Tư vấn ứng dụng và thử nghiệm
Ki-ốt tuyển dụng tại cửa hàng
Các ki-ốt tuyển dụng tại cửa hàng thuận tiện cho cả người nộp đơn và người sử dụng lao động. Từ quan điểm của người sử dụng lao động, khách hàng có thể tạo ra những nhân viên tốt nhất vì họ biết sản phẩm và công ty. Ki-ốt tiết kiệm chi phí thuê vì họ giảm ngân sách cần thiết để đăng việc trực tuyến hoặc trên báo. Đối với người nộp đơn xin việc, một kiosk thuê là một cách nhanh chóng và hiệu quả để xin việc làm. Tuy nhiên, các ki-ốt hoạt động tốt nhất khi người quản lý tuyển dụng hoặc trợ lý có mặt tại chỗ để phân tích thông tin và cung cấp phản hồi ngay lập tức về việc người nộp đơn có thể tiến hành phỏng vấn hay không.
Một nhược điểm, tuy nhiên, là một kiosk có thể loại bỏ các ứng cử viên lớn tuổi, những người không có kỹ năng máy tính hoặc được intimated bởi các màn hình cảm ứng.
Kronos là nhà cung cấp hàng đầu các hệ thống tuyển dụng được sử dụng bởi hàng ngàn trung tâm ứng dụng tại chỗ trên toàn quốc. Công ty xử lý hàng triệu đơn xin việc mỗi năm.
Hệ thống xử lý các ứng dụng công việc, bao gồm các câu hỏi đánh giá, kiểm tra lý lịch và kiểm tra thuế, sau đó tạo bản tóm tắt cho người quản lý tuyển dụng để xem xét.
Cách sử dụng Kiosk thuê
Sử dụng kiosk thuê khá đơn giản. Sẽ có một bàn với một máy tính trên đó hoặc một kiosk đứng.
Mang theo một bản sao hồ sơ xin việc hoặc lịch sử công việc với bạn vì bạn sẽ cần phải điền vào đơn đăng ký trực tuyến với tất cả thông tin liên quan đến công việc và cá nhân của bạn. Hệ thống sẽ hướng dẫn bạn từng bước bạn qua quá trình hoàn tất đơn đăng ký. Sau khi đơn đăng ký của bạn được gửi, người quản lý tuyển dụng sẽ liên hệ với bạn nếu công ty muốn lên lịch phỏng vấn.
Sử dụng các từ khóa
Sử dụng các từ mô tả có liên quan đến công việc vì phần mềm tìm kiếm các thuật ngữ quan trọng liên quan. Ví dụ: nếu bạn đang đăng ký vị trí bán lẻ , hãy mô tả trải nghiệm xử lý giao dịch và thanh toán bằng thẻ tín dụng của bạn, xử lý trả lại và cung cấp dịch vụ khách hàng. Hãy nhớ rằng công cụ tìm kiếm không hiểu ngữ cảnh, do đó, viết một cái gì đó như "Tôi chưa bao giờ bị sa thải" có thể gắn cờ từ "bị sa thải" làm tiêu cực.
Kiểm tra công việc tại một Kiosk thuê
Trong khi một số ứng dụng dựa trên kiosk nhanh chóng, một số có thể yêu cầu người nộp đơn thực hiện bài kiểm tra bao gồm các kỹ năng liên quan đến công việc như đọc, viết và toán. Đọc kỹ từng câu hỏi và không đọc lướt qua chúng. Nếu bạn không tập trung ở đây, đó là một lá cờ đỏ mà bạn sẽ không chú ý đến từng chi tiết trong công việc. Kiểm tra có thể chạy bất cứ nơi nào từ 15 đến 45 phút, và hệ thống thường sẽ cho bạn biết thời gian và số câu hỏi còn lại.
Đừng dành quá nhiều thời gian cho bất kỳ câu hỏi nào; thay vào đó, hãy đảm bảo bạn vượt qua toàn bộ bài kiểm tra.
Một số bài kiểm tra có thể yêu cầu bạn phải đặt câu hỏi về nhà, viết câu trả lời của bạn, sau đó quay lại và nhập câu trả lời của bạn tại kiốt. Ví dụ, đối với một công việc bán lẻ, bạn có thể được hỏi về một tình huống thực tế đối phó với một khách hàng tranh luận. Viết câu trả lời rõ ràng và ngắn gọn. Hãy nhớ rằng người quản lý tuyển dụng đang đọc nhiều câu trả lời cho cùng một câu hỏi; thu hút sự chú ý của mình bằng cách tạo ra những điểm mạnh mẽ, súc tích thay vì cung cấp câu trả lời dài, uốn khúc.
Các công ty có thuê kiốt
Các công ty sử dụng hệ thống kiosk thuê bao gồm:
- Phụ tùng ô tô nâng cao
- Albertsons
- AmeriPark
- Trẻ sơ sinh “R” Us
- Pin & băng tần
- Mua tốt nhất
- Bộ phim bom tấn
- Biên giới
- Circuit City
- CVS
- Đồng đô la gia đình
- Kết thúc dòng
- Hollywood Entertainment
- Kroger
- Các công ty của Lowe
- Lò nướng BBQ của Lucille
- Nordstrom
- Marshall Field's
- Original Roadhouse Grill
- Cửa hàng Pathmark
- PetSmart
- Publix
- Raley's Fine Foods
- Sears
- Sáu lá cờ
- ShopKo
- Vận tải biển Đông Nam
- Hội đồng thể thao
- SuperValu
- Mục tiêu
- Đồ chơi “R” Us
- Universal Studios
- Wal-Mart