Nền tảng này về các công ty là hữu ích trong suốt các giai đoạn tìm kiếm việc làm. Bạn càng có nhiều thông tin, trang bị tốt hơn, bạn sẽ được ace thư xin việc và phỏng vấn - và để quyết định xem công ty có ở đâu đó bạn muốn làm việc không.
Tổng quan về Glassdoor.com
Glassdoor.com là một cách tuyệt vời để có được thông tin bên trong về các công ty bạn có thể muốn làm việc, bao gồm mức độ hài lòng của nhân viên, những gì họ thấy là ưu và nhược điểm và số tiền họ kiếm được.
Hãy xem xét trang web một công cụ quan trọng khi bạn nghiên cứu một công ty . Dưới đây, nhận thêm thông tin về ba cách lớn Glassdoor có thể giúp người tìm việc.
1. Các công ty nghiên cứu (bao gồm cả thông tin lương)
Bạn có thể duyệt các đánh giá và xếp hạng của công ty theo thời gian thực cũng như chi tiết tiền lương cho các công việc cụ thể tại các nhà tuyển dụng cụ thể trên Glassdoor.com. Bất kỳ ai cũng có thể xem thông tin cơ bản về các công ty, chẳng hạn như quy mô, nhiệm vụ, doanh thu, v.v. Tuy nhiên, để duyệt các đánh giá và tiền lương trong cộng đồng Glassdoor và tham gia vào các cuộc thảo luận, các thành viên phải đăng ký. Đăng ký rất đơn giản, nhanh chóng và miễn phí.
Người đọc có thể sắp xếp tìm kiếm theo loại công việc, chức danh, công ty, tiền lương, phỏng vấn, từ khóa, trải nghiệm và vị trí.
Bạn cũng có thể đăng bài trên Glassdoor với các công việc mà bạn có thể biết.
- Đánh giá về Glassdoor Company
- Tiền lương Glassdoor.com
- Biết giá trị của bạn (ước tính mức lương cá nhân miễn phí)
2. Duyệt danh sách công việc
Người dùng Glassdoor có thể tìm kiếm danh sách công việc theo từ khóa và vị trí. Bạn có thể xem danh sách công việc cùng với các đánh giá của công ty.
Bạn cũng có thể tải lên sơ yếu lý lịch để đăng ký tuyển dụng việc làm hiện có.
3. Truy cập thông tin nội bộ trước khi phỏng vấn
Phần Câu hỏi và Đánh giá Phỏng vấn Glassdoor có một thông tin về người tìm việc. Bạn có thể tìm ra những ứng cử viên cho các vị trí bạn đang phỏng vấn đã được hỏi và có được cái nhìn sâu sắc về mức độ khó khăn của cuộc phỏng vấn.
Lợi ích, tất nhiên, để biết các câu hỏi mà bạn có thể được hỏi trong một cuộc phỏng vấn là có thể mất chút thời gian để soạn các câu trả lời trước thời hạn. Chuẩn bị cho những gì bạn có thể được yêu cầu sẽ giúp bạn cảm thấy thoải mái và tự tin hơn trong quá trình phỏng vấn .
Có nhiều thông tin về các cuộc phỏng vấn cụ thể về công ty và công việc trên Glassdoor, bao gồm các câu hỏi và câu trả lời, cách ứng cử viên phỏng vấn - đó là một chỉ báo tốt về cách áp dụng - xếp hạng phỏng vấn và hiểu rõ quy trình phỏng vấn và thời gian phải mất để nhận được lời mời làm việc.
- Câu hỏi phỏng vấn - Những câu hỏi khó nhất hoặc bất ngờ được hỏi trong một cuộc phỏng vấn và những hiểu biết về câu trả lời của ứng cử viên.
- Cách ứng cử viên có cuộc phỏng vấn - Hiển thị chi tiết về cách ứng cử viên bảo đảm cuộc phỏng vấn, ví dụ như giới thiệu nhân viên, đăng ký trực tuyến , tuyển dụng, v.v.
- Xếp hạng phỏng vấn - Phần này đánh giá xem cuộc phỏng vấn có dễ hay khó, tích cực hay tiêu cực.
