Vì vậy, nếu bạn là chủ lao động trong chính phủ hoặc nơi làm việc có hợp đồng công đoàn, hãy đảm bảo rằng bạn hiểu các quy tắc liên quan đến việc thuê, quảng cáo, chuyển công việc và các điều kiện làm việc khác.
Mặc dù thông tin phản hồi không được yêu cầu về mặt pháp lý, các ứng cử viên không được tuyển dụng cho công việc, đặc biệt là sau khi tham gia vào quá trình phỏng vấn , hãy yêu cầu phản hồi. Hầu hết các nhà tuyển dụng cung cấp ít hoặc không có phản hồi cho các ứng viên không được chọn cho công việc.
Tại sao các nhà tuyển dụng không cung cấp phản hồi cho các ứng viên bị từ chối?
Danh mục đầu tư có nhiều chi tiết hơn các luật sư tiếp tục giới thiệu rằng nhà tuyển dụng cung cấp ít phản hồi cho ứng cử viên
Họ lo ngại rằng phản hồi có thể được sử dụng hoặc hiểu sai bởi người nộp đơn để chứng minh sự kỳ thị trong quá trình tuyển dụng. Vì bạn sợ chi phí, thời gian và nhân viên chú ý rằng một vụ kiện sẽ đòi hỏi, nhiều người tin rằng an toàn nhất là tránh cung cấp phản hồi.
Nhà tuyển dụng có số lượng thời gian hữu hạn để tương ứng và giao tiếp với người tìm việc
Đó là lý do tại sao rất nhiều người tìm việc làm phàn nàn rằng họ không biết họ đứng ở đâu trong quá trình tuyển chọn nhân viên.
Một lá thư từ chối mẫu đơn vẫn phải mất thời gian của nhân viên để phát triển và gửi. Cung cấp thông tin phản hồi cho một ứng cử viên không được cung cấp công việc là tốn nhiều thời gian nhất. Nó thường được thực hiện trong một cuộc gọi điện thoại kể từ khi bạn nên tránh đưa thông tin phản hồi bằng văn bản. Xem viên đạn đầu tiên, nếu bạn có câu hỏi.
Sử dụng lao động là sợ rằng cung cấp thông tin phản hồi sẽ biến thành một cuộc trò chuyện khó khăn :
Ở đây, ứng cử viên có thể tranh luận với phản hồi hoặc trở nên khó chịu hoặc tức giận.
Tại sao họ lại chủ động tự chịu một tình huống khó chịu với người nộp đơn mà họ không thuê? Nhiều người thuê nhà quản lý và nhân viên nguồn nhân lực nói chuyện khó khăn và nhiều ứng cử viên không thực sự muốn và sẽ không phản ứng tốt với phản hồi trung thực - do đó việc sử dụng chung các mẫu từ chối .
Cuối cùng, nhà tuyển dụng sợ rằng ứng cử viên sẽ yêu cầu tư vấn về phỏng vấn và tìm kiếm việc làm:
Giống như họ có thể muốn, họ không có thời gian, năng lượng, hoặc kiến thức để đưa ra lời khuyên tốt. Họ biết thực hành tuyển dụng của họ nhưng không quen thuộc với những gì các công ty khác làm. Người sử dụng lao động biết văn hóa và môi trường làm việc của họ cho nhân viên nhưng chỉ có thể đoán được ở các công ty khác.
Người sử dụng lao động cung cấp phản hồi gì?
Đối mặt với nó. Người tìm việc đang đói vì ý kiến phản hồi. Họ càng tìm kiếm một công việc lâu hơn, họ càng tuyệt vọng hơn để tìm hiểu lý do tại sao họ không nhận được công việc. Một chủ nhân sẵn sàng dành thời gian và có thể đưa ra phản hồi mang tính xây dựng, có thể hành động là một món quà cho một người tìm việc.
Tuy nhiên, 70% người sử dụng lao động được khảo sát bởi Gerry Crispin không cung cấp phản hồi cho các ứng viên không được thuê vì những lý do trên. (Cuộc khảo sát bao gồm 100 công ty Mỹ được ngưỡng mộ nhất cho thực hành nhân sự của họ). Một số lý do tồn tại vì sao các nhà tuyển dụng có thể muốn cung cấp phản hồi cho một ứng cử viên.
- Họ thích ứng cử viên và tin rằng họ sẽ thuê anh ấy cho đúng cơ hội trong một tuyển dụng ít cạnh tranh hơn.
- Họ muốn tạo ra một môi trường thiện chí cho công ty, trong đó các ứng cử viên sẽ nói với bạn bè và các phương tiện truyền thông xã hội những điều tích cực về việc phỏng vấn họ. Danh tiếng sẽ đóng một vai trò ngày càng tăng khi tài năng trở nên khan hiếm. Danh tiếng của công ty là chủ nhân lựa chọn phụ thuộc vào cách họ đối xử với ứng cử viên cũng như nhân viên.
- Họ muốn ứng cử viên trải nghiệm tính toàn vẹn và minh bạch của công ty trong các hoạt động tuyển dụng của mình để ít có khả năng nhắm mục tiêu công ty hơn với vụ kiện.
Disclaimer: Susan Heathfield cố gắng hết sức để cung cấp tư vấn quản lý nguồn nhân lực, nhà tuyển dụng và nơi làm việc chính xác, thông thường trên trang web này, và liên kết đến từ trang web này, nhưng cô không phải là luật sư và nội dung trên trang web , trong khi có thẩm quyền, không được bảo đảm về tính chính xác và hợp pháp, và không được hiểu là lời khuyên pháp lý.
Trang web có đối tượng trên toàn thế giới và luật và quy định về việc làm thay đổi từ tiểu bang này sang quốc gia khác và quốc gia, vì vậy trang web không thể dứt khoát trên tất cả chúng cho nơi làm việc của bạn. Khi nghi ngờ, luôn luôn tìm kiếm tư vấn pháp lý hoặc hỗ trợ từ các nguồn lực của chính phủ, liên bang hoặc quốc tế để đảm bảo rằng các giải thích và quyết định pháp lý của bạn là chính xác. Thông tin trên trang này chỉ dành cho hướng dẫn, ý kiến và trợ giúp.