và thường xuyên, giao tiếp, quản lý và an toàn. Những công việc này được tìm thấy thường xuyên nhất ở các công ty vừa và nhỏ.
Khi một người quản lý nhân sự chịu trách nhiệm quản lý một chức năng trong bộ phận nhân sự , những cá nhân này có chức danh như quản lý đào tạo, quản lý tuyển dụng, người quản lý bồi thường và người quản lý quan hệ lao động.
Những cơ hội này được tìm thấy thường xuyên nhất ở các tổ chức cỡ trung đến lớn.
Các yếu tố khác ảnh hưởng đến mức lương của người quản lý nhân sự
Các công việc quản lý nhân sự ở các thành phố lớn như Chicago, Los Angeles và Thành phố New York trả tiền nhiều hơn ở các địa phương nhỏ hơn. Nói chung, tổ chức quản lý nhân sự càng lớn thì càng có nhiều người quản lý nhân sự được trả tiền. Về mặt khu vực, các nhà quản lý nhân sự kiếm tiền ít hơn ở giữa phía tây và phía nam và nhiều tiền hơn ở phía đông và bờ biển phía tây.
Như với bất kỳ dữ liệu tiền lương nào, số tiền mà một người quản lý nhân sự thực hiện phụ thuộc vào tất cả các yếu tố này được liệt kê và thảo luận. Để có thông tin chính xác về thành phố hoặc khu vực mà bạn muốn làm việc, phương hướng tốt nhất của bạn là tổ chức các cuộc phỏng vấn thông tin với những người hiện đang làm việc trong vai trò người quản lý nhân sự .
Bạn cũng có thể tìm kiếm các bảng công việc như Indeed.com hoặc SimplyHired.com với các tìm kiếm cụ thể cho thành phố, ngành và quy mô công ty của bạn.
Bạn cũng có thể nói chuyện với các nhà tuyển dụng địa phương và các thành viên của chương trình Xã hội Nhân sự (SHRM) địa phương của bạn.
Công việc của một người quản lý nhân sự là hoàn thành và bổ ích. Dựa trên những con số lương này, công việc cũng có khả năng được trả lương cao. Tìm hiểu thêm về tất cả các khía cạnh trở thành người quản lý nhân sự.