- Quy trình phỏng vấn - Chi tiết thời gian của quá trình phỏng vấn của ứng viên từ đầu đến cuối (ngày, tuần, tháng) và những gì được bao gồm trong quá trình phỏng vấn: (ví dụ: phỏng vấn qua điện thoại , phỏng vấn 1x1 hoặc phỏng vấn , kiểm tra kỹ năng, kiểm tra lý lịch , vv .).
- Kết quả phỏng vấn - Ứng cử viên có cung cấp công việc và liệu họ có chấp nhận hay từ chối hay không, và nếu sau này, tại sao?
- Bồi thường và Lợi ích - Chi tiết về việc ứng cử viên có thể thương lượng đề nghị hay không, và nếu có, họ sẽ cung cấp lời khuyên gì cho những người khác trong cùng một tình huống.
Cách truy cập thông tin phỏng vấn Glassdoor
Để truy cập thông tin phỏng vấn trên Glassdoor, hãy nhấp vào tab Phỏng vấn. Người tìm việc có thể tìm kiếm các cuộc phỏng vấn theo chức danh hoặc công ty.
Thay vì chờ đợi cho đến khi bạn nhận được một cuộc gọi cho một cuộc phỏng vấn, nó làm cho tinh thần đến thăm Glassdoor khi bạn áp dụng cho một công việc. Bạn có thể nghiên cứu công ty, xem xét mức lương trung bình , và xem xét các câu hỏi phỏng vấn có khả năng, vì vậy bạn có thể chuẩn bị nếu bạn nhận được cuộc gọi hoặc email để lên lịch phỏng vấn.
Bạn càng có nhiều thông tin về công ty, cuộc phỏng vấn của bạn càng tốt - và bạn càng có nhiều khả năng nhận được lời mời làm việc , vì vậy hãy dành thời gian xem qua Glassdoor và thu thập càng nhiều thông tin càng tốt về công việc bạn quan tâm.
Công cụ Glassdoor.com
Người dùng có thể sắp xếp đánh giá của công ty Glassdoor.com theo mức độ liên quan, số lượng đánh giá, xếp hạng chung, xếp hạng phê duyệt của CEO, ngành và công việc. Là một dịch vụ cho người dùng đã đăng ký, Glassdoor sẽ gửi email các tuyển dụng liên quan hoặc được đề xuất trực tiếp cho bạn và bạn có thể quản lý số lượng thông báo và cảnh báo bạn nhận được một cách dễ dàng. Glassdoor cũng đề xuất "Công việc nổi bật", "Công ty tương tự" và "Tìm kiếm công việc có liên quan" ở thanh bên bên trái của kết quả tìm kiếm của bạn để mở rộng hơn nữa phạm vi của bạn.
Đăng đánh giá hoặc mức lương của công ty
Glassdoor đứng ra trong số các đối thủ cạnh tranh của nó bởi vì nó cho phép nhân viên hiện tại và cũ để đăng đánh giá về công ty và tiền lương của họ. Điều này cho thấy tính xác thực của bài đánh giá và người đọc được cung cấp thêm thông tin chi tiết về những gì có thể là một ngày điển hình tại văn phòng đó. Bạn có thể đăng bài đánh giá của công ty cho người sử dụng lao động hiện tại hoặc cũ của bạn.
Sử dụng thời gian của bạn một cách khôn ngoan - và đọc đánh giá với thận trọng
Như với nhiều công cụ tìm kiếm việc làm, Glassdoor rất hữu ích - nhưng cũng có thể ăn nhiều thời gian. Thật dễ dàng để bị mất duyệt qua các bài đánh giá và công ty nghiên cứu. Đừng lạm dụng nó! Đặt bộ hẹn giờ trước khi bạn đăng nhập hoặc liệt kê các câu hỏi cụ thể để chỉ đạo việc duyệt web của bạn.
Và, trong khi các đánh giá của công ty có thể cực kỳ hữu ích, hãy dùng chúng với một hạt muối. Như với bất cứ điều gì phần nào ẩn danh trực tuyến, có xu hướng thấy nhiều phản hồi tiêu cực hơn tích cực. Bài đánh giá có ý nghĩa nhất nếu bạn thấy các mẫu - khi cùng một vấn đề xuất hiện trên nhiều đánh giá của người dùng, có nhiều khả năng là một mối quan tâm thực sự (và không phải là một nhân viên bất mãn).