Đi theo con đường này đến một công việc trong HR
Quan tâm đến một công việc trong nguồn nhân lực? Những lời khuyên này sẽ giúp bạn tìm hiểu về ngành công nghiệp, phát triển kỹ năng của bạn, và tìm kiếm (và cuối cùng là đất) một công việc.
Làm thế nào để đạt được kỹ năng và kiến thức
Một số kỹ năng cần thiết cho nhân viên nhân sự. Không có vấn đề gì loại vị trí nhân sự bạn tìm kiếm, bạn sẽ muốn trau dồi kỹ năng giao tiếp của bạn. Các chuyên gia nhân sự cần phải có các kỹ năng trình bày, phỏng vấn, đàm phán, trung gian, đào tạo và kỹ năng nghe quan trọng.
Họ cần phải có sự khéo léo với mọi người và liên hệ hiệu quả với một phạm vi rộng lớn của các cá nhân trên toàn bộ các tầng lớp của tổ chức của họ. Nhân viên nhân sự phải có khả năng truyền tải thông điệp khó khăn cho nhân viên về sa thải , nổ súng và giảm hạng . Họ phải tương tác bình tĩnh với những nhân viên khiếm nhã, những người có thể cảm thấy rằng họ bị ngược đãi bởi tổ chức của họ.
Nhân viên nhân sự cũng cần kỹ năng viết mạnh mẽ cho các bản ghi nhớ, sổ tay chính sách, tài liệu đào tạo và các thông tin liên lạc khác. Các chuyên gia nhân sự chuyên về các quyền lợi và bồi thường cần kỹ năng định lượng và phân tích mạnh mẽ để quản lý các khu vực đó.
Các chương trình đại học và sau đại học giúp sinh viên phát triển những kỹ năng này được đặt trên toàn thế giới và trực tuyến. Hầu hết các chuyên gia trong nhân sự có ít nhất một bằng cử nhân với các chuyên ngành phổ biến bao gồm nguồn nhân lực, kinh doanh và tâm lý học.
Nhiều nhà quản lý nhân sự tiếp tục lấy bằng thạc sĩ về nguồn nhân lực hoặc bằng MBA với sự tập trung vào nguồn nhân lực khi họ thăng tiến nghề nghiệp của mình.
Làm thế nào để đạt được kinh nghiệm cho một nghề nghiệp trong nhân sự
Nếu bạn đang đi học, bạn có thể bắt đầu kết nối mạng và tìm hiểu về ngành nhân sự. Tiến hành phỏng vấn thông tin với bạn bè, gia đình, cựu sinh viên và nhân viên từ trường đại học của bạn, những người làm việc trong bộ phận nhân sự để tìm hiểu về lĩnh vực này và liên lạc.
Khi bạn gặp một người thú vị và thân thiện, hãy hỏi xem bạn có thể làm việc cho họ trong thời gian nghỉ học hoặc sắp xếp thực tập hay không .
Hãy hỏi bộ phận nhân sự tại trường của bạn nếu họ thuê nhân viên học sinh.
Tham gia khóa học nhân sự tại trường đại học của bạn và chọn các dự án cho các khóa học khác có liên quan đến nhân sự. Tìm kiếm vị trí lãnh đạo trong khuôn viên của bạn liên quan đến tuyển dụng, phỏng vấn, đào tạo và định hướng các sinh viên khác.
Làm thế nào để tìm công việc đầu tiên của bạn trong nguồn nhân lực
Các vị trí cấp phổ biến bao gồm trợ lý nguồn nhân lực , người phỏng vấn và nhà tuyển dụng . Tìm kiếm trên các trang web như HR hoặc trợ lý nguồn nhân lực, trợ lý lợi ích, người phỏng vấn, nhà tuyển dụng và đại diện nguồn nhân lực để tạo danh sách mở và áp dụng càng nhiều càng tốt. Dưới đây là các mẹo tìm kiếm việc làm để giúp bạn tìm một công việc nhân sự - nhanh chóng .
