10 Mẹo để đối phó với những người khó khăn trong công việc

by Susan M. Heathfield

Cần Mẹo để đối phó với đồng nghiệp khó khăn, ông chủ và bạn bè tại nơi làm việc?

Ở mọi nơi làm việc, bạn sẽ có những đồng nghiệp khó khăn. Đối phó với các đồng nghiệp khó khăn , ông chủ, khách hàng, khách hàng và bạn bè là một nghệ thuật đáng giá. Đối phó với những tình huống khó khăn trong công việc là một thách thức, nhưng đáng làm.

Bạn có thể cải thiện đáng kể môi trường làm việc và tinh thần của mình khi bạn tăng khả năng đối phó với những người ở nơi làm việc. Bạn cũng làm cho môi trường làm việc của bạn trở thành môi trường tốt hơn cho tất cả nhân viên khi bạn giải quyết các vấn đề mà một đồng nghiệp khó khăn đang gây ra cho nhóm.

Bạn có thể tăng kỹ năng của bạn trong việc đối phó với những người khó khăn xung quanh bạn trong thế giới công việc của bạn. Những lời khuyên này sẽ giúp bạn.

01 Rise Above the Fray: Đối phó với những người khó khăn trong công việc

Những người khó khăn được tìm thấy ở mọi nơi làm việc. Những người khó khăn đến trong mọi loại khác nhau mà bạn có thể tưởng tượng. Nhưng, một người khó đối phó với bạn phụ thuộc rất nhiều vào các yếu tố như lòng tự trọng của bạn, sự tự tin của bạn, bạn phải làm việc chặt chẽ với anh ấy hàng ngày như thế nào và sự dũng cảm chuyên nghiệp của bạn .

Đối phó với những người khó khăn là dễ dàng hơn khi người đó chỉ là nói chung đáng ghét hoặc khi hành vi ảnh hưởng đến nhiều hơn một người. Bạn có thể nhóm lại với nhau để giải quyết hành vi hoặc thông báo cho quản lý để được trợ giúp giải quyết vấn đề của nhân viên trước khi nó trở thành tiêu cực .

Đối phó với những người khó khăn là khó khăn hơn nhiều nếu cá nhân là công khai làm suy yếu uy tín chuyên nghiệp của bạn hoặc tấn công bạn cá nhân như một kẻ bắt nạt . Nhưng bạn có thể làm điều đó. Dưới đây là các mẹo giúp bạn .

02 Làm thế nào để đối phó với một kẻ bắt nạt tại nơi làm việc

Bạn có nghĩ rằng bạn làm việc với kẻ bắt nạt ? Bạn làm gì nếu bạn thường xuyên cảm thấy bị đe dọa, sợ hãi để làm việc ở bất cứ nơi nào gần một đồng nghiệp cụ thể và cảm thấy thất vọng và khó chịu về việc phải đi làm. Nếu bạn bị mắng, sỉ nhục, và bỏ xuống, bạn làm việc với kẻ bắt nạt. Nếu bạn cảm thấy bị đe dọa về mặt tâm lý hoặc thể chất trong công việc, bạn làm việc với kẻ bắt nạt.

Bạn có đồng nghiệp nói chuyện với bạn tại các cuộc họp, người thường xuyên chỉ trích hiệu suất của bạn và đánh cắp tín dụng cho công việc của bạn không? Nếu bạn trả lời có cho những câu hỏi này, rất có thể bạn là một trong số 54 triệu người Mỹ bị kẻ bắt nạt nhắm vào công việc . Tìm hiểu thêm về cách đối phó với kẻ bắt nạt khó khăn tại nơi làm việc.

03 Làm thế nào để đối phó với một đồng nghiệp phủ định

Một số đồng nghiệp đắm mình trong sự tiêu cực của họ. Họ không thích công việc của họ và họ không thích làm việc cho công ty của họ. Họ luôn luôn có những tên trùm xấu, những người luôn luôn đối xử với họ một cách bất công. Công ty luôn thất bại và khách hàng của mình vô giá trị và đòi hỏi.

Bạn biết những đồng nghiệp tiêu cực này - mọi tổ chức đều có một vài. Bạn có thể đối phó tốt nhất với những đồng nghiệp tiêu cực này bằng cách tránh sự hiện diện của họ tại nơi làm việc. Giả sử rằng điều này không phải lúc nào cũng có thể cho bạn, dưới đây là các mẹo để giải quyết các đồng nghiệp khó, tiêu cực .

04 Vượt qua nỗi sợ hãi và xung đột của bạn

Đối đầu với một đồng nghiệp là không bao giờ dễ dàng nhưng nó thường cần thiết nếu bạn gắn bó với quyền lợi của bạn tại nơi làm việc. Cho dù cuộc đối đầu là về chia sẻ tín dụng cho công việc đã hoàn thành, thói quen và cách tiếp cận của đồng nghiệp gây khó chịu hoặc chậm chạp, thời hạn giao hàng của khách hàng bị bỏ lỡ hoặc về việc giữ một dự án đúng hướng, đôi khi bạn cần phải đối đầu với đồng nghiệp của mình.

