Lưu ý các thay đổi mới đối với phân loại không được miễn
Người sử dụng lao động phải bồi thường cho các nhân viên không được miễn thuế cho tất cả các giờ làm thêm giờ theo mức lương cao nhất (thời gian rưỡi).
Tất cả các tiểu bang đều có yêu cầu này đối với giờ làm thêm do kết quả của FLSA và các bản sửa đổi FairPay của tháng 8 năm 2004 được ưu tiên hơn luật tiểu bang.
Nhiều sự chú ý đã được hướng vào phân loại thích hợp của các nhân viên không được miễn trừ vì các quy tắc làm thêm giờ đã được sửa đổi này đã được ký kết có hiệu lực. Trong khi nhiều nhân viên được miễn , được phân loại lại thành nhân viên không được miễn, có khả năng kiếm thêm giờ, những người khác, chẳng hạn như lãnh đạo nhóm được coi là nhân viên không được miễn, mất lương làm thêm giờ làm nhân viên mới được miễn.
Thay đổi đối với việc làm không được miễn trừ — Một lần nữa
Trong những thay đổi sâu rộng có thể có hiệu lực, hoặc có thể không, ** quy tắc làm thêm giờ của Bộ Lao động Hoa Kỳ thay đổi mức lương tối thiểu để được miễn thêm giờ từ 23.660 đô la đến 50.440 đô la.
Khi được thực hiện hiện tại, mức lương trả cho việc làm một công việc cụ thể không phải là định nghĩa duy nhất về việc liệu công việc có đủ điều kiện làm thêm giờ hay không.
Nhiệm vụ và trách nhiệm của công việc được đưa vào xem xét rất nhiều chuyên gia, nhân viên hành chính và nhân viên với chức danh quản lý không đủ điều kiện làm thêm giờ.
Theo những thay đổi của luật pháp, tất cả những người kiếm được dưới $ 50,440 đều hội đủ điều kiện làm thêm giờ bất kể trách nhiệm của họ.
Những người ủng hộ các quy định mới nói rằng ngưỡng mới có nghĩa là để bảo vệ người lao động khỏi bị lợi dụng bởi các nhà tuyển dụng của họ. Ngưỡng hiện tại đã được đặt ra trong nhiều năm, là quá thấp, và cần phải trở nên gắn liền với chi phí sinh hoạt.
Trong khi mục tiêu của sự thay đổi này do bộ phận lao động giám sát của Tổng thống Obama thực hiện là làm cho nhiều người đủ điều kiện làm thêm giờ và làm thêm giờ, việc áp dụng mức lương mới này là một bước tiến lớn cho các nơi làm việc không còn công nghiệp nữa, môi trường sản xuất của quá khứ.
Những người ủng hộ tin rằng hàng triệu nhân viên bây giờ sẽ trở thành hội đủ điều kiện để trả lương làm thêm giờ và rằng các nhà tuyển dụng sẽ buộc phải thuê thêm nhân viên để hoàn thành công việc. Tôi tin rằng chủ nhân sẽ hạn chế làm thêm giờ và luật pháp sẽ buộc họ phải đối phó với một hệ thống xã hội hai tầng tại nơi làm việc. Ban giám khảo là ra về việc liệu sự thay đổi này sẽ dẫn đến nhiều nhân viên được thuê.
Sự thay đổi lớn sẽ xảy ra là một cú đánh cho nền văn hóa bình đẳng mà nhiều nơi làm việc đã cung cấp trong những năm gần đây cho nhân viên. Cho dù bạn xem xét tình hình như thế nào, quy tắc trả tiền làm thêm giờ không được miễn phí tạo ra một xã hội hai tầng tại nơi làm việc. Nhân viên hiện đang được trả lương và ngang bằng và ngang bằng với tất cả các nhân viên làm công ăn lương khác giờ đây sẽ cần phải tính toán hàng giờ và bấm nút thời gian, để nói.
Tại nơi làm việc của Mỹ, một sự phân chia luôn tồn tại giữa các nhân viên làm việc theo giờ và lương với các nhân viên được hưởng lương thưởng thức tình trạng của họ là ưu tú. Các nhân viên được trả lương hoặc được miễn không bao giờ phải tính giờ làm việc và chịu trách nhiệm hoàn thành toàn bộ công việc của họ khi họ thấy phù hợp trong bất kỳ giờ làm việc nào họ quan tâm để làm việc ngoài ngày làm việc.
Nhân viên mới không được miễn sẽ không còn chia sẻ trạng thái này nữa. Người sử dụng lao động không muốn trả thêm giờ sẽ yêu cầu những nhân viên này tham gia vào một số hình thức của một hệ thống chấm công.
Họ sẽ rất có thể cấm họ làm email vào buổi tối hoặc làm việc ở nhà vì những loại lựa chọn này sẽ chỉ phù hợp với công việc được miễn trừ. Đây là một sự thay đổi lớn so với những gì nhiều người hiện đang được miễn trừ.
Tại nơi làm việc đã dần dần di chuyển theo hướng làm việc từ xa và từ xa , người sử dụng lao động không muốn trả thêm giờ sẽ cần nghiêm cấm nhân viên làm việc ngoài giờ làm việc ngoài giờ và có khả năng ở nhà.
Trong dịch vụ khách hàng và các bộ phận hỗ trợ kỹ thuật, nhân viên sẽ cần phải được trả thêm giờ để tổ chức các cuộc hội thoại của khách hàng kéo dài hơn tám giờ. Đây chỉ là một vài ví dụ mà bạn nghĩ đến khi mối quan hệ giữa các quy tắc làm thêm giờ mới liên quan đến nhân viên được xem xét.
Những nhân viên hiện đang làm việc như những nhân viên không được miễn sẽ không bị thay đổi. Nhân viên được miễn thuế hiện tại sẽ trải qua tác động lớn nhất từ các quy tắc làm thêm giờ mới. Trong một số trường hợp, nhân viên sẽ đánh giá cao việc trả lương làm thêm giờ mới. Nghi ngờ của tôi là hầu hết người sử dụng lao động sẽ thay đổi giờ làm việc thay vì trả lương cho nhân viên làm thêm giờ.
Điều này sẽ có tác động đến công việc, hoàn thành mục tiêu, và tâm lý và lòng tự trọng của nhân viên hàng giờ mới được đúc sẵn - mặc dù họ có thể nhận được nhiều tiền hơn.
** Theo Hiệp hội quản lý nguồn nhân lực, "Hiện tại, quy tắc làm thêm giờ sẽ không có hiệu lực như kế hoạch ngày 1 tháng 12 năm 2016, nhưng nó vẫn có thể được thực hiện sau đó xuống đường. Nhà tuyển dụng có thể tiếp tục theo các quy định làm thêm giờ hiện tại cho đến khi có quyết định ...
"Lệnh cấm sơ bộ không phải là vĩnh viễn, vì nó đơn giản bảo tồn quy tắc làm thêm giờ hiện tại - được cập nhật lần cuối vào năm 2004 - cho đến khi tòa án có cơ hội xem xét lại giá trị của vụ việc phản đối các sửa đổi đối với quy định."