Sử dụng các chiến lược này để nhận ưu đãi tốt nhất có thể
Không có thắc mắc nhiều millennials có thể cảm thấy kín đáo để đàm phán; một cuộc khảo sát của Nerd Wallet và Looksharp tiết lộ rằng chỉ có 38% người trả lời thương lượng với các nhà tuyển dụng.
Đây là một cơ hội thực sự bị bỏ lỡ. Người sử dụng lao động mong muốn tham gia vào các cuộc đàm phán tiền lương và thường xây dựng trong phòng lung trong khi đưa ra những đề nghị ban đầu của họ. Đọc tiếp để tìm hiểu lý do tại sao việc đàm phán lương là rất quan trọng đối với các thiên niên kỷ - đặc biệt là trong các giai đoạn đầu của sự nghiệp của bạn - và chiến lược chiến thắng có thể làm tăng đề nghị.
Tại sao thương lượng lương lại quan trọng đến vậy
Có nhiều lý do để thương lượng tiền lương của bạn hơn là chỉ nhận được nhiều tiền hơn trong ví của bạn - cho một điều, nó cho thấy người sử dụng lao động rằng bạn tin tưởng vào giá trị của bạn, và khẳng định rằng bạn là một nhân viên có giá trị. Thêm vào đó, vì các nhà tuyển dụng thường kỳ vọng thương lượng, nên không làm như vậy để lại tiền trên bàn.
Đàm phán những đề nghị ban đầu này sẽ gặt hái những phần thưởng tài chính dài hạn trong suốt sự nghiệp của bạn. Tiền thưởng dựa trên tỷ lệ phần trăm và tăng lên sẽ lớn hơn, ví dụ, nếu mức lương khởi điểm của bạn cao hơn nhiều. Thêm vào đó, tiền lương có xu hướng theo bạn từ công việc này sang công việc khác: Trong các cuộc phỏng vấn, bạn có thể được hỏi về lương hiện tại của bạn hoặc tiền lương của bạn.
Tuy nhiên, một số địa điểm sử dụng lao động bị cấm hỏi .
6 lời khuyên thương lượng lương cho Millennials
1. Làm bài tập về nhà của bạn
Vai trò tương tự trong các ngành tương tự có xu hướng có điểm chung khác: phạm vi lương. Lưu ý rằng địa lý có thể đóng một vai trò lớn - cùng một công việc, ngay cả đối với cùng một công ty, có thể có mức lương khác nhau trên bờ biển, nơi mà chi phí sinh hoạt cao, so với các khu vực có chi phí sinh hoạt thấp hơn.
Số lương thường mờ đục. Bạn bè, gia đình và đồng nghiệp có thể miễn cưỡng chia sẻ chi tiết. Internet, tuy nhiên, và các cuộc khảo sát vô danh, có thể giúp bạn nghiên cứu lương công nghiệp, hoặc thậm chí là phạm vi lương tại một công ty cụ thể. Hãy thử các trang web như FairyGodBoss, Payscale và Glassdoor để tìm hiểu thêm về các ngành và công ty. Và sử dụng máy tính tiền lương miễn phí để giúp biết những gì cung cấp để mong đợi.
2. Xem xét gói đầy đủ - Không chỉ mức lương
Trước khi cung cấp công việc, mức lương có thể cảm thấy giống như dấu hỏi lớn nhất, và cũng là yếu tố thúc đẩy lớn nhất. Nhưng những lợi ích khác tạo ra sự khác biệt lớn về tài chính cho cuộc sống của bạn: Ví dụ, một trận đấu trong tài khoản hưu trí của bạn về cơ bản giống như tiền lương (chỉ là tiền mà bạn sẽ không thể liên lạc trong nhiều năm và nhiều năm). Nếu không có nhiều chỗ cho bạn để thương lượng tiền lương, hãy xem liệu có bất kỳ phòng lung linh nào cho lợi ích và đặc quyền tốt hơn không: Bạn có thể yêu cầu ngày nghỉ nhiều hơn, một ngày làm việc nhất quán, chào hàng, hoặc các đặc quyền phi lương. Dưới đây là những câu hỏi quan trọng để hỏi về gói lợi ích và một số đặc quyền có thể thương lượng .