Mặc dù cuộc đối đầu không phải là bước đầu tiên của bạn, bạn có thể trở nên tốt hơn và thoải mái hơn với xung đột cần thiết. Những lời khuyên này sẽ giúp bạn cảm thấy thoải mái hơn khi bạn cần phải đối đầu với một đồng nghiệp. Tìm hiểu cách đối phó với các xung đột khó khăn trong công việc dễ dàng hơn và tích cực hơn khi bạn làm theo các bước sau .

05 Chơi tốt với người khác: Phát triển mối quan hệ công việc hiệu quả

Bạn có thể làm hỏng cả công việc lẫn nghề nghiệp của mình bằng các mối quan hệ bạn phát triển với đồng nghiệp tại nơi làm việc. Giáo dục, kinh nghiệm hoặc tiêu đề của bạn không quan trọng nếu bạn không thể chơi tốt với đồng nghiệp của mình, Bạn sẽ không thành công trong sự nghiệp của mình mà không tạo mối quan hệ tích cực trong công việc.

Mối quan hệ hiệu quả , với ông chủ và đồng nghiệp, tạo nên sự thành công và hài lòng về công việc. Tìm hiểu thêm về bảy tác dụng của mối quan hệ công việc hiệu quả. Chiến đấu đối phó với những người khó khăn với những mối quan hệ làm việc musts .

06 Cách giữ một cuộc trò chuyện khó khăn

Bạn đã gặp phải bất kỳ ví dụ nào trong số những ví dụ này cần phải đối phó với những người khó khăn trong công việc? Chúng chỉ là những ví dụ về các loại hành vi gây ra phản hồi có trách nhiệm từ đồng nghiệp hoặc sếp. Nhưng, đối với hầu hết mọi người, việc tổ chức một cuộc trò chuyện khó khăn về một chủ đề nhạy cảm là thách thức trong công việc.

Các bước này sẽ giúp bạn tổ chức các cuộc hội thoại khó khăn khi mọi người cần phản hồi chuyên nghiệp được cung cấp một cách chuyên nghiệp. Tổ chức một cuộc trò chuyện khó khăn có thể có kết quả tích cực. Đây là cách để đạt được chúng.

07 Làm thế nào để giải quyết các thói quen và vấn đề gây phiền hà cho nhân viên

Bạn đã từng làm việc với một đồng nghiệp có thói quen gây phiền nhiễu như nhai kẹo cao su hay mang vấn đề cá nhân đến văn phòng mỗi ngày? Làm thế nào về một đồng nghiệp có vấn đề vệ sinh cá nhân hoặc tiết ra mùi rượu và cà phê tại nơi làm việc. Bạn biết những gì một năng suất làm giảm các loại vấn đề hành vi và cá nhân có thể trình bày tại nơi làm việc.

Nếu bạn muốn đạt được một số hạnh phúc trong công việc, bạn phải giải quyết những vấn đề này . Bạn có cần một số trợ giúp và ý tưởng về cách tổ chức một cuộc trò chuyện khó khăn không? Đây là cách bạn có thể can đảm giải quyết các đồng nghiệp có thói quen gây phiền nhiễu và các vấn đề phá hoại hòa hợp tại nơi làm việc của bạn.

08 Đối phó với các Boss khó khăn

Không có gì phá hoại nhiều hơn ở nơi làm việc hơn là những ông chủ khó khăn . Mỗi nhân viên đều có những ông chủ cung cấp hướng đi trong suốt sự nghiệp của họ. Hy vọng rằng, hầu hết các ông chủ của bạn có thẩm quyền, tử tế và xứng đáng với sự tin tưởng và tôn trọng của bạn. Họ đóng một vai trò quan trọng với các nhân viên báo cáo với họ. Các ông chủ có thể thực hiện hoặc phá vỡ một ngày của nhân viên.

Thật không may, quá thường xuyên, nhân viên có những ông chủ khó khăn, những người có tác động tiêu cực đến mong muốn tham gia và đóng góp tại nơi làm việc. Tìm hiểu cách đối phó với các ông chủ khó khăn là một kỹ năng bạn có thể phát triển.

09 Xây dựng đội ngũ với đồng nghiệp

Bạn muốn được biết đến và yêu thích trong số những người mà công ty coi là siêu sao , các đồng minh có quyền lực và sẽ lên tiếng cho bạn. (Trên thực tế, bạn có thể đạt được bảo mật công việc nếu bạn được tổ chức của mình xem là siêu sao).

Xây dựng liên minh tại nơi làm việc là hành vi thông minh, hiệu quả khi bạn muốn phát triển mối quan hệ đồng nghiệp tích cực. Các liên minh cũng rất quan trọng, để đối phó với hành vi đồng nghiệp khó khăn hoặc phá hoại tại nơi làm việc.

10 Cách quản lý tin đồn

Gossip tràn lan ở hầu hết các nơi làm việc. Nó thường có vẻ như mọi người không có gì tốt hơn để làm hơn là tin đồn về nhau. Họ tán gẫu về đồng nghiệp của họ, người quản lý của họ và triển vọng của công ty họ để thành công. Họ thường xuyên thực hiện một phần thực tế và thổi tất cả nó ra khỏi tỷ lệ với tầm quan trọng hoặc ý nghĩa của nó.

Đối phó với các tình huống khó khăn liên quan đến tin đồn xảy ra ở mọi nơi làm việc. Tìm hiểu cách đối phó với tin đồn khó khăn là điều phải làm và có thể làm. Bạn có thể xóa sạch tin đồn phá hoại khỏi nơi làm việc của mình.