Nếu bạn có gia đình, cựu sinh viên hoặc liên hệ LinkedIn tại bất kỳ tổ chức nào, hãy cho họ biết rằng bạn đã đăng ký và chia sẻ với họ bản sao tài liệu ứng dụng của bạn. Địa chỉ liên hệ của bạn có thể sẵn lòng cho bạn một từ tốt.
Mạng là một cách tuyệt vời để tìm kiếm cơ hội việc làm tiềm năng.
- Liên hệ với tất cả gia đình, bạn bè, địa chỉ liên hệ trên Facebook và LinkedIn của bạn và yêu cầu họ giới thiệu bạn với chuyên gia nhân sự tại công ty của họ để được tư vấn thông tin.
- Liên lạc với văn phòng nghề nghiệp và / hoặc cựu sinh viên tại trường đại học của bạn và yêu cầu một danh sách cựu sinh viên về nhân sự cho các cuộc phỏng vấn thông tin. Các cuộc họp này có thể dẫn đến các cuộc phỏng vấn nếu bạn tạo ấn tượng tốt.
- Mở rộng mạng của bạn bằng cách tham gia các tổ chức chuyên nghiệp như Hội quản lý nguồn nhân lực . Tình nguyện giúp tổ chức và nhân viên các cuộc họp, hội thảo và hội nghị. Nhấn vào thư mục thành viên để xác định các liên hệ mạng bổ sung.
- Tham gia các nhóm LinkedIn cho trường đại học của bạn và ngành nghề nhân sự và tham gia tích cực vào các cuộc thảo luận. Liên hệ với các thành viên nhóm để được tư vấn.
- Xem xét áp dụng cho công việc làm việc cho các cơ quan việc làm như một cách để có được kinh nghiệm trong các khía cạnh tuyển dụng / việc làm của nhân sự.
- Bạn cũng có thể sử dụng các cơ quan tạm thời để giao đất tạm thời trong các nguồn nhân lực với các công ty khách hàng.
Nếu bạn không có bất kỳ kinh nghiệm liên quan và gặp khó khăn khi hạ cánh một công việc đầu tiên, bạn có thể muốn tập trung vào một thực tập sau đại học để có được bàn chân của bạn trong cửa.
Phỏng vấn nhân sự
Cẩn thận xem xét hồ sơ của bạn và chuẩn bị để tham khảo những thành tựu của bạn và những thách thức bạn đã gặp trong mỗi vai trò.
Bạn sẽ được phỏng vấn bởi các chuyên gia nhân sự, những người rất có thể sẽ sử dụng các kỹ thuật phỏng vấn hành vi . Bạn sẽ được yêu cầu cung cấp các ví dụ về cách bạn đã áp dụng các kỹ năng quan trọng và phẩm chất cá nhân cho công việc, vai trò của bạn, vai trò tình nguyện và học thuật.
Để trả lời những câu hỏi này, trước tiên, hãy đánh giá các kỹ năng quan trọng để thực hiện công việc mà bạn đang nhắm mục tiêu. Sau đó chuẩn bị các câu chuyện nhỏ nêu chi tiết các tình huống, hành động được thực hiện và kết quả được tạo ra bằng cách sử dụng từng kỹ năng đó.
Nhân viên nhân sự sẽ đặc biệt chú ý đến việc bạn tuân theo giao thức phỏng vấn được chấp nhận tốt như thế nào, vì vậy hãy đảm bảo bạn mặc quần áo phù hợp . Ngoài ra, hãy nhớ gửi thư cảm ơn hiệu quả sau cuộc phỏng vấn.
Ngoài việc bày tỏ lòng biết ơn của bạn để có cơ hội gặp gỡ họ, lá thư của bạn nên khẳng định sự quan tâm của bạn trong công việc và giải thích ngắn gọn tại sao bạn tin rằng nó phù hợp với bạn.
Nếu bạn thực sự muốn tạo ấn tượng tốt, hãy viết các chữ cái hơi khác nhau cho mỗi người phỏng vấn để ghi nhận điều gì đó mà họ chia sẻ với bạn hoặc giải quyết một mối lo ngại rằng họ có thể lên tiếng.