3. Hãy hợp lý trong Asks của bạn
Thế hệ hàng năm thường được tóm tắt bằng một từ: có quyền.
Đặt sang một bên cho dù đó là sự thật hay không - Tôi cho rằng đó không phải là một đánh giá công bằng hoặc chính xác - thực tế là một trong nhiều giả định hàng nghìn năm phải đối mặt trong quá trình nộp đơn xin việc. Tránh ăn vào nó bằng cách hợp lý trong các yêu cầu của bạn trong suốt quá trình đàm phán.
Yêu cầu một hoặc hai thứ - đàm phán với mức lương cao hơn, nhiều ngày nghỉ, và thay đổi chính sách nghỉ có lẽ là quá nhiều yêu cầu, và có thể khiến công ty thắc mắc liệu bạn có lên kế hoạch làm việc hay không. Trước khi bạn thương lượng, hãy đảm bảo bạn biết cách thực hiện phiếu mua hàng và điều gì là hợp lý để yêu cầu.
4. Nhưng hãy luôn hỏi - đặc biệt nếu bạn là một người phụ nữ
Đây là flipside, tuy nhiên, để được hợp lý trong yêu cầu tiền lương của bạn: Nếu bạn không hỏi, bạn không nhận được. Đó là một sáo rỗng vì một lý do - các công ty thường kỳ vọng một mức độ thương lượng nhất định.
Trong khi nó có thể cung cấp truy cập của bạn sẽ được chuyển xuống bằng phẳng, nó cũng có thể là bạn sẽ nhận được nhiều tiền hơn một chút (nếu không phải toàn bộ yêu cầu của bạn). Đừng để tiền trên cái bàn đó!
Và nếu bạn là một người phụ nữ, lời khuyên này sẽ tăng gấp đôi: Đó là vì vào năm 2016, phụ nữ kiếm được 74 xu cho mỗi đô la thu được bởi nam giới. Có nhiều yếu tố phức tạp ảnh hưởng đến sự khác biệt giữa tiền lương nam và nữ ở Hoa Kỳ, nhưng một trong số đó là phụ nữ ít có khả năng thương lượng một lời mời làm việc. Dưới đây là những chiến lược mà phụ nữ có thể sử dụng để thương lượng mức lương cao hơn .
5. Dành một chút thời gian
Một điều quan trọng cần nhớ về đàm phán tiền lương là bạn không chơi một trò chơi bài hoặc đặt cược vào Jeopardy . Bạn không có thời gian vô tận để cân nhắc và nghiên cứu, nhưng bạn sẽ không bị đuổi khỏi sân khấu để dành một vài giờ - hoặc thậm chí một ngày - lên kế hoạch cho một đề nghị phản đối hoặc suy nghĩ về cách thương lượng. Dành thời gian để đánh giá đề nghị công việc để đảm bảo đó là cơ hội phù hợp với bạn. Sự kiên nhẫn của bạn thậm chí có thể khuyến khích công ty thực hiện một đề nghị phản đối mà không cần bạn yêu cầu!
6. Lập luận tốt
Có thể một công ty có thể cung cấp đô la X và khi bạn phản đối "Tôi muốn đô la Mỹ", công ty sẽ đồng ý. Nhưng đó là một kế hoạch tốt hơn để làm cho một sân cho lý do tại sao bạn xứng đáng hơn. Nghiên cứu của bạn có thể giúp bạn. Thay vì nói "Tôi muốn đô la Y", bạn có thể nói, "Trong ngành công nghiệp X, mức lương của đô la Y là phổ biến hơn."
Nhắc nhở người sử dụng các tiêu chuẩn công nghiệp là một kỹ thuật thành công. Nhưng thậm chí tốt hơn là để khung đàm phán của bạn về các lợi ích bạn sẽ mang lại cho công ty - nhắc nhở chủ nhân của lý do tại sao họ cung cấp cho bạn công việc, và muốn bạn trong nhóm của họ. Ngoài ra, hãy cẩn thận cách bạn hỏi. Có một số điều sẽ không giúp bạn có được một đề nghị tốt hơn nếu bạn đề cập đến họ trong các cuộc đàm phán tiền lương.
Tư vấn nghề nghiệp: 6 Lời khuyên về nghề nghiệp cho Millennials | 5 Giả định Người phỏng vấn của bạn có thể có về Millennials