Nói gì với ông chủ của bạn khi bạn rời bỏ công việc
Làm thế nào bạn nên nói với chủ nhân của bạn rằng bạn đang để lại? Bất kể lý do của bạn để lại một công việc , đây là cách đúng đắn để làm điều đó.
Lời khuyên để nói với Boss của bạn Bạn đang rời bỏ công việc của bạn
Nó có thể là một thách thức để có một cách tiếp cận bình tĩnh và lý luận để từ chức nếu bạn đã bị ngược đãi hoặc underappreciated. Tuy nhiên, lời nói hoặc viết vội vàng có thể trở lại ám ảnh bạn, vì bạn không bao giờ biết liệu một đồng nghiệp cũ hoặc người giám sát có thể được hỏi về công việc hoặc nhân vật của bạn trong tương lai hay không. Giữ tất cả các thông tin liên lạc tích cực, hoặc ít nhất, trung lập.
Không có nhiều để đạt được bằng cách tiêu cực ngay cả khi bạn ghét công việc của bạn hoặc người giám sát của bạn là một người quản lý khủng khiếp. Sử dụng lao động có xu hướng để có mặt của cựu giám sát viên ứng cử viên khi kiểm tra tài liệu tham khảo . Một số tổ chức sẽ tiến hành kiểm tra lý lịch chính thức sẽ quay trở lại xa hơn công việc hiện tại hoặc công việc cuối cùng của bạn, vì vậy ngay cả khi bạn đã bảo đảm một vị trí mới, không phải là khôn ngoan để xa lánh một chủ nhân cũ.
Những gì bạn nói khi bạn rời khỏi có thể được đề cập đến các nhà tuyển dụng tiềm năng, và tiêu cực sẽ không giúp bạn có được một khuyến nghị tích cực.
Thậm chí tệ hơn, nói quá nhiều về những gì bạn không thích về công việc hoặc người sử dụng lao động thậm chí có thể giúp bạn có được một tài liệu tham khảo xấu . Bất cứ khi nào có thể, hãy để công việc của bạn một cách duyên dáng .
Những gì để nói khi bạn bỏ công việc của bạn
Nó luôn luôn là một ý tưởng tốt để giữ cho nó tích cực khi bạn nói chuyện với ông chủ của bạn - ngay cả khi bạn không cảm thấy như vậy về việc rời khỏi.
Thư từ chức của bạn và các cuộc trò chuyện trực tiếp phải chứa càng nhiều phần tử sau càng tốt.
- Cảm ơn bạn về cơ hội. Thể hiện lòng biết ơn của bạn về cơ hội phát triển trong công việc hiện tại của bạn hoặc học các kỹ năng mới. Điều này có thể bao gồm một tham chiếu ngắn gọn đến các kỹ năng hoặc kiến thức cụ thể . Bày tỏ cảm ơn vì cơ hội được làm việc với các đồng nghiệp cũng có thể phù hợp với thể loại này.
- Giải thích vì sao bạn rời đi. Bạn không cần phải đề cập đến các chi tiết cụ thể của công việc mới của bạn hoặc theo đuổi nhưng có thể chọn ám chỉ đến điều này một cách tổng quát. Ví dụ, nếu bạn đang làm việc bên trong doanh số bán hàng, bạn có thể đề cập rằng bạn đã hạ cánh một công việc bán hàng bên ngoài. Nếu bạn định rời trường học , chuyển nơi ở để chăm sóc cho một phụ huynh lớn tuổi hoặc với một người phối ngẫu đã tìm được một công việc mới, bạn có thể đề cập đến thực tế này. Thật khó để tưởng tượng một kịch bản mà nó sẽ có lợi để đề cập (đặc biệt là bằng văn bản) bất cứ điều gì phản ánh xấu về chủ nhân hoặc đồng nghiệp. Dưới đây là danh sách các lý do khác để rời khỏi công việc để xem xét.
- Một đề nghị giúp đỡ với quá trình chuyển đổi. Nếu thích hợp, bạn có thể tuyên bố rằng bạn sẵn sàng giúp đào tạo người thay thế hoặc sẵn sàng trả lời các câu hỏi sau khi bạn tiếp tục.
- Để ý. Thông báo hai tuần là số tiền thông báo truyền thống. Nếu bạn đang làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng, bạn có thể được yêu cầu cung cấp một số thông báo khác. Nếu bạn không thể cung cấp thông báo cần thiết, hãy hỏi chủ lao động của bạn nếu có cách nào bạn có thể chấm dứt việc làm sớm hơn.
- Ngày bạn rời đi. Ghi rõ một ngày cụ thể cho ngày làm việc cuối cùng dự kiến của bạn. Ngày đó sẽ được sử dụng làm ngày chấm dứt chính thức của bạn và khoản bồi thường và lợi ích được tích lũy, nếu có, sẽ được tính vào ngày đó.
Làm thế nào để đối phó với Fallout
Ngay cả khi bạn đã làm việc cho công ty trong một thời gian dài, bạn không thể dự đoán điều gì sẽ xảy ra khi bạn từ chức. Người quản lý của bạn có thể yêu cầu bạn rời đi ngay lập tức, ở lại lâu hơn - hoặc xem xét lại toàn bộ quyết định của bạn.
Cách tốt nhất để đối phó với sự không chắc chắn này là chuẩn bị cho mọi khả năng.
Có một kế hoạch cho các kết quả sau đây, và bạn sẽ không bị bắt hoàn toàn mất cảnh giác:
- Hãy chuẩn bị rời khỏi - Bây giờ. Trước khi từ chức, hãy nhớ sao lưu bất kỳ tài liệu và dự án nào thuộc về bạn. Hiểu rằng nhà tuyển dụng của bạn có thể yêu cầu bạn đóng gói mọi thứ ngay lập tức và cắt bỏ quyền truy cập điện tử vào tài liệu. Nếu bạn có xe hơi, điện thoại, máy tính xách tay hoặc máy tính bảng của công ty, bạn có thể được yêu cầu bật ngay lập tức.
- Hãy suy nghĩ về việc bạn sẽ ở lại lâu hơn nếu được hỏi. Nếu chủ lao động của bạn ép bạn ở lại lâu hơn để giảm bớt sự chuyển đổi của họ và bạn có thể xem xét việc yêu cầu thư giới thiệu bằng văn bản tích cực hoặc thư giới thiệu .
- Khi người quản lý của bạn không muốn bạn bỏ thuốc lá. Bạn nên làm gì nếu người quản lý của bạn muốn bạn ở lại? Nếu bạn chắc chắn muốn rời khỏi, hãy nói như vậy. Nếu bạn chưa quyết định, hãy yêu cầu một thời gian để suy nghĩ. Lập danh sách các lý do tại sao bạn sẽ thay đổi ý định và so sánh chúng với lý do bạn rời đi. Nếu nó có ý nghĩa để hủy bỏ việc từ chức của bạn, hãy chuẩn bị cam kết ở lại trong một khoảng thời gian nhất định. Ngoài ra, hãy nhớ rằng chủ lao động của bạn có thể có đặt chỗ về người bỏ thuốc lá, ngay cả khi bạn ở lại trên tàu, điều này có thể ảnh hưởng đến tương lai của bạn với công ty.