Làm thế nào để trả lời câu hỏi phỏng vấn về việc lấy một công việc mà trả ít hơn
Công ty có thể tự hỏi nếu bạn sẽ ở lại với tổ chức nếu bạn nhận được một đề nghị tốt hơn. Họ cũng có thể lo lắng về lý do tại sao bạn sẽ làm việc cho một khoản tiền lương nhỏ hơn.
Một tổ chức sẽ không muốn đầu tư đào tạo một nhân viên mới nếu họ nghĩ rằng họ có thể không làm việc cho công ty trong một thời gian dài.
Trong các cuộc phỏng vấn, hãy chuẩn bị để thảo luận tại sao bạn quan tâm đến một công việc với mức lương thấp hơn.
Lý do xem xét việc làm với mức lương thấp hơn
Từ quan điểm của người tìm việc, có một vài lý do để làm việc với mức lương thấp hơn:
- Giấc mơ công việc: Nếu bạn đã luôn luôn tưởng tượng mình trong một vai trò nhất định, hoặc làm việc cho một công ty cụ thể, lấy công việc có thể là giá trị nó ngay cả khi mức lương thấp hơn ở vị trí hiện tại của bạn.
- Khó khăn khi tìm việc : Đôi khi, người tìm việc có thể sẵn lòng cắt giảm lương vì họ không thể tìm được công việc trả tiền cho những gì họ đã kiếm được. Nếu tiết kiệm được hết, và trợ cấp thất nghiệp gần như kết thúc là tốt, làm việc cho ít tiền hơn có thể là cần thiết, và thích hợp hơn cho các lựa chọn thay thế. Trong khi săn tìm việc làm lâu dài và khó khăn là một lý do hoàn toàn hợp lệ để chấp nhận mức lương thấp hơn, tránh chia sẻ điều này với người phỏng vấn . Trong tất cả các lý do để chấp nhận mức lương thấp hơn, đây là lý do sẽ gây ra một lá cờ đỏ, và khiến người phỏng vấn lo ngại rằng bạn sẽ chỉ làm việc trong một thời gian ngắn.
- Ngành công nghiệp thay đổi: Người tìm việc có thể đã đi cao trong bậc thang sự nghiệp trong một ngành, chỉ để nhận ra rằng họ muốn làm việc trong một ngành công nghiệp hoàn toàn khác, hoặc trong một loại vai trò khác. Trong khi một số kỹ năng và kinh nghiệm có thể chuyển giao, việc chuyển các con đường sự nghiệp có thể liên quan đến việc chấp nhận mức lương thấp hơn.
- Tăng chất lượng cuộc sống: Mức lương là quan trọng, nhưng nó không phải là yếu tố duy nhất quyết định một công việc tốt. Nhiều người sẵn sàng làm việc cho người trả lương ít hơn nếu sự cân bằng là một sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống tốt hơn, mức độ căng thẳng thấp hơn, lịch trình tốt hơn hoặc thậm chí là đi làm ngắn hơn. Nếu bạn phát triển mạnh trong bầu không khí hợp tác và hiện đang ở một công ty mà cạnh tranh tràn lan, đồng nghiệp thân thiện có vẻ quan trọng hơn lương.
- Một vai trò hoàn thành hơn: Như với một công việc mơ ước, nhân viên có thể sẵn lòng làm việc với mức lương thấp hơn, nếu vai trò đó hoàn thành và hấp dẫn hơn. Hoặc, có lẽ bạn đã đạt đến mức lương cao nhất tại công ty hiện tại của bạn, và không có chỗ cho sự tăng trưởng. Trong tình huống này, chuyển sang một công ty khác, nơi bạn có thể tạm thời kiếm ít tiền hơn nhưng sẽ có cơ hội lâu dài để phát triển và phát triển kỹ năng của mình , có thể đáng để hy sinh tài chính ngắn hạn.
- Lợi ích: Có thể mức lương trên giấy cho một công việc mới thấp hơn, nhưng công ty sẽ trả tiền cho bạn vào các lớp học hoặc kiếm được bằng cấp. Hoặc, có thể công ty có bảo hiểm y tế tốt hơn hoặc cung cấp dịch vụ giữ trẻ miễn phí tại chỗ. Lợi ích của công ty có thể dễ dàng vượt quá sự khác biệt trong tiền lương hàng tuần.
Nếu bạn đang xem xét một công việc với mức lương thấp hơn, hãy chắc chắn rằng bạn đang thoải mái về mặt tài chính với quyết định và có thể sống thoải mái với thu nhập thấp hơn.
Lưu ý rằng trong các cuộc phỏng vấn trong tương lai, bạn có thể được yêu cầu giải thích lý do tại sao bạn chấp nhận mức lương thấp hơn.
Cách trả lời câu hỏi về mức lương thấp hơn
Bất kể lý do của bạn cho việc cắt giảm lương là gì, đó là điều mà bạn có thể cần phải giải quyết trong các cuộc phỏng vấn.
Một cách tiếp cận là nêu rõ quan điểm của bạn về lợi thế so sánh của vị trí mục tiêu của bạn về sự hài lòng công việc dự kiến của bạn. Vượt ra ngoài những tuyên bố chung về cách thu hút công việc hấp dẫn đối với bạn, và chắc chắn rằng bạn đề cập đến các yếu tố cụ thể của công việc hấp dẫn. Làm rõ lý do tại sao các nhiệm vụ công việc đó hấp dẫn bằng cách tham chiếu các sở thích cụ thể sẽ được khai thác và các kỹ năng sẽ được sử dụng nếu bạn được thuê.
Hãy cẩn thận không làm giảm giá trị công việc hiện tại của bạn hoặc chỉ trích người giám sát hoặc quản lý khi bạn đưa ra trường hợp bạn thích công việc mà bạn đang phỏng vấn như thế nào.
Một lựa chọn khác là đề cập đến những thay đổi trong hoàn cảnh sống của bạn, cho phép bạn theo đuổi một công việc kém sinh lợi hơn, nhưng phù hợp hơn với sở thích của bạn. Ví dụ, nếu con của bạn đã tốt nghiệp đại học, bạn có thể nói rằng mức chi phí thấp hơn của bạn bây giờ cho phép bạn thực hiện một công việc phù hợp hơn với sở thích thực sự của bạn.
Bạn cũng có thể nhấn mạnh các yếu tố thúc đẩy khác ngoài việc trả tiền đã thúc đẩy hiệu suất của bạn trong quá khứ. Tùy thuộc vào công việc, bạn có thể đề cập đến các yếu tố như giúp đỡ người khác, cung cấp dịch vụ tuyệt vời hoặc sản xuất một sản phẩm làm việc chất lượng cao. Cung cấp ví dụ cụ thể về các dự án, vai trò và công việc trong quá khứ khi bạn làm việc chăm chỉ và rất hiệu quả với loại động lực này.
Bất kể lý do gì bạn cung cấp, hãy đảm bảo rằng nó là trung thực nhưng không làm cho người sử dụng lao động nghĩ rằng bạn chấp nhận vị trí chỉ như một stopgap, cho đến khi bạn tìm thấy một vị trí trả tiền tốt hơn.