Điều gì phân biệt các nhân viên miễn trừ khỏi các nhân viên không được miễn?
Nhân viên miễn trừ được mong đợi, bởi hầu hết các tổ chức, làm việc bất cứ giờ nào là cần thiết để hoàn thành các mục tiêu và phân phôi của vị trí được miễn trừ của họ.
Do đó, các nhân viên được miễn nên có sự linh hoạt hơn trong lịch trình của họ để đến và đi khi cần thiết để hoàn thành công việc hơn những nhân viên không được miễn hoặc theo giờ .
Loại trừ khỏi phạm vi bảo hiểm FLSA
Theo FLSA, "Các công việc đặc biệt có thể bị loại trừ hoàn toàn khỏi phạm vi bảo hiểm theo các quy tắc làm thêm giờ FLSA. Có hai loại loại trừ hoàn toàn chung. Một số công việc được loại trừ một cách cụ thể trong quy chế. Ví dụ: nhân viên của rạp chiếu phim và nhiều công nhân nông nghiệp không bị chi phối bởi các quy tắc làm thêm giờ của FLSA. Một loại loại trừ khác là dành cho các công việc được điều chỉnh bởi một số luật lao động liên bang cụ thể khác. "
Có các tiêu chuẩn nghiêm ngặt để đáp ứng được tiêu chuẩn miễn trừ. Người quản lý không thể quyết định làm cho một nhân viên được miễn một cách dễ dàng trong việc tính lương, ngay cả khi nhân viên đồng ý với nó. Để đáp ứng các điều kiện được miễn, yêu cầu công việc phải đáp ứng các tiêu chí cụ thể.
Dưới đây là một số công việc cho những người đáp ứng các tiêu chí nghiêm ngặt về phân loại là nhân viên được miễn.
Bán hàng bên ngoài: Nếu bạn đi ra ngoài và gặp gỡ khách hàng, bạn đủ điều kiện được miễn . Điều này không áp dụng cho nhân viên bán hàng bên trong, chẳng hạn như nhân viên của trung tâm cuộc gọi. Mặc dù những người này có thể kiếm được hoa hồng nhưng họ vẫn đủ điều kiện nhận lương làm thêm giờ. Chỉ những người bán hàng thực sự rời khỏi tòa nhà mới đủ điều kiện.
Nhân viên quản lý: Đây là những người quản lý hai hoặc nhiều nhân viên và có thẩm quyền thuê / chữa cháy / đánh giá cao hơn họ. Người quản lý cũng phải thực hiện các nhiệm vụ quản lý. Nói cách khác, một người quản lý nhà hàng thức ăn nhanh dành 90 phần trăm thời gian của mình để chạy một máy tính tiền và làm cho bánh mì kẹp thịt không đủ tiêu chuẩn như một nhân viên được miễn thuế.
Một người quản lý thực phẩm nhanh chóng dành 60 phần trăm thời gian của mình để xử lý các vấn đề nhân viên, lập kế hoạch, tuyển dụng và bắn, và thực hiện các nhiệm vụ quản lý khác và 40 phần trăm thời gian của mình để đăng ký tiền mặt và làm cho hamburger không đủ điều kiện được miễn là miễn là cô ấy cũng gặp kiểm tra cơ sở tiền lương.
Một nhân viên được trả lương trên cơ sở tiền lương nếu nhân viên có số tiền tối thiểu được bảo đảm mà anh ta có thể được tính khi nhận bất kỳ tuần làm việc nào mà nhân viên đó thực hiện bất kỳ công việc nào. Số tiền này không phải là toàn bộ khoản bồi thường mà nhân viên nhận được, nhưng một số tiền lương mà nhân viên có thể tính khi tiếp nhận phải được nhận cho bất kỳ tuần làm việc nào trong đó ông thực hiện công việc.
Các chuyên gia đã học: Nếu bạn làm việc khá độc lập (không hoàn toàn, tất nhiên), và là một nhân viên dựa trên tri thức, bạn có thể hội đủ điều kiện như được miễn trừ. Kế toán (không phải là nhân viên phải trả / thu), bác sĩ, luật sư, y tá đã đăng ký (nhưng không được cấp phép y tá thực hành LPN), giáo viên, tư vấn và công việc tương tự với trách nhiệm độc lập được miễn.
Chuyên gia hành chính: Điều này nghe giống như trợ lý hành chính, nhưng những người trong những công việc đó hầu như không được miễn trừ vì tính chất công việc của họ. Các công việc được miễn trừ này đề cập đến những người giữ cho doanh nghiệp hoạt động và thường là thành viên của lực lượng lao động cổ trắng. Tiếp thị, CNTT, Nhân sự, Tài chính và các nhân viên hành chính khác yêu cầu kiến thức cao và làm việc độc lập đủ điều kiện được miễn.
