Millennial myth busted - họ là những người tiết kiệm không chi tiêu
Người ta thường nghĩ rằng hàng ngàn năm như tự hấp thụ và bị ràng buộc về tài chính do nợ vay sinh viên và một thiên hướng cho những thói quen đắt tiền như mua các thiết bị điện tử tiêu dùng mới nhất. Nhưng báo cáo mới đây của Nhà nước về Quyền lợi Nhân viên 2017 được công bố bởi những lợi ích của nhân viên Công ty SaaS Benefitfocus nói khác đi. Trong một cuộc khảo sát của 1 triệu hồ sơ đăng ký nhân viên duy nhất, số lượng các millennials đủ điều kiện dưới 26 tuổi đăng ký vào một tài khoản tiết kiệm sức khỏe đã tăng 40 phần trăm so với năm ngoái. Những millennials này cũng tăng số tiền họ đang đóng góp cho các kế hoạch HSA của họ. Trung bình, mức tăng này là $ 200 cho mỗi nhân viên (hoặc tăng 20 phần trăm).
Những khoản đóng góp này có phần nhỏ hơn ngưỡng IRS, nhưng họ vẫn cho thấy rằng hàng nghìn năm trở thành người tiêu dùng có lợi hơn cho nhân viên. Những người tham gia vào các kế hoạch này đều hiểu được tầm quan trọng của việc bỏ tiền cho các trường hợp khẩn cấp y tế, cao hơn mức khấu trừ trung bình hàng năm và nhiều hơn nữa.
Những người khác đang đặt trọng tâm lớn hơn vào việc bỏ tiền có thể được sử dụng vào một ngày sau đó nếu họ chuyển đổi công việc hoặc duy trì sức khỏe nếu họ đột nhiên thấy mình không có quyền lợi về sức khỏe .
Tại sao tài khoản tiết kiệm sức khỏe hấp dẫn đối với các thiên niên kỷ?
Millennials đã lớn lên trong một số giác ngộ, mặc dù thời gian tài chính đầy thử thách.
Điều này có thể giải thích lý do tại sao họ quan tâm đến tài khoản tiết kiệm sức khỏe và sử dụng phương pháp này để bỏ tiền cho tương lai. Millennials đã theo dõi cha mẹ của họ đấu tranh với các vấn đề tài chính, đặc biệt là trong cuộc suy thoái 2007-2011. Họ cũng đã thận trọng khi cải cách y tế đã phát triển và do dự khi tham gia.
Nhiều thiên niên kỷ đặt một sở thích về cân bằng cuộc sống công việc của họ và giữ sức khỏe, do đó họ hiểu các chi phí liên quan đến việc trả tiền bảo hiểm y tế đầy đủ và chăm sóc y tế dự phòng thường xuyên. Họ có xu hướng rất ý thức về sức khỏe và cố gắng tránh các vấn đề sức khỏe của các thế hệ trước họ. Nhiều người không thấy điểm trả nhiều tiền cho quyền lợi bảo hiểm y tế nếu họ khỏe mạnh và không cần gặp bác sĩ nhiều.
Cơ hội tiết kiệm hưu trí
Một tài khoản tiết kiệm sức khỏe thường hấp dẫn hơn đối với một người trẻ hơn các hình thức tiết kiệm khác, chẳng hạn như tiền tiết kiệm hưu trí không dễ tiếp cận khi có nhu cầu. Việc sử dụng các kế hoạch 401K đã giảm trong số các millennials, và bây giờ họ có thể phải tiết kiệm rất nhiều hơn so với trước đây tin tưởng.
Theo NerdWallet, hàng nghìn năm có thể tìm kiếm khoảng 22 phần trăm thu nhập của họ dành để tiết kiệm hưu trí nếu họ hy vọng sẽ nghỉ hưu ở một độ tuổi hợp lý vào một ngày nào đó.
Điều này là cao hơn 11-15 phần trăm đó là thường được đề nghị cho người tiêu dùng. Thuế suất và chi phí sinh hoạt đang ảnh hưởng đến yêu cầu này. Do đó, hàng nghìn năm cần phải làm rất nhiều phân bổ thông minh thu nhập của họ, và đang tìm cách để giảm trách nhiệm thuế của họ cùng một lúc. Khi kết hợp với kế hoạch tiết kiệm hưu trí truyền thống, họ có thể bỏ tiền miễn thuế trong tài khoản tiết kiệm sức khỏe. Nếu họ cần phải rút ra từ số tiền này, họ có thể làm như vậy khi cần thiết cho chi phí y tế và không phải lo lắng về hình phạt cho rút tiền sớm.
Tính linh hoạt và tính di động với các tài khoản tiết kiệm sức khỏe
Lợi ích của nhân viên tiêu chuẩn không đáp ứng được nhu cầu của nhiều thiên niên kỷ đang trải qua những thay đổi nhanh chóng trong lối sống của họ. Một số chỉ ra khỏi trường đại học, sống một mình lần đầu tiên và cố gắng quản lý ngân sách.
Những người khác đang kết hôn, mua nhà, hoặc có con. Tuy nhiên, những người khác rất mới đến nghề nghiệp của họ rằng họ không có ý định ở lại với bất kỳ công ty nào trong một thời gian dài.
Tài khoản tiết kiệm sức khỏe thu hút người tiêu dùng trẻ hơn, những người đang tìm kiếm sự linh hoạt đầy đủ về các lựa chọn. Họ có thể muốn mua sắm xung quanh cho các nhà cung cấp và dịch vụ chăm sóc sức khỏe phù hợp mà họ cần. Họ cũng có thể muốn những lợi ích mà họ có thể mang theo khi họ chuyển đổi công việc. HSA được biết đến với việc cung cấp sự linh hoạt và kiểm soát đối với đô la chăm sóc sức khỏe của một người.
Công nghệ di động và truy cập theo dõi HSA
Thế giới lợi ích của nhân viên ngày càng phát triển công nghệ tiên tiến hơn bao giờ hết. Bây giờ, có thể xem xét các kế hoạch chăm sóc sức khỏe, đăng ký quyền lợi, kiểm tra số tiền tài khoản tiết kiệm sức khỏe và đưa ra quyết định khi đang di chuyển với điện thoại thông minh. Ứng dụng dành cho thiết bị di động cho các chương trình tiết kiệm chăm sóc sức khỏe đưa thông tin vào đầu ngón tay của bạn. Millennials như khả năng này để đưa ra quyết định bất cứ khi nào và bất cứ nơi nào họ muốn, và thay đổi phân bổ tài chính của họ nếu họ cần.