Bạn có muốn làm việc tại Google không? Nếu vậy, bạn không đơn độc - công ty nhận được hàng triệu ứng dụng mỗi năm. Cũng như đi đầu trong công nghệ, và thành công vang dội, Google được biết đến với những đặc quyền tuyệt vời cho nhân viên, bao gồm dịch vụ chăm sóc sức khỏe tại chỗ, nghỉ gia đình, khả năng (tại một số địa điểm) để mang theo chó làm việc với bạn. lợi ích khác.
Google luôn ở vị trí cao trong danh sách nhà tuyển dụng hàng đầu và được coi là một điểm đến lựa chọn cho người lao động.
Chỉ những ứng cử viên đủ điều kiện nhất sẽ làm cho nó thông qua quá trình sàng lọc rất chọn lọc . Tìm hiểu thêm về điều gì làm cho người đăng ký mạnh mẽ tại Google và những điều mong đợi trong cuộc phỏng vấn của bạn.
Những gì Google muốn trong một nhân viên
Google muốn gì trong các ứng cử viên mà họ thuê? Bạn sẽ tìm thấy nhiều thông tin trên trang web tuyển dụng của Google. Hiện tại, công ty đề cập đến "tìm kiếm những người có thể mang lại những quan điểm mới và trải nghiệm cuộc sống cho nhóm của chúng tôi".
Thách thức, Lãnh đạo và Smarts
Google tìm kiếm những nhân viên có thể suy nghĩ bên ngoài hộp và tạo ra các giải pháp sáng tạo cho các vấn đề. Các thí sinh có hồ sơ theo dõi rõ ràng về việc tham gia các thử thách khó khăn và huy động những nỗ lực của người khác để đạt được kết quả sẽ có sức hấp dẫn lớn nhất.
Nếu bạn là một nhà lãnh đạo có thể chủ động thúc đẩy chương trình làm việc của bạn, nhưng cũng có thể nhận ra khi ai đó trong phòng có ý tưởng tốt hơn, bạn sẽ có một số đặc điểm mà công ty muốn.
Bạn cần phải thông minh. Google tuyển dụng nhân viên đã thể hiện trí thông minh cao và có niềm đam mê với sự phát triển về công nghệ. Kỹ năng kỹ thuật như viết mã cho nhiều vai trò kỹ thuật và lập trình.
Tuy nhiên, Google thích các ứng cử viên có kiến thức và kỹ năng cơ sở rộng hơn như trái ngược với các cá nhân có chuyên môn sâu trong một lĩnh vực hẹp.
Với tốc độ thay đổi nhanh chóng trong lĩnh vực công nghệ, Google tìm kiếm các ứng cử viên có niềm đam mê cho việc tìm hiểu những người có thể dịch những ý tưởng mới thành hành động.
Bạn có Googleyness?
Một yếu tố khác là "Googleyness" - đó là những gì được gọi là phù hợp với ứng cử viên . Bạn có phải là người phù hợp cho công việc và cho Google không? Bạn sẽ phù hợp với văn hóa công ty ?
Đọc mọi thứ bạn có thể tìm thấy trực tuyến về cách làm việc tại Google để tìm hiểu xem đây có phải là nơi để bạn làm việc hay không. Google Reviews của Glassdoor.com là một điểm khởi đầu tốt để có được thông tin chi tiết.
Quy trình tuyển dụng của Google
Khi bạn tìm thấy một vị trí tại Google mà bạn quan tâm và gửi hồ sơ, bạn sẽ được một nhà tuyển dụng xem xét, người sẽ liên hệ với bạn nếu họ cho rằng bạn có thể phù hợp. Tiếp xúc ban đầu này sẽ được theo sau bởi một cuộc phỏng vấn qua điện thoại, và sau đó là một cuộc phỏng vấn tại chỗ với một ủy ban quản lý và các đồng nghiệp. Quá trình này có thể mất vài tuần, bởi vì Google rất có chọn lọc trong việc tuyển dụng của mình và thực hiện mọi biện pháp để đảm bảo cho thuê tương thích.
Mẹo để phỏng vấn tại Google
Google tự hào về lực lượng lao động thú vị và đa dạng của công ty họ. Họ khuyến khích bạn chia sẻ những gì làm cho bạn độc đáo, và cung cấp lời khuyên tuyệt vời về những gì họ thích và không muốn nhìn thấy trong một sơ yếu lý lịch.
Cuộc phỏng vấn của bạn là một phần quan trọng trong quá trình tuyển dụng với Google.
Google tuân theo cách tiếp cận phỏng vấn hành vi . Điều này có nghĩa là bạn sẽ cần sẵn sàng cung cấp các ví dụ và giai thoại để sao lưu hồ sơ của bạn. Người phỏng vấn của bạn (và hy vọng gặp ít nhất một vài người trong số họ) sẽ muốn biết những gì bạn đã hoàn thành không phải công việc của bạn là gì. Hãy sẵn sàng chia sẻ những câu chuyện và ví dụ cụ thể về những gì bạn đã làm. Google từng nổi tiếng vì yêu cầu những người được phỏng vấn giải quyết những câu đố khó khăn trong các cuộc phỏng vấn, nhưng không còn làm như vậy nữa.
Xem lại danh sách bên dưới và xác định vai trò hoặc tình huống trong trải nghiệm trước đây của bạn khi bạn đã khai thác những phẩm chất đó để tạo ra kết quả. Càng gần một trận đấu bạn có thể thực hiện, thì cơ hội của bạn càng tiến triển tốt hơn trong quá trình tuyển dụng.
20 điều hàng đầu mà Google tìm kiếm trong các ứng cử viên
1.
Khả năng nhận thức được biểu hiện bằng khả năng học
2. Sự tò mò mãnh liệt
3. Tính sáng tạo
4. Khả năng thích ứng với thay đổi
5. Tư duy thuật toán
6. Cơ sở có viết mã máy tính
7. Tư duy phân kỳ
8. Kỹ năng phân tích thống kê
9. Khả năng khai thác dữ liệu lớn
10. Độ khiêm tốn và khả năng cung cấp tín dụng cho người khác
11. Kỹ năng phân tích để giải quyết vấn đề
12. Cá nhân có nguồn gốc đa dạng
13. Phong cách quản lý được đặc trưng bởi trao quyền cho người khác
14. Hành động theo định hướng
15. Chứng minh khả năng để có những thách thức và kiên trì để vượt qua những trở ngại
16. Bằng chứng về sự lãnh đạo tích cực với sự cân bằng giữa sự nhiệt tình ảnh hưởng đến người khác và chấp nhận những ý tưởng cao cấp của người khác
17. Ứng cử viên tấn công vấn đề đầu
18. Bằng chứng về quyền sở hữu và chịu trách nhiệm đối với các dự án
19. Làm việc theo nhóm hợp tác
20. Thoải mái với sự mơ hồ