Mức lương tối thiểu: Để được miễn làm thêm giờ, công ty của bạn phải trả cho bạn mức lương tối thiểu. Hiện tại, đó là $ 455 một tuần hoặc $ 23,600 mỗi năm. Tuy nhiên, Bộ Lao động đang xem xét việc tăng lên 50.440 đô la mỗi năm. Vì vậy, hãy theo dõi tình hình pháp lý này diễn ra như thế nào.
Nếu bạn là một người quản lý làm nhiệm vụ quản lý và chỉ kiếm được 40.000 đô la một năm, bạn sẽ trở thành đủ điều kiện làm thêm giờ nếu luật này đi qua.
Tuy nhiên, nó không làm cho các vị trí như giáo viên hội đủ điều kiện làm thêm giờ, mặc dù nhiều người trong số họ kiếm được ít hơn $ 50,440 mỗi năm.
Là một nhà tuyển dụng, lưu ý rằng bất kỳ vị trí nào trả cho nhân viên nhiều hơn 100.000 đô la một năm rất có thể được phân loại là một vị trí được miễn thuế.
Thông tin thêm về nhân viên miễn trừ
Để tóm tắt một vài thông số kỹ thuật về phân loại của một nhân viên được miễn, hãy xem xét những điều sau đây.
Các nhân viên miễn trừ phải nhận cùng một số tiền lương cho mỗi kỳ lương, bất kể họ làm việc bao nhiêu giờ. ( Tiền thưởng được cho phép , nhưng khấu trừ tiền lương không ngoại trừ trong trường hợp đặc biệt .)
Điều này có nghĩa là nếu một nhân viên miễn trừ rời khỏi một giờ sớm vào thứ Ba, bạn không thể trả tiền cho cô ấy. Bạn có thể khấu trừ nó từ ngân hàng PTO của mình và bạn có thể bắn cô ấy, nhưng bạn phải trả cho cô ấy toàn bộ tiền lương bất kể. Nếu một nhân viên được miễn thường xuyên làm việc ít hơn 40 giờ mỗi tuần, bạn có thể xem xét những hành động này .
Người quản lý có thể yêu cầu lịch trình nghiêm ngặt từ nhân viên được miễn trừ, nhưng thường tốt hơn là cho phép nhân viên được miễn thuế linh hoạt hoàn thành công việc của họ. Hãy nhớ rằng, với một nhân viên được miễn, đó là tất cả về thành tích và không phải về giờ làm việc.
Các quy tắc miễn trừ khá phức tạp và thường các công ty phạm sai lầm. Nếu bạn cảm thấy như bạn nên hội đủ điều kiện làm thêm giờ, hãy yêu cầu bộ phận Nhân sự của bạn đánh giá lại công việc của bạn. Họ sẽ có thể biện minh cho trạng thái miễn trừ của bạn.
Nếu họ không thể, thì bạn đủ điều kiện để trả lương làm thêm giờ, đi lùi lại và tiến lên. Như một phương sách cuối cùng, bạn có thể nộp đơn khiếu nại với Sở Lao động địa phương của bạn.
Nhân viên miễn thuế thường là nhân viên toàn thời gian
FLSA không xác định nhân viên toàn thời gian hoặc nhân viên bán thời gian là gì . Những gì được tính là một nhân viên toàn thời gian thường được xác định bởi người sử dụng lao động theo chính sách. Định nghĩa của một nhân viên toàn thời gian thường được xuất bản trong sổ tay nhân viên .
Một nhân viên toàn thời gian có truyền thống làm việc một tuần làm việc 40 giờ với kỳ vọng miễn trừ nhân viên sẽ làm việc giờ cần thiết để hoàn thành công việc của họ. Một nhân viên không được miễn trừ phải được trả lương làm thêm giờ cho thời gian làm việc vượt quá 40 giờ.
Ngày nay, một số nhà tuyển dụng tính nhân viên làm toàn thời gian nếu họ làm việc 30, 32 hoặc 36 giờ một tuần. Trên thực tế, ít giờ làm việc được yêu cầu hơn được coi là lợi ích phi tiêu chuẩn trong một số tổ chức.
Trong nhiều tổ chức, một sự khác biệt giữa nhân viên toàn thời gian và bán thời gian là đủ điều kiện hưởng các quyền lợi như bảo hiểm y tế , thời gian trả lương (PTO) , ngày nghỉ có lương và nghỉ ốm . Một số tổ chức cho phép nhân viên bán thời gian thu thập một bộ lợi ích được xếp hạng cao.