Trước khi bạn bắt đầu một nghiên cứu gia đình các tùy chọn này để xem bạn có thể đủ khả năng gì
Khi bạn đang suy nghĩ về việc bắt đầu một gia đình tự làm quen với các tùy chọn khác nhau để trả tiền sản phụ.
Chúng có thể khác với công ty và tiểu bang. Để bắt đầu nghiên cứu của bạn, hãy xem xét các tùy chọn sau:
Những gì các gia đình và y tế bỏ đạo luật cung cấp
Trong thời gian tối đa 12 tuần của gia đình hoặc nghỉ phép của cha mẹ được cho phép theo Đạo luật Nghỉ phép Gia đình và Y tế (FMLA), được thành lập vào năm 1993, không có điều khoản nào cho rằng thời gian nghỉ việc này phải được thanh toán. FMLA về cơ bản chỉ cho phép bạn dành thời gian nghỉ làm việc cho mục đích sinh đẻ hoặc nhận con nuôi và bảo vệ bạn khỏi bị mất việc làm.
Theo quan hệ đối tác quốc gia của phụ nữ và gia đình chỉ có bốn tiểu bang, tính đến tháng 4 năm 2016, được cung cấp một hình thức nghỉ phép trả lương và họ là California, New Jersey, và Rhode Island và vào năm 2018 New York. Một số tiểu bang cho phép nghỉ phép ngắn hạn thay vì nghỉ thai sản có lương. Bạn sẽ muốn kiểm tra các luật của tiểu bang về khoản tiền sinh sản mà bạn có thể yêu cầu.
Những gì các thai sản của công ty của bạn để lại chính sách cung cấp
Đó là khôn ngoan để làm cho một cuộc hẹn với bộ phận nhân lực của công ty bạn hoặc kiểm tra sổ tay nhân viên của bạn trước khi mang thai, vì bạn có thể phải ngân sách cho nghỉ thai sản chưa thanh toán theo FMLA.
Nhiều phụ nữ muốn nghỉ việc sau khi sinh sẽ sử dụng kết hợp nghỉ phép ngắn hạn, nghỉ thai sản do công ty cung cấp và thời gian nghỉ để chăm sóc em bé sơ sinh trước khi trở lại làm việc. Nếu chủ lao động của bạn cung cấp tiền nghỉ thai sản, bạn sẽ muốn làm rõ cho dù đó là khoản thanh toán toàn bộ hay một phần.
Nếu tiền lương thai sản có sẵn thông qua chủ lao động của bạn, và bạn muốn tận dụng lợi thế của FMLA, bạn sẽ cần phải tìm hiểu xem việc nghỉ sáu tuần có lương sẽ chạy đồng thời với các tuần FMLA hay không. Nói cách khác, chủ lao động của bạn sẽ trả tiền cho bạn trong sáu tuần, và sau đó chỉ cho phép thêm sáu tuần nữa không được thanh toán, không phải là 12 tuần nữa không?
FMLA cũng không nói rằng bạn phải nghỉ thai sản trong những tuần liên tiếp hoặc ngay sau khi sinh con bạn . Bạn có thể tham gia FMLA trong tuần hoặc các ngày riêng lẻ — chẳng hạn như mỗi Thứ Sáu để rút ngắn tuần làm việc của bạn — nếu chủ nhân của bạn đồng ý.
Ưu đãi thanh toán mất khả năng thanh toán trong thời gian ngắn
Nếu bạn không được trả tiền sản phụ nhưng muốn tận dụng lợi ích của tình trạng khuyết tật ngắn hạn, hãy tìm hiểu về phần trăm mức lương bạn được hưởng theo luật tiểu bang, và thời hạn thanh toán cho việc sinh con. Nếu bạn thuộc về một công đoàn trong ngành của bạn, hãy kiểm tra chính sách của mình về tình trạng khuyết tật ngắn hạn, điều này có thể cho phép trả tiền sinh sản một phần hoặc toàn bộ trong một số tuần nhất định.
Có thể có nhiều hơn một con đường để bạn theo đuổi. Nếu cả tiểu bang mà bạn sinh sống và chủ lao động của bạn cung cấp trả tiền khuyết tật ngắn hạn, bạn có thể khai thác cả hai, đặc biệt nếu chủ lao động của bạn chỉ trả một phần.
Xác định thời gian nghỉ thai sản bạn có thể thực hiện
Hầu hết các bác sĩ sẽ giới thiệu sáu tuần cho một giao hàng bình thường và tám tuần cho mổ lấy thai. Nhiều chủ nhân sẽ trả sáu tuần tiền sản phụ. Vì lý do này, nhiều bà mẹ cảm thấy cần thiết phải nghỉ sáu tuần sau khi sinh con để chăm sóc em bé, điều chỉnh sang làm mẹ và hồi phục sau khi sinh. Bạn có thể muốn dùng nhiều hơn nếu bạn bị trầm cảm sau sinh hoặc gặp các biến chứng gặp phải trong khi sinh hoặc mang thai.
Nói chuyện với bạn bè và đồng nghiệp của bạn những người bạn tin tưởng về kinh nghiệm của họ với nghỉ thai sản. Làm cách nào họ quản lý tiền lương thai sản? Họ có cảm thấy họ mất đủ thời gian, quá nhiều, hoặc quá ít? Và trên tất cả, hãy để các tùy chọn của bạn mở, vì thật khó để biết trước chính xác những gì bạn cần.
Cập nhật bởi Elizabeth McGrory