Lời khuyên cho việc áp dụng cho một công việc khi lương được liệt kê quá thấp
Tại hầu hết các tổ chức đăng một phạm vi lương, một ủy ban đánh giá từng vị trí, gán cho nó một mức công việc với một phạm vi lương liên quan dựa trên yêu cầu giáo dục, kỹ năng và trách nhiệm.
Việc đánh giá này được thực hiện trước khi vị trí được quảng cáo công khai.
Nếu quảng cáo việc làm có phạm vi lương thấp hơn yêu cầu của bạn, điều này có thể là một mẹo mà nó không phải là công việc phù hợp với bạn. Tuy nhiên, nếu phạm vi lương là gần với những gì bạn đang tìm kiếm, nó có thể có thể thương lượng ngay cả khi bạn muốn có một số tiền cao hơn đầu phạm vi.
Khi bạn muốn nhiều tiền hơn phạm vi được liệt kê
Có thể có một số phòng lung linh để có được một đề nghị ở cuối cao hơn của phạm vi, nhưng nó sẽ rất nghi ngờ rằng bất kỳ ứng cử viên sẽ nhận được nhiều hơn điểm cao vì điều đó sẽ yêu cầu công việc phải được đánh giá lại.
Tuy nhiên, phạm vi tiền thuê có thể không giống với phạm vi lương thực tế cho nhân viên ở vị trí đó. Vì vậy, nếu bạn được thuê ở phần trên cùng của quy mô, có thể có chỗ để tăng lên trong tương lai.
Khi đề cập đến mức lương và cách thương lượng
Nếu lương không phải là những gì bạn mong đợi cho vị trí, tôi sẽ không khuyên bạn nên đưa nó lên như một vấn đề cho đến khi bạn có một lời đề nghị công việc vững chắc.
Thay vào đó, bạn có thể nói rằng yêu cầu tiền lương của bạn là linh hoạt, và không nói bất cứ điều gì về phạm vi thấp, bởi vì công ty có thể sẽ có rất nhiều ứng cử viên khác nếu bạn không quan tâm. Thêm vào đó, người quản lý tuyển dụng có thể biết họ bị mắc kẹt với phạm vi và sẽ cần phải tìm một người sẽ chấp nhận nó.
Điều đó nói rằng, khi nói đến điểm mà bạn có lời mời làm việc, bạn chắc chắn có thể đề cập rằng bạn đã có tỷ lệ cao hơn cho công việc tương đương và hỏi liệu có khả năng linh hoạt trong mức lương - ngay bây giờ hay trong tương lai. Mặc dù công ty có thể không cung cấp cho bạn nhiều tiền hơn vào ngày bắt đầu, nhưng điều này có thể mở ra một cuộc trò chuyện về cách công ty cung cấp tiền thưởng thường xuyên cuối năm hoặc tăng sau khi đánh giá hiệu suất.
Bạn cũng có thể làm nghiên cứu tiền lương về ngành công nghiệp và vị trí. Phạm vi công ty có công bằng không? Nếu nó phản ánh tỷ lệ thị trường trong khu vực, bạn có thể không có nhiều sự truy đòi. Nhưng, nếu bạn có thể chỉ ra rằng các công việc tương đương có thể cung cấp mức lương cao hơn, có thể bạn sẽ có thể thuyết phục công ty đánh giá lại mức lương.
Nếu bạn cố gắng thương lượng, hãy cố gắng ở gần phạm vi đã đăng. Nếu công ty cho biết phạm vi lương là $ 25,000 đến $ 30,000 một năm, và bạn yêu cầu $ 50,000, đó là gấp đôi mức thấp nhất của tỷ lệ. Bạn không chỉ có thể nhận được số tiền đó, nhưng nó quá cao so với phạm vi được đăng mà công ty không muốn tham gia vào các cuộc đàm phán. Tuy nhiên, yêu cầu $ 35,000, đặc biệt là nếu bạn có thể chỉ ra rằng những gì các công ty khác trả tiền, hoặc cung cấp bằng chứng phong phú về lý do tại sao bạn có giá trị thêm tiền, có thể là một yêu cầu hợp lý hơn.