Bạn nên yêu cầu tăng lương như thế nào?
Một số tổ chức chủ động tăng lương và xem xét hiệu suất của nhân viên tại các khoảng thời gian sáu hoặc mười hai tháng một lần, điều chỉnh bồi thường cùng với những đánh giá đó.
Tuy nhiên, nhiều tổ chức sẽ chỉ tăng giải thưởng nếu được yêu cầu bởi một nhân viên.
Mức độ thường xuyên yêu cầu nâng cao
Trong hầu hết các trường hợp, bạn không nên yêu cầu tăng thêm lương mỗi năm một lần. Tất nhiên, có những ngoại lệ đối với quy tắc này, như khi chủ lao động của bạn từ chối đề nghị bạn tăng sáu tháng trước nhưng hứa sẽ xem lại vấn đề này trong bốn tháng nữa dựa trên mục tiêu hiệu suất hoặc tài trợ có sẵn.
Một cửa sổ cơ hội khác để nâng cao có thể là sau một thành tích đáng kể, như hạ cánh một khách hàng lớn, tổ chức một sự kiện thành công, đảm bảo một khoản trợ cấp lớn, giới thiệu một biện pháp cắt giảm chi phí thành công hoặc đóng một lượng lớn.
Nói chung, bạn không nên yêu cầu tăng lương cho đến khi bạn đã làm việc ở vị trí trong cả năm.
Chuẩn bị trước khi bạn hỏi
Tuy nhiên, phải mất nhiều thời gian, không yêu cầu tăng bồi thường cho đến khi bạn xếp hàng một lý do thuyết phục để tăng lương.
Giữ một nhật ký hàng ngày hoặc hàng tuần về các thành tích của bạn trong công việc để bạn có bằng chứng để chỉ ra khi đưa ra yêu cầu của bạn.
Nhấn mạnh các kết quả mà bạn tạo ra với tác động trên dòng dưới cùng cho bộ phận của bạn, cho dù điều đó dẫn đến tăng doanh thu, tiết kiệm chi phí, cải thiện chất lượng hoặc giữ chân nhân viên, chẳng hạn.
Đề cập đến việc bạn có thêm các kỹ năng (thông qua một lớp học hoặc đào tạo), được thực hiện thêm trách nhiệm, hoàn thành dự án thành công hay vượt qua các mục tiêu đã đặt vào đầu năm.
Hãy nhớ rằng đối với người quản lý, chỉ cần xử lý các trách nhiệm được nêu chi tiết trong mô tả công việc của bạn không biện minh cho việc tăng lương. Các nhà quản lý tìm đến các nhân viên ở trên và vượt ra ngoài các mức công việc và năng suất cần thiết. Ghi lại những điều bạn đã làm mà người quản lý của bạn đánh giá cao và do đó làm cho cô ấy trông tốt.
Trước khi yêu cầu nâng cao, hãy nghiên cứu mức lương trung bình cho vị trí của bạn trong khu vực của bạn. Tiền lương của bạn có ở mức thị trường không? Thấp hơn? Cao hơn? Sử dụng nghiên cứu của bạn để tăng số tiền bạn đang yêu cầu.
Thời gian yêu cầu của bạn
Thời gian quan trọng khi nói đến yêu cầu tăng lương. Không yêu cầu một khi ông chủ của bạn đang có một ngày tồi tệ. Và giữ yêu cầu nếu công ty không hoạt động tốt. (Nếu tin tức phá vỡ rằng một thỏa thuận lớn đã giảm qua, ví dụ, yêu cầu lên lịch lại cuộc họp về mức lương của bạn.)
Hãy xem xét, quá, khi tăng thường được trao tặng. Sau đó, hãy thực hiện yêu cầu của bạn trước một vài tháng. Ví dụ: nếu công ty của bạn tặng thưởng khuyến mãi hoặc tăng chi phí sinh hoạt vào cuối năm tài chính vào tháng 6, hãy đặt mục tiêu tăng trường hợp của bạn vào tháng 4.
Điều đó sẽ cho người quản lý của bạn thời gian để xem xét yêu cầu của bạn và gặp gỡ với những người khác chịu trách nhiệm xác định ai được tăng lương (và cho bao nhiêu).
Đừng phàn nàn!
Đây không phải là thời gian để rên rỉ về việc có bao nhiêu người khác đang tạo ra nhiều hơn bạn hoặc cách bạn thực hiện công việc gấp đôi như họ làm. Ngay cả khi đó là sự thật, tông màu bạn đặt sẽ không khiến bạn trông đẹp mắt. Ngoài ra, không nói về chi phí của bạn, như tiền thuê nhà hay khoản vay, đã tăng lên. Chi phí bên ngoài của bạn không phải là một phần quan tâm hoặc cân nhắc của người quản lý của bạn.
Khuyến mãi có khả năng không?
Hãy nhớ rằng một trong những cách tốt nhất để nâng cao mức lương của bạn là đảm bảo quảng cáo . Nếu có mức mở phù hợp trên cấp của bạn hoặc nếu bạn có thể biện minh cho việc phân loại lại công việc của mình ở cấp cao hơn, hãy hỏi quản lý về khả năng quảng cáo.
Chương trình khuyến mãi thường đi kèm với mức tăng đáng kể hơn bình thường sẽ được trao như một phần của điều chỉnh lương thường xuyên. Tăng lương liên quan đến các chương trình khuyến mãi thường nằm trong khoảng 10-15%, trong khi mức tăng lương cho hiệu suất thường là 1 - 5%.
Làm thế nào để yêu cầu nâng cao
Như bạn có thể thấy, không có gì tự phát về việc yêu cầu tăng lương. Bạn sẽ muốn được chuẩn bị kỹ lưỡng trước khi yêu cầu. Hãy ghi nhớ 10 điều cần lưu ý và những điều nên tránh . Và, trong khi một số chuyên gia đồng ý rằng tốt nhất là yêu cầu tăng lương trực tiếp, thay vào đó, có lợi thế khi gửi email. Đối với một điều, bạn có thể cảm thấy thoải mái hơn khi làm cho trường hợp của bạn bằng văn bản và người quản lý của bạn có thể muốn có thời gian để xem xét và xem xét yêu cầu của bạn.
Đây là một bức thư mẫu yêu cầu nâng cao để xem xét, cùng với một email mẫu .